Ang base pay at base salary ay tumutukoy sa kung ano ang binabayaran ng iyong employer sa isang linggo o isang oras o isang taon ng iyong trabaho. Kung gagawin mo ang iyong trabaho para sa X panahon ng oras, makakakuha ka ng Y halaga ng pera; iyon ang base pay. Ang figure na ito ay hindi kasama ang mga benepisyo na maaaring itulak ang iyong kabuuang kabayaran na mas mataas kaysa sa iyong base pay.
Base Pay vs. Compensation
Kung makakita ka ng isang ad ng trabaho na nagsasabing "base pay $ 20 / hour," ibig sabihin ay kumikita ka ng $ 20 para sa bawat oras na iyong inilagay. Ang parehong prinsipyo ay nalalapat kung ito ay $ 700 sa isang linggo na base pay o $ 60,000 sa isang taon. Hindi ito ang halaga ng iyong regular na payday sa bahay, ito ay ang gross pay bago ang mga buwis, 401 (k) at iba pang mga pagbawas ay kinuha.
$config[code] not foundAng kompensasyon ay tinukoy nang bahagyang naiiba kaysa sa base pay: ito ay ang kumpletong pakete na natanggap mo mula sa iyong tagapag-empleyo para sa iyong mga serbisyo. Para sa isang mababang-kasanayan, oras-oras na trabaho, ang kabayaran ay maaaring kapareho ng base pay, kasama ang mga tip o suweldo sa overtime. Ang mga mas mataas na trabaho ay karaniwang nag-aalok ng mga makabuluhang benepisyo na lampas sa base pay:
- Mga komisyon sa pagbebenta
- Bonus Pay
- Pagiging karapat-dapat na bayaran
- Stock options
- Pensiyon
- Seguro sa kalusugan
- Mga benepisyo sa bakasyon
- Paggamit ng isang kotse ng kumpanya
Ang mga opsyon ng stock at mga bonus para sa pagganap ay maaaring maging isang sapat na base pay sa isang stellar compensation package. Ang isang kumpanya na pumupunta sa isang set base pay o taunang base na suweldo sa isang listahan ng trabaho ay maaaring mag-pile sa mga benepisyo upang mapalakas ang kabayaran kung talagang nais itong mapunta ang isang aplikante.
Mga sahod kumpara sa suweldo
Ang base pay ay maaaring maging base base o suweldo sa base. Maaaring isipin ng isang bago sa mundo na nagtatrabaho ang lahat ng ito, ngunit ang pagkakaiba sa pagitan ng kahulugan ng suweldo at kahulugan ng sahod ay legal na makabuluhan.
May nagbayad ng isang pasahod sa sahod na binabayaran ng oras. Kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang linggo, sila ay may karapatan sa overtime pay sa ibabaw ng kanilang base pay. Ang isang suweldo na empleyado ay hindi nakuha mula sa overtime pay dahil ang kanilang base pay ay isang hanay na halaga kada linggo o bawat taon, hindi alintana kung magkano ang kanilang trabaho.
Tip
Ang ilang mga tao ay gumagamit ng "base income" bilang isa pang termino para sa base pay, ngunit dalawang ito ang hindi kaugnay na mga bagay. Ang base na kita ay tumutukoy sa mga panukala na ginagarantiyahan ng isang gobyerno ang mga mamamayan nito ng pinakamababang kita, hindi alintana kung nagtatrabaho sila o kung magkano ang binabayaran.
Halimbawa, ang isang taong kumikita ng sahod na sahod na $ 20 / oras at gumagana ang isang 40-oras na linggo ay gumagawa ng $ 800 sa isang base base sa isang linggo. Kung ang amo ay inilagay sa kanila sa loob ng 10 oras, gumawa sila ng $ 30 bawat oras sa overtime, isang kabuuang $ 300 sa dagdag na kabayaran. Kung ang isang tao ay makakakuha ng isang base na suweldo na $ 800 sa isang linggo at dapat na ilagay sa isang dagdag na 10 oras, hindi sila makakuha ng anumang obertaym.
Ang likas na bahagi ay ang isang kumpanya ay hindi maaaring karaniwang dock ng suweldo na suweldo ng suweldo ng empleyado dahil ang kanilang trabaho ay mahirap o ang empleyado ay hindi nakalagay sa isang buong 40-oras na linggo. Pinapayagan ng batas ang mga eksepsiyon. Kung ang isang suweldo na empleyado ay tumatagal ng isang buong araw o higit pa, ang kumpanya ay maaaring kumuha ng pera mula sa kanyang base na suweldo. Kung ang empleyado ay may sakit sa bahay para sa isang araw o higit pa, ang kanilang boss ay maaaring mangailangan sa kanila na kumuha ng sakit na bakasyon.
May isang malinaw na kalamangan sa isang walang prinsipyong tagapag-empleyo na nag-uuri ng mga oras-oras na manggagawa bilang suweldo at samakatuwid ay hindi makapag-claim ng overtime. Sa ilalim ng mga pederal na alituntunin sa paggawa, ang isang kumpanya ay hindi maaaring sabihin na ang isang tao ay suweldo at walang eksempsiyon maliban kung ang trabaho ay nakakatugon sa ilang ibang mga pamantayan. Sa panahon ng pagsulat, ang minimum na base pay para sa isang empleyado na exempt ay $ 455 / linggo, o $ 23,600 sa isang taon. Kung ang mga istante ng istante ng manggagawa o kawani ng linya ng paglabas na hindi kwalipikado; ito ay dapat na isang "natutunan propesyon" tulad ng isang doktor o abugado, o isang manager. Mas tiyak, ang pangunahing trabaho ng manggagawa ay dapat na pamamahala: dapat silang mag-supervise ng hindi bababa sa dalawang empleyado, at dapat magkaroon ng kapangyarihan sa kanila, tulad ng pagkuha, pagpapaputok, pagtataguyod o pagtatalaga ng mga gawain.
