Ang mga katangian ng kawalang-ginagawa ay binubuo ng isang hanay ng mga intepersonal na kasanayan at personal na katangian na makatutulong sa iyo upang makasama ang iba. Ang kawanggawa ay isa sa limang katangian ng isang epektibong pinuno, sabi ni Peter G. Northouse sa kanyang aklat, "Pamumuno: Teorya at Practice." Ang pagkakaroon ng mga katangian ng pagiging sosyedahan ay nangangahulugan na ikaw ay mapagkaibigan, palabas, magalang, mataktika at diplomatiko. Hinahanap mo ang kasiyahan at katuparan mula sa iyong mga relasyon. Mahalaga ang mga katangiang pang-ugali para sa iyong pangkalahatang kagalingan at mapapahusay ang iyong karanasan sa trabaho.
$config[code] not foundPamumuno
Maaaring madagdagan ng mga katangian ng kawalang-ginagawa ang iyong mga pagkakataon na magtagumpay sa lugar ng trabaho, tulad ng pagkuha ng pag-promote sa posisyon ng pamumuno. Ang mga lider sa lugar ng trabaho ay kailangang makipag-usap ng epektibo, may diplomasya at taktika. Kung nais mong makakuha ng maaga sa iyong karera, kakailanganin mong magpakita ng sigasig at makisama sa iba. Ayon sa Dan McCarthy ng Whittemore School of Business at Economics, ang mga tao na walang mga sosyolohiyang katangian ay maaaring magpatakbo ng peligro na makita bilang hindi maipapaliwanag o hindi interesado sa pagtatrabaho bilang isang miyembro ng koponan, na maaaring makaapekto sa iyong kakayahan sa pamumuno.
Nabawasan ang Stress
Kung minsan, ang trabaho ay maaaring maging stress at nakakabigo para sa lahat. Ang stress ay maaaring maging sanhi ng mga pisikal na sintomas, tulad ng pananakit ng ulo o sakit ng tiyan, o mga sintomas ng isip, tulad ng depresyon o pagkamayamutin. Subalit ang mga taong may isang malakas na sistema ng suporta sa trabaho ay maaaring makaranas ng mas kaunting stress, marahil dahil sa pakiramdam nila na sila ay bahagi ng isang koponan na nagtatrabaho patungo sa isang karaniwang layunin. Ikaw ay mas malamang na bumuo ng isang network ng suporta kung ikaw ay nagtataglay ng mga katangian ng pagiging mapagkumbaba. Ang isang pag-aaral na inilathala noong 2012 sa journal, "Komunidad, Trabaho at Pamilya" ay natagpuan na ang mas mataas na suporta sa katrabaho sa lugar ng trabaho ay positibo na may kaugnayan sa pinabuting kalusugan, mas mababa ang pagkaubos at mas kirot.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinagbuting Kapaligiran sa Trabaho
Ang pagiging palakaibigan ay nangangahulugan na ikaw ay isang mapagkaibigan, bukas at mapagbigay na saloobin sa iyong mga katrabaho. Nagpapakita ka ng init at interes sa iba, na maaaring gumawa ka ng mas madalang sa iyo. Karamihan sa mga tao ay hindi nalulugod sa pagiging nakapaligid sa mga taong negatibo, ibig sabihin o walang konsiderasyon. Maaaring mas malamang na masisiyahan kang magtrabaho kung alam mo na ang iyong mga katrabaho ay masaya na nakikita ka. Ang isang artikulo na inilathala sa Spring 2006 na isyu ng "Electronic Journal of Academic and Special Librarianship" ay nag-uulat na ang pakikisalamuha sa pagitan ng mga katrabaho ay lumilikha ng isang mas kaaya-ayang kapaligiran sa trabaho kung saan ang mga tao ay mas malamang na maglaan ng dagdag na pagsisikap upang makumpleto ang mga gawain at nagpapakita ng higit na pagkamalikhain.
Mga Pakikipagkaibigan sa Opisina
Karamihan sa mga tao ay gumugol ng isang magandang bahagi ng kanilang mga oras ng paggising sa trabaho. Minsan, hindi ka maaaring magkaroon ng panahon upang mamuhunan sa paggawa ng mga kaibigan sa labas ng lugar ng trabaho. Ang pagkakaroon ng mga katangian ng pakikipag-usap ay maaaring madagdagan ang iyong posibilidad na magkaroon ng pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho, at maaaring makatulong din sa iyong gumawa ng mga mahabang buhay na mga kaibigan na kasama mo sa paggugol ng oras sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang pagsasagawa ng makabuluhang pakikipagkaibigan sa tungkulin ay makatutulong sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho. Sa katunayan, ayon sa Gallup Business Journal, ang pagkakataon na magkaroon ng isang malapit na kaibigan sa trabaho ay positibo na may kaugnayan sa katapatan ng empleyado at mas mataas na antas ng pagiging produktibo.
