Kung nakatagpo ka ng isang application ng trabaho na nangangailangan sa iyo upang ibunyag kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho, magpatuloy nang mabuti. Kinikilala ng mga nagpapatrabaho ang iyong saloobin sa iyong dating kumpanya, kaya huwag mong punahin ang iyong huling trabaho o lumabas na maliit. Hindi mo nais na manatili sa nakaraan. Sa halip, mag-alok ng isang maikling tugon na naglalarawan na ang iyong tanging alalahanin ay sumusulong.
Maging maingat
Karaniwang hindi kinakailangan na mag-alok ng detalyadong paliwanag tungkol sa iyong pag-alis mula sa iyong nakaraang trabaho. Sa katunayan, ito ay kadalasang nakakapinsala sa iyong mga pagkakataon dahil sa mas maraming impormasyon na iyong ibinibigay, mas masusing pagsusuri ang iyong kinakaharap. Hindi mo alam kung paano bigyang-kahulugan ng mga tagapag-empleyo ang iyong sinasabi kaya pinakamahusay na i-save ang mga detalye para sa isang interbyu na nakaharap sa mukha.Sa halip, isama ang isang maikling, neutral na pahayag tulad ng "personal na mga dahilan" o "interesado sa pagtuklas ng iba pang mga pagkakataon sa loob ng industriya."
$config[code] not foundHuwag Lie
Habang mahalaga ang taktika, pati ang katapatan. Ito ay katanggap-tanggap na hindi malinaw ngunit hindi napakalalim na baguhin ang mga katotohanan, lalo na kung ang dahilan na iyong iniwan ay madaling mapapatunayan. Halimbawa, kung na-embroiled sa madalas na mga pagtatalo sa mga kasamahan, maaari itong lumabas kung ang mga prospective employer ay makipag-ugnay sa iyong naunang tagapangasiwa para sa isang sanggunian. Kahit na ikaw ay may karapatan para sa pag-alis, ang mga employer ay maaaring magtaka kung ano pa ang iyong itinago mula sa kanila. Sa halip, mag-alok ng paliwanag sa diplomatiko tulad ng "Paghahanap ng mas malawak na pakikipagtulungan sa kapaligiran ng trabaho."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIwasan ang Negatibiti
Huwag kailanman punahin ang iyong dating employer, hindi alintana kung bakit ka lumabas. Maliban kung iniwan mo dahil sa hindi naaangkop na pag-uugali sa iyong bahagi, walang punto sa pagpapaliwanag sa mga prospective na tagapag-empleyo. Huwag kang magkita nang masakit o may hinanakit. Tumuon sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagsasabi kung ano ang inaasahan mong makamit sa pamamagitan ng paglipat. Halimbawa, sabihin na naghahanap ka ng mga oportunidad para sa pagsulong o na nais mong mag-focus nang higit pa sa isang partikular na aspeto ng iyong trabaho. Inilalarawan ito sa iyo bilang isang taong masigasig sa iyong kinabukasan at tungkol sa posisyon.
Huwag Ibunyag ang Impormasyon sa Pag-kompromiso
Maging pumipili tungkol sa kung ano ang ibubunyag mo tungkol sa iyong dating kumpanya. Huwag talakayin ang anumang bagay na maaaring malagay sa reputasyon ng kumpanya o ibunyag ang impormasyon sa pagmamay-ari. Kung umalis ka dahil sa hindi etikal o iligal na mga gawi o pag-uugali, halimbawa, talakayin lamang ito sa mga awtoridad o namamahala na mga katawan sa loob ng industriya. Kung hindi man, kumita ka ng reputasyon sa pagsisipsip o pagwawalang-bahala sa mga kasunduan sa pagiging kompidensiyal. Hindi mo rin nais na ikompromiso ang iyong sariling reputasyon. Kung magreklamo ka tungkol sa iyong dating tagapangasiwa o kasamahan, maaaring makita ka ng mga nagpapatrabaho bilang isang hindi nasisiyahan na empleyado.
