Ang halo effect ay isang term na ginamit upang ilarawan kung paano ang isang manager ay maaaring maimpluwensyahan ng isang solong o hindi pa nababayarang katangian ng empleyado, pagbubuga ng kanyang paghatol sa iba pang mga katangian ng empleyado. Ang halo effect ay maaaring makapinsala sa paghuhusga sa isang antas na ang pagkuha ng mga desisyon ay negatibong apektado at ang kumpanya ay naghihirap. Ang empleyado pool ay maaaring end up ng isa-dimensional sa halip na binubuo ng mga tao na may maraming mga layer ng talento at kakayahan.
$config[code] not foundAng High-Energy Employee
Ang isang maliwanag at masigasig na empleyado na palaging may positibong saloobin at masigasig na humarap sa mga proyekto ay maaaring makilala bilang isang perpektong tagapag-alaga dahil sa kanyang palabas na personalidad. Ang mga tagapamahala ay maaaring nahirapan na mamuna o masuri ang ganitong uri ng empleyado dahil ang posisyon ng halo ay nagpapakita ng indibidwal bilang isang taong sumusubok na mabuti, palaging may pinakamahusay na intensyon at isang cheerleader para sa samahan. Sa mas malapit na pagsusuri, maaari siyang aktwal na kumukuha ng mga proyekto na gusto, ngunit kumpleto lamang ang ilan sa mga ito. Habang ang isang positibong saloobin ay tiyak na isang mahusay na empleyado katangian, ito ay maaaring maging isang nakakapinsalang sitwasyon kung ang empleyado ay kulang sa mga kasanayan o kakayahan na kinakailangan upang isakatuparan ang pangunahing mga pag-andar ng trabaho at mga responsibilidad.
Kaakit-akit Staffers
Ang mga kaakit-akit na mga tao ay gumagawa ng isang halo na epekto kung saan ang kanilang panlabas na hitsura ay naghahatid ng paghatol sa kanilang kakayahan sa pagganap. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong impeccably groomed, bihis at kumilos sa isang propesyonal na paraan sa lahat ng oras. Ang mga kaakit-akit na mga tao ay madalas na nagpapakilala ng isang imahe ng kumpiyansa at kakayahan, kung saan ang problema ay namamalagi. Kung ang indibidwal ay walang kakayahan na magsagawa ng mga pag-andar sa trabaho, hindi mahalaga kung gaano kalaki ang hitsura niya sa opisina. Ang kumpanya ay naghihirap pa rin sa mga isyu sa pagiging produktibo dahil ang epekto ng halo ay nakakaapekto sa parehong mga desisyon sa pagkuha at pamamahala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPamamahala ng Reflection
Ang halo epekto sa lugar ng trabaho ay maaaring makita kung ang isang tagapamahala sinasadya o hindi sinasadya pinapaboran ang isang empleyado na nagbabahagi ng katulad na simbuyo ng damdamin, libangan o propesyonal na layunin. Halimbawa, maaaring isipin ng isang tagapamahala na dahil si Joe ay isang mahilig sa sportsman na tulad ng kanyang sarili, awtomatiko siyang isang mahusay na tao dahil ang boss ay nakikita ang kanyang sarili bilang isang mabuting tao at mga proyekto na may kinalaman sa empleyado. Ito ay maaaring humantong sa labis na pamilyar na mga lugar ng pakikipag-ugnayan sa tagapangasiwa na nagpapakita ng paboritismo sa empleyado dahil nakikita niya ang isang bagay sa kanyang sarili sa indibidwal na iyon.
Pagganap ng Negosyo
Ang halo effect ay makikita kung paano sinusuri ng mga tagalabas ang pagganap ng negosyo. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay mahusay na gumaganap at bumubuo ng malaking kita, madalas na may nararapat na palagay na ang mga tauhan at pamamahala ay iba pang may talino. Sa kabaligtaran, kung ang isang kumpanya ay hindi gumaganap at hindi gumagana nang maayos, maaari itong lumikha ng pang-unawa na ang mga kawani at mga tagapamahala ay hindi napakahusay sa kanilang mga trabaho. Ang parehong mga pagpapalagay ay maaaring mali, tulad ng isang layunin na pagtingin ay isinasaalang-alang ang pagpapahusay ng mga pangyayari at sa labas ng mga impluwensya na maaaring makaapekto sa pagganap ng kumpanya.
