Ang mga paniniwala sa korte ay karaniwang nahulog sa isa sa dalawang kategorya: misdemeanors at felonies. Ang parehong ay maaaring sundin mo para sa taon at epekto sa iyong paghahanap sa trabaho ngunit ang isang felony ay madalas na ibinigay ng higit na pagsusuri ng mga potensyal na employer. Kung mayroon kang isang rekord ng peloni, mahalaga na maunawaan kung ang pelikulang iyon ay maaaring pumigil sa iyo na makakuha ng trabaho.
Mga Pagsusuri sa Likod
Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na nagsasagawa ng mga tseke sa background sa mga prospective na empleyado Ang application na iyong punan ay maaaring mangailangan sa iyo na pumayag sa isang tseke ng iyong credit at kasaysayan ng krimen. Sa isang credit check, makikita ng isang tagapag-empleyo ang iyong ulat sa kredito, na kinabibilangan ng mga data ng pampublikong talaan tulad ng pagkabangkarota, pagreretiro, mga lien sa buwis at mga hatol. Ang layunin ng kriminal na tseke ay upang alamin kung mayroon kang mga paniniwala sa parehong antas ng estado at pederal. Maaaring bumalik ang mga tseke sa background ng ilang taon, lalo na kung ang posisyon ay nagsasangkot ng trabaho sa pederal na pamahalaan o anumang uri ng posisyon ng clearance ng seguridad.
$config[code] not foundMga kahihinatnan
Ang isang felony ay maaaring pumigil sa iyo mula sa pagkuha ng trabaho na nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mga bata o sa mga matatanda at sa loob ng ilang mga propesyon, tulad ng batas, pananalapi at seguro. Ang mga trabaho sa loob ng mga patlang na ito ay madalas na nangangailangan ng katiyakan sa mga kliyente at ang isang felony conviction ay maaaring pumigil sa iyong licensure o sertipikasyon sa loob ng mga larangan na ito. Ito ay lalong kaugnay kung ang iyong paniniwala ay kasangkot sa anumang uri ng pandaraya, pagnanakaw o maling pamamahala sa pananalapi. Huwag mong itago ang impormasyong ito. Ang pagkabigong isama ang impormasyon ng felony sa iyong aplikasyon ay hindi pumipigil sa employer na malaman ang tungkol dito sa kalaunan at kung ikaw ay tinanggap, maaari itong humantong sa iyong pagwawakas.
Mga pagsasaalang-alang
Hindi lahat ng mga trabaho ay hahadlang sa iyo mula sa trabaho kung mayroon kang isang felony sa iyong rekord. Hiniling sa iyo ng ilang mga application kung mayroon kang isang napatunayang pagkakasala sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, tulad ng huling limang taon. Kung ang iyong felony conviction ay mas matanda pa kaysa sa na, ang employer ay hindi maaaring hawakan na laban sa iyo sa panahon ng proseso ng pagkuha. Ang ilang mga estado ay hindi nangangailangan sa iyo na ibunyag ang mga napatunayang pagkakasala na nabura, o expunged, mula sa iyong rekord, kaya suriin ang iyong mga batas ng estado kung ito ay naaangkop sa iyo.
Panayam
Maging handa na ipaliwanag ang iyong rekord ng kasalanan sa isang prospective employer kung tinanong tungkol dito sa isang interbyu. Maaaring gusto ng employer na masukat kung ang pangyayari ay isang pagkakamali sa isang beses at kung nakalikha ka ng isang bagong dahon. Maging tapat at ipahayag ang iyong pagnanais na ilagay ang mga nakaraang pagkakamali sa likod mo at sumulong. Ang pag-usapan ng insidente ay maaaring mahirap, lalo na kung ang kasalan ay kasangkot sa marahas na krimen; gayunpaman, ang isang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang ipakita ang mga positibong katangian na mayroon ka at mapabilib ang tagapag-empleyo sa kung sino ka na ngayon. Kung ikaw ay inaalok ng isang posisyon na maaaring hindi ang iyong unang pagpipilian, o na sa tingin mo ay kwalipikado para sa, maaari mo ring tanggapin ito. Gamitin ang posisyon na iyon upang maitatag muli ang iyong sarili at pagkatapos ay humingi ng mas mahusay na trabaho sa kalsada.
