Ang mabilis na pag-akyat ng mga babaeng tech na negosyante ay nakikita na ang populasyon ng babae ay hindi lamang nagtatatag sa kanilang sarili sa hemisphere ng negosyo, kundi napilitang pumukaw ng isang kapaligiran na halos dominado ng testosterone at beard.
Ayon kay Guste Sadaunykaite ng Fintech start-up TransferGo, ang mga kababaihan ay naging mahaba laban dito upang makakuha lamang ngayon. Sa mga pagtutukoy ng trabaho na pinapaboran ang mga kandidatong lalaki, 'mga sesyon ng marathon coding' na imposible para sa mga ina na dumalo at pagkatapos ng sapilitang mga inumin na nagpapabuti sa mga single na may mas kaunting mga pangako, ang mga babae ay kailangang maging kanilang sariling boss upang makakuha ng kung saan sila nararapat.
$config[code] not foundAt ito ay naka-back up sa pamamagitan ng mga istatistika. Sa 2015, ang bilang ng mga negosyo na pag-aari ng mga babae ay lumagpas sa 9.4 milyon, na sumasaklaw sa 30 porsiyento ng lahat ng mga negosyo sa Estados Unidos. Matapos ang lahat, na may 5 porsiyento lamang ng CEO sa tech industry ng babaeng kasarian, ang pinakamainam (at marahil lamang) na paraan upang makapunta ay ang maging sariling boss.
Sa lahat ng ito sa isip, para sa mga start-up at itinatag na mga negosyo na naghahanap upang umarkila ng mga bagong kandidato, narito ang limang pangunahing dahilan kung bakit dapat mong balansehin ang iyong workforce sa pamamagitan ng pagsasama, pagpapaunlad at pagpapalawak ng mga kababaihan.
Ang Mga Benepisyo ng Pag-hire ng mga Babae
Magkakaibang Workforce, Mas malawak na Apela
Higit pang pagkakaiba-iba ay humahantong sa pinahusay na pagkamalikhain at mas mahusay na sumasalamin sa lipunan. Sa mga kababaihan na bumubuo ng higit sa 50 porsiyento ng pandaigdigang populasyon, anong dahilan ang maaari mong ibigay kung ang iyong negosyo ay 100 porsiyento na lalaki?
Ang pagkakaroon ng isang workforce na binubuo ng iba't ibang mga kasarian mula sa iba't ibang mga pinagmulan ay nagpapakita ng integridad at mapapalakas ang reputasyon ng iyong kumpanya at paramihin ang iyong customer base sa pamamagitan ng laganap na apela na ito ay bubuo.
Nadagdagang Pagpapatakbo at Pagganap ng Pananalapi
Ang magkakaibang workforce ay magpapahintulot din sa iyo na i-optimize ang mga network na mayroon ang iyong mga empleyado at palawakin ang industriya sa iba't ibang mga merkado ng mga kliyente at mga mamimili.
Ang Start-up advisor at founder sa 'PitchTo', Wayne Sutton, ay nagpapakita na ang mga kababaihan ay may posibilidad na makabuo ng mas mataas na mga kita na may isang-ikatlong mas mababa kabisera kaysa sa mga lalaki, at ang mga founding team ay nagtataas ng mas malaking mga round kung magkakahalo ang mga team ng kasarian.
Dagdag pa, natagpuan ng Anita Borg Institute na ang Fortune 500 na mga kumpanya na may hindi bababa sa 3 babae na direktor ay nagdami ng tubo sa namuhunan na kabisera sa 66 porsiyento, nagbabalik sa mga benta ng 42 porsiyento at nagbabalik sa equity sa 53 porsiyento.
Tumaas na Mga Mapagkukunan at Pagiging Produktibo
Ang pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba ay magiging mas malaking produktibo at ang konsepto ay nagmumula sa higit na mahusay na mga ideya at estratehiya.
Magkasama ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaaring malutas ang mga kumplikadong mga kumbinasyon at bumuo ng mga makabagong solusyon sa pamamagitan ng mas malaking pinagmumulan ng mga pagpipilian na sinasadya ng mga kasamahan.
Ito ay muling napatunayan na may data. Itinampok ng Fastco na ang mga koponan na may hindi bababa sa isang buong oras na babaeng miyembro ng kawani ay may mas mataas na grupo na IQ na kolektibong kaysa mga koponan na binubuo ng mga lalaki lamang. Ang mas matalinong mga koponan ay katumbas ng mas malaking produktibo. Tandaan ang mantra, "gumagana nang mas madunong hindi mas mahirap."
Mas mataas na Rate ng Pagpapanatili
Ang mga kumpanya na kumukuha ng mga kandidato mula sa mga grupo na hindi nakakatawan ay magbubukas ng isang ligtas at nakapananatili na impression sa mga tagalabas, lalo na ang mga may magkakaibang at magkakaibang pangkat ng pamamahala.
Dahil dito, ang iyong negosyo ay maakit ang isang mas malawak na hanay ng mga naghahanap ng trabaho at mas malamang na panatilihin ang mga umiiral na mga miyembro ng kawani - isa pang mahalagang sangkap ng pagbibigay ng higit na kahusayan at paglago ng kumpanya.
Natuklasan ng Gallup na mas magkakaibang kumpanya ang may 22 porsiyento na mas mababang rate ng paglilipat. Ang maliit na paglipat ng kawani ay lumilikha ng isang mas malakas na kumpanya na tumutulong sa paglago ng kumpanya ng napakalaki.
Epekto ng niyebeng binilo
Sa mga tuntunin ng pamumuno, ang mga kababaihan ay madalas na makahanap ng inspirasyon sa ibang mga kababaihan at kung ano ang kanilang nakamit upang makapunta sa kung nasaan sila.
Samakatuwid kung ang iyong negosyo ay nagsisimula upang madagdagan ang bilang ng mga kababaihan na ginagamit nito, ito ay potensyal na maging isang pang-akit para sa iba pang mga kababaihan na sumali sa kumpanya, at ibinigay ang lahat ng mga positibong benepisyo na nauugnay sa mga kababaihan sa iyong negosyo na ipinakita ng artikulong ito, ito ay kamangha-manghang balita.
Business Woman Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
