Si Adam ang tagal ng opisina. Siya ang buhay ng lahat ng partido at mga piknik, na hindi pareho kung wala siya. Ngunit tanungin ang kanyang mga tagapamahala tungkol sa kanyang pagganap, at maaaring hindi sila magkano ang sasabihin. Hindi ibig sabihin na si Adan ay hindi isang mahusay na tagapalabas. Ito lamang ang imahe o pananaw na nilikha sa isip ng kanyang mga kasamahan. Kaya hindi ito maaaring maging isang sorpresa sa maraming kapag Adam ay overlooked para sa isang pag-promote. Tulad ng ito o hindi, ang pag-iisip ay nabibilang sa lugar ng trabaho, kaya gawin ito sa iyong pabor.
$config[code] not foundMga Pangyayari sa Pag-iisip
Ang mga pananaw ay nabuo sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng mga obserbasyon na ginagawa ng iba. Kadalasan ay kinabibilangan nila ang mga opinyon ng iba't ibang hanay ng mga tao - na maaaring may iba't ibang antas ng impormasyon tungkol sa kalagayan o tao. Kahit na nakakaaliw na maniwala na ang mga pananaw ay hindi mahalaga tulad ng gawain na ginagawa mo, isang mahirap na katotohanan na mahalaga ang mga pananaw. Habang walang maaaring mapigilan ang mga tao mula sa pagkakaroon ng mga opinyon na humantong sa mga pananaw, ito ay savvy upang pamahalaan ang aming imahe sa lugar ng trabaho upang matiyak na ang katotohanan at pang-unawa ay malapit na nakaugnay hangga't maaari.
Pamahalaan ang Iyong Larawan
Ang pamamahala ng iyong imahe sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na lumikha ng isang pang-unawa na malapit na tumutugma sa katotohanan. Subukan ang mga estratehiya: Piliin nang mabuti ang iyong mga salita. Mahalagang pumili ng mga salita at parirala na nagbibigay kapangyarihan sa mga nakapaligid sa iyo; Tinutulungan din nito na magkaroon ng tamang halo ng pagpapatawa, katatawanan, kaliwanagan at kumpiyansa upang epektibong makisali sa iba. Manatili sa mga pangako at deadline. Ang nag-iisang nalalantang paghahatid ay maaaring bumuo ng imahen ng isang taong tardy at hindi mapagkakatiwalaan. Damit para sa trabaho na gusto mo - ito ay laging mas mahusay na sa overdress kaysa underdress. Sa wakas, ituring ang paggalang sa iba. Ang mga tao ay isang sensitibong uri ng hayop. Tratuhin ang isang tao ng mabuti at sila ay pumunta sa dagdag na milya. Ngunit kung ang isang tao ay nararamdaman na siya ay pinahina at hindi nasisiyahan, hindi siya madaling magpatawad, at ito ay maaaring humantong sa pagsira sa iyong relasyon sa trabaho magpakailanman.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaglakad sa Talk
Ang mga tagapangasiwa, mga kapantay at ang iyong koponan ay hindi ka seryoso kung hindi mo ginagawa ang iyong ipinangangaral. Ang mga kasamahan ay sapat na matalino upang makilala ang mapagkunwari na pag-uugali at huwag gawin itong napakabuti. Kaya ang pagkuha ng mga pangunahing kaalaman ay mahalaga - ang katapatan, katarungan, paggamot sa iba na may paggalang ay mga pangunahing kaalaman na nagpapabago.
Konklusyon
Walang alinlangan, nangangailangan ito ng pagsisikap upang matiyak na alam ng mga kasamahan ang totoong ikaw, ngunit ito ay katumbas ng halaga. Ang pagtatanong sa mga kasamahan para sa feedback ay maaaring magbukas ng mga avenue habang tinutuklasan mo ang agwat sa pagitan ng pang-unawa at katotohanan ng kung sino ka sa lugar ng trabaho. Magsikap na maging isang modelo ng papel: Ito ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang pang-unawa ng mga tao sa iyo ay tumutugma sa katotohanan.
