Ang mga katrabaho ay hindi laging maging iyong mga pinakamatalik na kaibigan, ngunit kadalasan sila ay naging iyong mga kasamahan, katulong, tagapayo, tunog ng mga board at pumunta sa mga tao sa lugar ng trabaho. Kapag pumipili ng mga katrabaho na sumali sa iyong koponan o nakikipagtulungan sa iyo sa mga takdang-aralin, kailangan mong piliin nang matalino. Gusto mong makisama sa mga manggagawa na may malakas na etika sa trabaho at hindi ka magiging masama sa harap ng iyong amo o iba pang kasosyo sa negosyo.
$config[code] not foundMga Aralin mula sa Boy Scouts
Ang isa sa mga pinakamahalagang katangian na hahanapin sa mga katrabaho ay ang kanilang pagiging mapagkakatiwalaan. Gusto mong makipag-ugnay sa mga katrabaho na tapat at hindi kausapin ang iyong likod o ibunyag ang personal na impormasyon na ibinabahagi mo sa kanila. Ang tiwala ay hindi mangyayari sa magdamag dahil nangangailangan ng oras para sa mga katrabaho upang makakuha ng iyong tiwala at para sa iyo upang masubukan ang kanilang mga katapatan. Sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ang pagtitiwala ay kadalasang itinatayo sa pamamagitan ng mga tungkulin na nakatuon sa koponan, mga karaniwang karanasan, katulad na mga layunin at magkakasamang mga pakikipagsapalaran sa pagsasamantala, ayon kay Morgan McLintic, ehekutibong vice president sa global communications agency LEWIS.
Kapag ang Chips Sigurado Down
Ang mga maaasahang katrabaho ay mahahalagang asset sa workforce. Maaari mong bilangin ang mga ito sa magagandang panahon at kapag ang negosyo ay struggling. Ang mga mapagkakatiwalaang manggagawa ay nagtataglay ng kanilang timbang at nagsisikap upang matugunan ang mga deadline, mapanatili ang positibong relasyon sa mga katrabaho, at nagsisikap upang matiyak na ang mga kliyente ay nasisiyahan sa kanilang mga produkto o serbisyo. Ang mga matatag at matatag na manggagawa ay hindi makaligtaan sa trabaho para sa mga hindi mahalagang mga dahilan at magplano ng kanilang mga bakasyon at mga pagliban bago pa man ang oras upang magkaroon ng oras ang iba upang magtrabaho sa kanilang iskedyul. Ang mga maaasahang katrabaho ay may seryosong mga responsibilidad upang hindi sila gumawa ng mga pagkakamali nang walang kapintasan o walang pangangailangan na panatilihin ang iba na naghihintay sa kanilang mga kontribusyon sa lugar ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumuon lang
Sa isang mabilis at abalang trabaho na kapaligiran, ang mga katrabaho na maaaring epektibong tumuon sa kung ano ang pinakamahalaga at epektibong prioritize ang kanilang mga workload ay gumawa ng mga gawain sa trabaho mas madali sa lahat. Dapat na ilagay ng mga empleyado ang mas kaunting mga mahahalagang responsibilidad habang ginagawa nila ang mga gawain na mas pinipilit. "Ang impormasyon ay nagbubuga ng mga empleyado mula sa bawat direksyon na nangangahulugan na ang mga empleyado ay kailangang maging sanay sa pag-filter at tumututok sa kung ano ang mahalaga," sabi ni Jacob Morgan, tagapamahala ng pamamahala at madiskarteng tagapayo para sa Chess Media Group, sa isang artikulo ng 2013 Forbes. Ang disiplinahin, estratehikong pag-iisip, mga co-worker na nakatuon sa layunin ay kapaki-pakinabang sa workforce.
Walang Salamin na May Kulay na Rosas
Makipagtulungan sa mga katrabaho na lumalapit sa trabaho na may malinaw na ulo at malinaw na mga isip. Ang mga katrabaho na may mahusay na paghuhusga ay maaaring gumawa ng mga desisyon batay sa kung ano ang pinakamahusay para sa kumpanya o sa pangkalahatang koponan, sa halip na kung ano ang pinakamahusay para sa kanilang sarili. Mayroon silang mahusay na intuwisyon at maaaring gumawa ng tamang paghatol na tawag sa mahirap o hinihingi ang mga sitwasyon sa trabaho. "Mayroon silang tapang na kumilos sa kanilang pinakamahusay na paghatol kahit na hindi nila mahuhulaan kung ano ang maaaring maging resulta," ayon kay McLintic.
