Ang mga minorya ay nakaharap sa isang malawak na hanay ng mga hamon sa nagtatrabaho mundo. Ang ilan sa mga hamon na ito ay nagmumula sa kasarian o lahi ng lahi, at ang mga problema sa talamak na maraming pakikibakang negosyo na nakikibaka. Ang terminong kawayan ng kisame ay tumutukoy sa mga bias ng lahi na maaaring limitahan ang kakayahan ng ilang mga Asyano na magtagumpay sa mga industriya ng Kanluran, lalo na sa mga merkado ng trabaho ng Estados Unidos.
Kahulugan
Ang termino na kawayan ng kisame ay may mga pinagmulan sa term na salamin na kisame, na tumutukoy sa isang empleyado o hanay ng mga empleyado na maaari lamang i-promote sa isang tiyak na posisyon, ngunit hindi makakamit ang anumang antas sa itaas na posisyon dahil sa etika ng kumpanya, mga gawi sa negosyo, kakulangan ng kasanayan, o stereotype. Bamboo ceiling ay isang mas tiyak na termino; ito ay tumutukoy sa mga gawi na nagpapanatili sa mga Asyano, lalo na sa mga Intsik, mula sa pagpasok ng mas mataas na pagbabayad at mas kilalang trabaho sa Estados Unidos.
$config[code] not foundMga dahilan
Mayroong ilang mga dahilan para sa kisame kawayan. Ang isang dahilan ay karaniwang bias at stereotyping; maraming negosyante ay hindi nais na isaalang-alang ang mga Asyano para sa mga tungkulin ng pamumuno at humingi ng pagkakaiba sa African-American o Latino populasyon sa halip. Ipinapalagay ng iba pang mga negosyo na ang mga manggagawang Asyano ay maaaring maging dalubhasa sa ilang mga lugar, ngunit kulang sa kaalaman o kasanayan sa pamumuno. Minsan ang kultura ng Asya, na maaaring hikayatin ang walang aggressiveness, ay may bahagi sa pagpapanatili ng mga Asyano sa pakikipaglaban para sa mas kilalang mga posisyon ng pamamahala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingApektado ang mga Industriya
Maraming iba't ibang mga industriya ang nakakaranas ng kisame ng kawayan, ngunit ang karaniwang mga halimbawa ay matatagpuan sa agham at komersyal na sektor ng negosyo. Ang mga komunidad ng siyentipiko ay may mababang bilang ng mga Asyano o Asian-Amerikano sa mga pangunahing posisyon, at ang mga komersyal na industriya na nakikitungo sa pagmemerkado, konsultasyon at pagbebenta ay mas malamang na maging kampi laban sa mga pag-uugali ng Asyano-Amerikano.
Sticky Floors
Ang sticky floor ay isa pang termino na kadalasang ginagamit kasabay ng ceiling ceiling. Habang ang kawayan ng kisame ay nagpapanatili sa Asyano at Asian-Amerikano mula sa pagpanalo ng mga mahahalagang posisyon sa loob ng isang kumpanya o komunidad, ang mga malagkit na palapag ay tumutukoy sa kakayahan ng mga taga-Asya na maging upahan, ngunit ang pagbaba ng posibilidad na sila ay makakahanap ng kanilang mga sarili sa mga posisyon ng pamumuno. Ipinapalagay ng maraming mga kumpanya na ang Asian minority sa Estados Unidos ay masipag at tahimik, at ang mga pagpapalagay na ito ay humantong sa marami na paniwalaan na ang iba ay mas kwalipikado para sa mga posisyon sa pamamahala.
Pagpapaganda
Ngayon na ang mga kisame sa kawayan ay nakilala bilang isang pangkaraniwang suliranin sa mga industriyang Kanluran, iba't ibang mga programa at mga hakbangin ay inilalagay upang makamit upang malutas ang problema. Ang mga kumpanya ay bumubuo ng mga programa sa pagsasanay upang mabawasan ang mga bias at naghihikayat sa higit pang mga Asyano-Amerikano na mag-aplay para sa mas mataas na posisyon. Sa kabilang panig, ang mga Asyano-Amerikano ay nagsimulang maghimok sa isa't isa at bumuo ng mga pamamaraan para sa pagbabasbas sa sariling kisame.
