Ang mga maliliit na negosyo na lumilikha ng higit sa 65 porsiyento ng mga bagong trabaho ay struggling upang makahanap ng mahusay na mga kandidato at online na mga pagpipilian sa pag-hire ay nag-aalok lamang ng ilan sa mga solusyon.
Alignable State of Hiring para sa mga May-ari ng Maliit na Negosyo
Ang isang bagong hiring poll mula sa Mga Alignable na ulat 30 porsiyento ng mga respondent ay naniniwala na ang pagtutugma ng mga bukas na posisyon at ang mga mahusay na kandidato ay ang pinakamalaking problema sa pag-hire na nakaharap sa maliliit na negosyo.
$config[code] not foundNapakaraming Opsyon
Ang mga maliliit na negosyo ay may maraming mga opsyon pagdating sa online na advertising ngunit ang poll ay nahanap pa rin magkano ang trabaho upang gawin. Ang mga online hiring brands ay kabilang sa mga hindi bababa sa mapagkakatiwalaang mapagkukunan na ginagamit ng maliliit na negosyo Sa katunayan, ang mga online hiring na mga tatak ay niranggo ang 11 ng 13 sa isang poll ng mga pinagkakatiwalaang mga tool ng pag-hire. Hindi bababa sa isang kadahilanan ay ang mga online na hiring na tatak na ito ay hindi naghahatid ng lahat ng mga opsyon na kailangan ng mga negosyo.
Ang mga maliliit na negosyo ay naka-ranggo sa pagkuha ng mga tao upang ipakita para sa mga interbyu, checking mga sanggunian at nagdadala ng mga bagong hires hanggang sa bilis ng iba pang mga pangunahing hiring hamon.
"Hindi nila mahanap ang mga tao na may tamang kasanayan, na gustong lumabas at magtrabaho!" Isang maliit na may-ari ng negosyo ang sumulat.
Panayam sa Pag-iiskedyul ng Mga Tool
Isang problema ay mayroong kakulangan ng mga tool sa pag-iiskedyul ng panayam online. Ang agwat na ito ay kasalukuyang napunan ng mga kumpanya tulad ng AppointmentPlus dahil ang mga lugar tulad ng Craigslist at iba pa ay walang opsiyon na ito.
Ang iba pang mga lugar ay mas positibo.
Labing-apat na porsiyento ng mga may-ari ng maliit na negosyo ang naramdaman na kailangan nila ng tulong sa mga impormasyon tulad ng mga tanong sa panayam at mga diskarte sa pagsakay. Narito ang karamihan sa mga tatak ng pag-hire ay may mga mapagkukunan tulad ng mga blog at mga artikulo sa mga paksa tulad ng mga ito at iba pang mga paksa tulad ng mga pinakamahusay na kasanayan para sa pagsusuri ng mga sanggunian. Halimbawa, nag-aalok ang LinkedIn ng detalyadong impormasyon sa pag-hire sa pamamagitan ng site nito. Ang blog ng Halimaw ay may mahusay na impormasyon para sa pagsusuri ng mga sanggunian.
Pinagkakatiwalaang Brand
Sinira ng poll ang mga numero sa industriya.
Ang LinkedIn ay ang pinaka pinagkakatiwalaang tatak para sa mga openings sa trabaho sa advertising sa tingian at hotel. Para sa mas maliit na mga bar at restaurant, ang Craigslist ay nanguna sa listahan. Sa katunayan ay ang pinaka-nag-aalok kapag ito ay dumating sa scale at gastos, ayon sa mga resulta. Ang site ay may boasted 700.00 mga trabaho na nai-post sa isang pitong araw na panahon.
Para sa Estado ng Pag-hire para sa Mga May-ari ng Maliliit na Negosyo, 3,000 plus may-ari ng negosyo ang tinanong ng tanong: Ano ang pinakamahirap na bahagi ng pagkuha ng magagaling na empleyado? Ang mga nakaparis ay may mga plano upang maikategorya ang 200 mga tugon na kanilang nakuha at makakuha ng mga eksperto upang ibahagi ang kanilang mga iniisip.
Larawan: Maaaring magkakaisa
3 Mga Puna ▼
