Bilang isang empleyado o isang aplikante sa trabaho, maaari kang maniwala na mayroon kang karapatan sa pagiging pribado sa anumang medikal na kondisyon na mayroon ka. Ang isang tagapag-empleyo, sa kabilang banda, ay may karapatang kunin ang mga pinaka-kuwalipikadong tauhan na may ilang antas ng katiyakan na ang mga problema sa medikal ay hindi makagambala sa kakayahan ng mga kawani na gawin ang trabaho. Dapat alam ng lahat ng partido ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas ng pederal at estado, upang matutunan ng mga tagapag-empleyo kung ano ang maaari nilang hilingang legal, at maaaring makilala ng mga empleyado at aplikante ang mga tanong na hindi nila kailangang sagutin.
$config[code] not foundAplikante
Ang mga Amerikanong May Kapansanan ay naaangkop sa mga kumpanya na may 15 o higit pang empleyado. Tinutukoy nito na kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho, ang prospective employer ay hindi pinapayagan na tanungin kung mayroon kang kapansanan o hilingin sa iyo na ipaliwanag ang sanhi ng isang kapansanan. Siya ay pinahihintulutang magtanong kung magagawa mo ang trabaho at kung paano mo ito gagawin. Hindi niya maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng medikal na pagsusulit bago ibigay sa iyo ang trabaho, at hindi niya maaaring gawin ang trabaho na nag-aalok ng kontingent sa iyong pagkuha ng pagsusulit, maliban kung ang lahat ng mga aplikante ay kinakailangang magsagawa ng parehong pagsusulit kung hindi sila pinagana. Sa sandaling gumawa ang employer ng isang alok sa trabaho, maaari siyang mangailangan ng medikal na eksaminasyon upang matukoy kung kinakailangan ang anumang tirahan o kung ang isang may kapansanan ay maaaring magsagawa ng trabaho, ngunit kung ang lahat ng ibang mga aplikante ay dapat kumuha ng parehong post-offer exam.
Huwag Itanong
Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pangangalaga sa U.S. ay nagbabawal sa isang prospective na tagapag-empleyo na humiling sa iyo kung ikaw ay ginagamot para sa alinman sa isang listahan ng mga kondisyon; kung anong mga kondisyon ang iyong ginagamot sa nakalipas na tatlong taon; kung mayroon kang anumang mga pangunahing karamdaman sa nakaraang limang taon; kung ikaw ay naospital at kung gayon, ano para sa; kung ikaw ay ginagamot para sa isang mental na kondisyon, pagkagumon sa droga o alkoholismo; kung gaano karaming mga araw na ikaw ay wala sa iyong huling trabaho dahil sa karamdaman; kung kukuha ka ng anumang gamot na reseta; at kung nakapag-file ka na ng claim ng comp ng isang manggagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingEmpleado
Kung nagtatrabaho ka na, limitado ang iyong amo sa medikal na impormasyon na maaari niyang itanong. Kapag ang isang empleyado ay humingi ng isang tirahan para sa isang kapansanan, halimbawa, ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng medikal na dokumentasyon upang suportahan ang kahilingan. Maaari rin siyang humingi ng dokumentasyon kung nararamdaman niya ang isang medikal na kondisyon ay makakaapekto sa kakayahan ng empleyado na gawin ang trabaho nang ligtas at mabisa. Maaaring itanong sa iyo ng iyong tagapag-empleyo kung nag-inom ka o gumagamit ng mga ilegal na droga.
Pagganap
Kung, bilang isang empleyado, hindi mo magawa ang isang mahalagang pag-andar ng iyong trabaho o kung ang iyong pag-uugali sa lugar ng trabaho ay naging mahirap, ang tagapag-empleyo ay pinahihintulutan, sa ilalim ng ADA, humingi ng medikal na impormasyon o humiling ng pagsusulit. Ang employer ay dapat magkaroon ng dahilan upang maniwala, talaga, na ang kondisyong medikal ay nagiging sanhi ng problema. Maaaring hilingin ka ng boss na gumawa ng medikal na dokumentasyon upang patunayan na maaari kang magpatuloy sa pagtratrabaho, o maaaring kailanganin mong sumailalim sa medikal na pagsusulit na may kaugnayan sa mga problema.
FMLA
Ang Family Medical Leave Act ay nagpapahintulot sa isang empleyado na kumuha ng hindi bayad na bakasyon sa kawalan ng hanggang 12 linggo para sa kanyang sariling kalagayan sa kalusugan o sa mga problema sa kalusugan ng kanyang asawa, anak o magulang. Kabilang dito ang mga seryosong kondisyon tulad ng sakit, pinsala, o mga kondisyon ng pisikal o mental na nangangailangan ng ospital. Kung humihiling ka ng pag-alis sa ilalim ng FMLA, ang iyong boss ay may karapatang mag-require na magsumite ka ng isang sertipiko ng medikal mula sa iyong tagapangalaga ng kalusugan. Ang tagapag-empleyo ay maaari ring humingi ng pangalawang opinyon.
