Kahit na ang mga kapuri-puri mga empleyado ay maaaring mahanap ito mahirap upang i-rate ang kanilang mga sarili sa isang pagganap pagsusuri pagsusuri sa sarili. Ngunit, mahalaga na kumuha ng oras upang maayos na maayos ang pagsusuri ng sarili upang matiyak na makilala mo ang lahat ng iyong mga tagumpay para sa iyong manager upang isaalang-alang kapag nakumpleto ang pagsusuri ng iyong pagganap.
Basahin ang lahat ng mga alituntunin para sa iyong pagsusuri sa sarili at / o pagsusuri ng pagganap. Mahalaga na sundin mo ang lahat ng mga tagubilin at matugunan ang lahat ng deadline para sa pagkumpleto.
$config[code] not foundOras ng iskedyul upang makumpleto ang pagsusuri ng iyong sarili, at planuhin na isumite ito kahit isang araw o dalawa bago ang deadline. Ito ay magpapahintulot sa iyo ng sapat na oras upang ihanda nang maayos ang iyong pagsusuri upang hindi ka madadala sa deadline.
Repasuhin ang mga kahulugan ng pamantayan sa pagsusuri sa pagsusuri ng pagganap. Habang maaari mong isipin ang isang 3 ng 5 ay isang mahinang rating, maaaring ito ay nangangahulugang "average." Mas madali para sa iyo na i-rate ang iyong sarili kung nauunawaan mo kung ano ang ibig sabihin ng bawat rating.
Repasuhin ang iyong mga layunin para sa panahon ng pagsusuri ng pagganap ng pagsusuri, at tukuyin ang mga partikular na trabaho / proyekto na sumusuporta sa layuning iyon. Isulat ang mga pahayag na may katibayan na nakamit mo ang layunin, naglilista ng mga pangalan at petsa ng proyekto kung maaari.
Suportahan ang mga negatibong pahayag na may mga dahilan o isang plano sa trabaho. Halimbawa, kung hindi mo nakumpleto ang isang layunin upang ibalot ang isang tiyak na proyekto, bigyan ang mga lehitimong dahilan kung bakit (hindi mga dahilan) at isang pangkalahatang-ideya ng timeline para sa proyektong nagpapatuloy.
Magdagdag ng anumang mga detalye na magpapaalala sa iyong tagapangasiwa ng mabuting gawa na nakumpleto mo sa buong panahon ng rating. Ito ang iyong pagkakataon upang lumikha ng isang rekord ng iyong mga tagumpay para sa iyong tagapamahala. Maaaring malimutan ng iyong tagapamahala ang tungkol sa award na iyong natanggap ilang buwan na ang nakalipas - siguraduhin na ipaalala mo sa kanya. Isaalang-alang ang mga tagumpay / parangal sa listahan o kahit na kinopya ang mga natitirang mensahe ng kudos mula sa mga email ng manager ng proyekto.
Tip
Panatilihin ang isang napetsahang listahan ng mga tagumpay, mga kaganapan sa pagsasanay na dinaluhan, mga parangal na natanggap, mga proyekto na nakumpleto, atbp na na-update mo nang pana-panahon sa buong taon. Matutulungan ka nito na mabilis na makumpleto ang pagsusuri ng iyong sarili para sa iyong susunod na pagsusuri ng pagganap.
