Ang mga high-performing work team ay mga asset sa anumang negosyo na may tamang mga patakaran at mga sistema ng suporta. Ang mga lider ng kumpanya ay may pananagutan sa pagbibigay ng mga mapagkukunan at mga istrukturang sumusuporta na kinakailangan para sa tagumpay ng koponan Pagkatapos nito, nagtitipon ang mga miyembro ng koponan upang talakayin at sumang-ayon sa misyon at mga layunin. Pagkatapos ay nagtatrabaho sila sa pagbuo ng mga proseso ng pagpapatakbo, mga alituntunin sa pag-uugali at pagtukoy sa mga tungkulin ng koponan Sa wakas, ang mga miyembro ng koponan ay maaaring magkasundo sa mga protocol ng paggawa ng desisyon, mga pamamaraan ng paglutas ng conflict at mga hakbang sa pagganap na nagpapanatili sa kanila sa track. Sa pamamagitan ng mga walong elemento na ito, ang paggana bilang isang high-performing team ay produktibo at kapaki-pakinabang.
$config[code] not foundMission
Ang misyon ng koponan ay ang gawain na kailangan ng koponan upang maisagawa. Ang mga high-performing team ay nakikipagtulungan upang makagawa ng isang nakasulat na misyon na pahayag na maaaring magrali ng mga miyembro sa paligid at suporta. Sa huli, ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay malinaw tungkol sa layunin at dahilan para magkasama at nakatuon sa pagkamit ng mga resulta.
Mga Layunin at Layunin
Ang gawain na kinakailangan upang makamit ang isang pinag-isa na misyon ay inilagay sa mga inaasahang layunin at layunin. Ang mga high-performing team ay nagtutulungan upang malaman ang mga hakbang sa pagkilos at mga takdang panahon na sumusuporta sa pagsasakatuparan ng misyon. Ang mga koponan ay gumagamit ng isang collaborative na proseso upang magpasiya ng mga layunin, layunin at aksyon na mga item.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOperating Processes
Ang mga proseso ng pagpapatakbo ay tumutukoy kung paano nagtutulungan ang mga koponan upang maisakatuparan ang kanilang mga responsibilidad. Ang mga prosesong ito ay tumutukoy sa mga pamamaraan ng administratibo, mga proseso ng produksyon, mga iskedyul ng trabaho at mga inspeksyon sa kalidad. Ang koponan ay maaari ring magkaroon ng mga pangangailangan sa proseso na sumusuporta sa kanilang mga nagtatrabaho relasyon, tulad ng problema-resolution at mga proseso ng komunikasyon.
Panuntunan sa Batas sa Pag-uugali
Ang mga hindi pagkakasundo ay nangyayari sa anumang grupo ng mga taong nagtutulungan. Ang mga high-performing work team ay alam kung paano malutas ang mga di-pagkakasunduan sa constructively. Ang mga patnubay ay kapaki-pakinabang sa pagtukoy ng tanggap na pag-uugali ng koponan Kabilang sa mga halimbawa ng pag-uugali ang paggalang sa mga opinyon ng iba, paghawak ng mga hindi pagkakasundo sa isang sibil na paraan na walang bisa ng emosyonal na salungatan at pagiging nasa oras para sa mga pagpupulong. Ang mga miyembro ng koponan ay maaaring pumili upang makuha ang mga panuntunang ito sa isang code of conduct statement.
I-clear ang Mga Tungkulin ng Koponan
Malinaw na tinukoy na mga tungkulin ay mahalaga sa pag-andar ng koponan. Mga balangkas ng gawain kung ano ang gagawin ng bawat miyembro ng koponan upang suportahan ang misyon ng koponan. Kabilang sa mga halimbawa ng mga tungkulin ang lider ng koponan, tagapangasiwa ng proseso, espesyalista sa computer, tagapamagitan at facilitator ng pagpupulong. Ang mga high performing team talakayin ang mga lakas at talento ng mga miyembro upang matukoy ang mga tungkulin na naglalaro sa mga kakayahan at kakayahan ng bawat kasapi.
Proseso ng Paggawa ng Desisyon
Ang isang epektibong proseso ng paggawa ng desisyon ay mahalaga para sa pag-unlad patungo sa mga layunin at layunin. Ang mga high-performance work team ay may isang sistema sa lugar upang makilala at malutas ang mga problema upang maaari silang sumulong. Kabilang dito ang proseso ng diskusyon kung saan ang mga pagpapasya ng pinagkasunduan ay ginawa para sa kabutihan ng pangkat kaysa sa mga indibidwal na agenda.
Proseso ng Paglutas ng Salungatan
Ang salungatan sa hindi maiiwasan. Ang mabuting balita ay ang conflict na ito ay nagdudulot ng mga isyu at alalahanin na maaaring magtaguyod ng damdamin at magresulta sa di-produktibong pag-uugali kapag hindi na nalutas. Ang mga koponan sa trabaho na may mataas na pagganap ay may isang proseso sa lugar na nakakakuha sa ugat ng kontrahan at nalutas ito sa isang napapanahong paraan.
Mga Panukalang Pagganap
Dapat na masusukat ang pagganap para sa mga koponan upang malaman kung saan sila nakatayo sa mga layunin at layunin ng pagtugon. Ang mga high-performing work team ay gumagamit ng iba't ibang mga tool upang sukatin ang kanilang pag-unlad at upang masuri ang kanilang pangkalahatang pagiging epektibo. Halimbawa, mayroon silang mga sistema sa lugar upang masukat ang kanilang mga kahusayan sa operasyon at ang kalidad ng kanilang mga kinalabasan.
