Alam mo na ang internships ay maaaring maging lubhang mahalaga sa mag-aaral-aaral ngunit kung ano ang hindi mo maaaring mapagtanto ay na internship programa ay maaaring mahalaga sa iyo bilang isang maliit na may-ari ng negosyo. Mag-isip ng mga internships habang mahaba ang audition para sa mga full-time na empleyado sa hinaharap.
Habang hindi ka mag-ani ng mga kagyat na benepisyo mula sa iyong mga mag-aaral na mag-aaral, maaari kang makakita ng mga kandidato na may mahusay na potensyal at perpekto para sa iyong kumpanya bago pa nila pindutin ang market ng trabaho na nagbibigay sa iyo ng "unang dibs," sa talento. Ang mundo ng internships ay maaaring maging mahirap upang mag-navigate sa Department of Labor pamantayan.
$config[code] not foundHuwag i-cut ang anumang mga sulok. Sundin ang mga hakbang na ito upang bumuo ng isang programa sa internship at i-set up ang paraan upang makinabang ang iyong maliit na negosyo.
1. Kilalanin ang iyong mga pangangailangan
Ang iyong unang hakbang sa pagbuo ng isang programa sa internship ay upang malaman kung ano mismo ang gagawin ng iyong mga tagapamahala sa negosyo sa iyong negosyo. Tandaan na habang ang iyong mga intern ay naghahanap upang mapabilib ka, ang pangunahing pokus ay ang pagkakaroon ng makabuluhang karanasan sa kanyang larangan ng pag-aaral. Matutulungan ka rin ng iyong mga pangangailangan na matukoy kung mayroon o wala kang bayad o hindi bayad na intern. Halimbawa, ang mga hindi bayad na interns ay hindi maaaring magsagawa ng mga tungkulin na direktang nakapag-aambag sa mga operasyon ng iyong negosyo (ibig sabihin, pagkuha ng imbentaryo, pagpapadala ng mga email).
2. Bayad o Hindi bayad
Ito ay isang desisyon na kailangan mo ring gumawa ng maaga. Ang mga bayad at hindi bayad na mga interns ay magkakaroon ng iba't ibang mga tungkulin sa iyong kumpanya. Sa sandaling napagpasyahan mo kung anong internship program ang pinakamainam para sa iyong kumpanya, siguraduhing naiintindihan mo ang lahat ng batas ng iyong estado hinggil sa mga internships, minimum na sahod at mga batas sa paggawa. Depende sa antas ng kasanayan, dapat kang maging handa na magbayad ng $ 10- $ 30 bawat oras para sa mga bayad na mga intern.
3. Magtakda ng Plano
Bago lumakad ang isang intern sa iyong pintuan, kakailanganin mong malaman ang lahat ng kailangan nilang gawin. Kabilang dito ang isang workspace, dedikadong tao o pangkat upang mamahala sa (mga) intern. Kakailanganin mo ring mag-draft ng isang malinaw na tinukoy na paglalarawan sa trabaho at isang pang-araw-araw na listahan ng gawain na magbibigay sa interno ng isang magandang ideya kung ano ang magiging layunin at layunin nito, at kung ano ang matututuhan ng mag-aaral. Dapat mo ring ipahiwatig ang mga oras at bayad. Kadalasan ang mga interns ay gagawin ng 10-20 oras sa isang linggo, maliban kung mayroon kang isang mag-aaral na co-op na maaaring gumana ng full-time na oras sa loob ng tatlo hanggang anim na buwan.
4. Simulan ang Pagrekrut
May mga online na mapagkukunan upang maghanap ng mga interns kabilang ang internships.com, LinkedIn at looksharp.com. Ang pinakamainam na paraan upang gawin ito, gayunpaman, ay upang makuha ang iyong internship program na nakarehistro sa isang paaralan o kolehiyo at pagkatapos ay pumunta sa pamamagitan ng opisina ng Career Services. Depende sa kung ano ang iyong inaalok sa unang lugar malubhang mga mag-aaral ay tumingin para sa mahalagang internships ay sa pamamagitan ng kanilang sariling unibersidad.
5. Panayam ng Interbyu
Ang mga mag-aaral ay maaaring maging mahirap na pakikipanayam dahil madalas silang propesyonal na "basa sa likod ng mga tainga." May kaunting karanasan sa pakikipanayam (pabayaan ang karanasan sa trabaho), maaaring mahirap paghiwalayin ang mahiyain mula sa mga walang karanasan. Tiyaking makakuha ng mga sanggunian mula sa anumang mga nakaraang trabaho na gaganapin; Ang mga propesor at mga guro ay maaari ring patunayan na mahusay na mga sanggunian tulad ng mga tao na nakasaksi ng etika ng trabaho ng mag-aaral, mga matalinong at ambisyon. Huwag kalimutang isama ang mga superbisor sa loob ng mga panayam. Ang mga pagkakataon ay hindi ka personal na gumastos nang mag-isa sa isang oras sa intern. Ang taong nangangasiwa sa kanya ng mga pangangailangan upang maging kasangkot din sa paggawa ng desisyon.
Ang mga kinakailangan para sa isang programa sa internship ay maaaring tila napakalaki, ngunit huwag hayaan itong pigilan ka mula sa kamangha-manghang pagkakataon upang makatulong sa isang yumayabong isip. Ang Maliit na Negosyo Association at Kagawaran ng Labour ay mahusay na mapagkukunan sa pagtulong sa iyo na mag-set up ng isang programa sa internship. Gawin ang iyong pananaliksik at sundin ang mga hakbang na ito. Ikaw ay magiging mentoring, advising at molding business interns sa walang oras.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Koponan ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nilalaman ng Publisher ng Publisher Comment ▼
