Gumagamit ang mga tagapayo ng motivational interviewing upang pahintulutan ang mga kliyente na galugarin ang kanilang mga motibo at mga pagpipilian sa buhay at upang malutas ang anumang pagdududa. Makakatulong ito sa isang kliyente na baguhin ang kanyang pag-uugali at gumawa ng mga napakahalagang pagpipilian sa buhay. Maaaring gamitin ng isang karera tagapayo ang isang nakakaunawa sa pakikipanayam upang makuha ang kanyang mga kliyente upang ihinto ang resisting pagbabago sa kanyang buhay sa trabaho o upang makatulong sa kanya mahanap ang pagganyak upang gumawa ng progreso sa kanyang karera. Ang mga uri ng tanong sa interbyu sa motivational sa isang konteksto sa pagpapayo sa karera ay kinabibilangan ng mga tanong tungkol sa mga hadlang sa layunin ng kliyente, mga motibo ng kliyente, ang kanyang mga kakayahan at ang kanyang pangako na baguhin.
$config[code] not foundMga Hadlang
Bilang layunin ng isang interbiyu sa pag-uudyok ay ang pag-ukit ng isang landas na gumagalaw ang focus ng tagapanayam mula sa mga hadlang at patungo sa pagbabago, makatuwiran upang simulan ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtingin sa mga hadlang, dahil ito ay kung saan nagsisimula ang landas. Ang tagapayo ay maaaring magpasiya na tuklasin ang ambivalence ng kliyente patungo sa isang potensyal na pagkilos ng pagkilos o ang kanyang pagtutol sa pagbabago sa pamamagitan ng pagtatanong sa indibidwal na "Ano ang nakatagpo mo ng nakakatakot tungkol sa pagbabago ng karera?" Ito ay nagpapahintulot sa kliyente na tukuyin nang eksakto kung ano ang pagtigil sa kanya na gumawa sa isang pagbabago ng career. Sa sandaling alam niya kung ano ang mga hadlang, maaari niyang simulan ang pagbuo ng isang estratehiya upang madaig ang mga ito.
Mga motibo
Upang higit pang hikayatin ang kliyente na lumipat patungo sa pagbabago, nais ng tagapayo na tulungan siya na kilalanin na mayroon siyang motibo para gumawa ng pagbabago. Sa layuning ito sa isip, isang halimbawa ng isang mahusay na tanong na itanong ay "Sa isang sukat ng 1 hanggang 5, gaano kahalaga sa iyo ang maghanap ng bagong trabaho?" Pagkatapos sumagot ang kliyente, maaaring sumangguni ang tagapayo sa isang tanong tulad ng "Ano ang magagawa mo mula sa numerong iyon hanggang sa susunod na numero?" Ito ay makakakuha mula sa kliyente ng isang opinyon kung paano niya maparami ang kanyang pagganyak.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kakayahan
Ang isang kliyente ay maaaring lumalaban sa isang pagbabago sa trabaho o karera dahil naniniwala siya na wala siyang kakayahan na mapunta o gawin ang kanyang mainam na papel. Upang tulungan ang naturang indibidwal na pagtagumpayan ang takot na kabiguan, maaaring magtanong ang isang tagapayo sa karera na nagpapahiwatig ng mga potensyal na naghahanap ng trabaho sa kanyang kakayahan. Ito ay maaaring pahintulutan ang tagapanayam upang mapagtanto na siya ay, sa katunayan, ay may kakayahan na gawin ang trabaho na nais niyang gawin. Ang isang ehersisyo na maaaring gawin ng tagapayo at kliyente ay ang pagtingin sa isang ad para sa isang trabaho na nais ng kliyente, kasama ang tagapayo na humihiling sa magiging kandidato sa trabaho na magbigay ng mga halimbawa ng mga pagkakataon na ginamit niya ang mga kasanayan na binanggit sa paglalarawan ng trabaho.
Pangako
Maaaring isara ng tagapayo ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong na may dalawang layunin. Ang unang layunin ay upang magpatibay sa isip ng kliyente ang kanyang pangako na gumawa ng pagbabago. Ang pangalawa ay upang bigyan siya ng pagkakataong makilala ang mga aksyon na gagawin niya upang makamit ang kanyang layunin sa karera. Ang isang tanong tulad ng "Ano ang maaari mong gawin ngayong hapon upang gumawa ng isang hakbang patungo sa kung saan mo nais na maging?" Ay nagbibigay-daan sa client upang isipin ang isang bagay na maaari niyang gawin sa isang napaka-maikling frame ng oras na ilipat siya ng mas malapit sa kanyang layunin.
