Paano sa Mga Gantimpala sa Pagkilala sa Salita ng Serbisyo

Talaan ng mga Nilalaman:

Maraming mga kumpanya ang nagbibigay ng mga awards ng pagkilala bilang isang paraan upang mag-udyok at gantimpalaan ang kanilang mga miyembro ng kawani. Sa pamamagitan ng mga parangal na ito, maaaring makilala ng mga tagapag-empleyo ang partikular na tagumpay ng mga empleyado, tulad ng haba ng serbisyo. Ang mga parangal kung minsan ay sinasamahan ng isang pangunita na item, tulad ng isang engraved pen o watch, o isang gift certificate o monetary bonus. Ang mga salita ng mga parangal na ito ay napakahalaga, dahil dapat nilang igalang ang mga tatanggap sa isang propesyonal at makabuluhang paraan.

$config[code] not found

Alamin ang susi impormasyon tungkol sa empleyado, tulad ng kanyang buong pangalan, pamagat at ang petsa na siya ay sumali sa kumpanya. Dapat magkaroon ang HR ng lahat ng impormasyong ito sa file.

Pakinggan ang sulat sa pormal na tao. Ito ay dapat gawin sa letterhead ng kumpanya.

Sabihin ang layunin ng sulat. Halimbawa: "Sa ngalan ng kumpanya XX, nais kong batiin ka sa 50 taon ng natitirang serbisyo."

Ilista ang natitirang mga nagawa ng empleyado sa isang bagong talata. Halimbawa: ang empleyado ay maaaring pinangalanang empleyado ng buwan, o maaaring tumulong na magpatakbo ng isang kampanya o kaganapan sa kawanggawa, o nagbago ng handbook ng kumpanya, sistema ng payroll, atbp.

Salamat sa empleyado para sa kanyang serbisyo. Halimbawa: "Nais ng kumpanya ng XX na pasalamatan ka para sa iyong mga serbisyo sa ngayon, at nais mong patuloy na tagumpay para sa hinaharap."

Kopyahin ang sulat sa lahat ng mga may-katuturang indibidwal, tulad ng line manager ng tagatanggap at tagapamahala ng HR.