Hindi maaaring pahintulutan ng mga nagpapatrabaho ang isang mapaminsalang o marahas na sitwasyon upang magpatuloy sa kanilang mga lugar ng trabaho; kung gagawin nila, binubuksan nila ang kanilang sarili sa mga lawsuits ng empleyado. Gayunpaman, kapag ang mga katrabaho ay nag-abuso sa isa't isa, ang batas ay murkier. Pinahihintulutan ng ilang estado ang mga demanda na may kaugnayan sa patuloy na pang-aabuso sa salita habang ang iba ay hindi. Bilang karagdagan, ang mga estado ay maaaring tukuyin ang iba't ibang pang-aabuso sa salita, kaya kung ano ang itinuturing mong abusadong pag-uugali, ang iyong estado ay hindi maaaring isaalang-alang ang karapat-dapat sa isang demanda.
$config[code] not foundMga Batas ng Estado na Iba't Ibang
Nag-iiba ang mga batas ng estado kung ang pag-abuso sa pandiwang ay itinuturing na mga batayan para sa isang kaso. Kung ang isang estado ay may mga batas sa lugar na nagbabawal sa pang-aapi sa lugar ng trabaho, maaari kang mag-sue kung ang iyong tagapag-empleyo ay walang ginagawa upang itama ang problema pagkatapos mong dalhin ito sa kanyang pansin. Gayunpaman, kung ang estado ay walang mga batas laban sa pang-aapi, ang pang-aabuso sa salita ay maaaring hindi itinuturing na isang seryosong sapat na pagkakasala upang igarantiyahan ang isang kaso.
Makipagkomunika sa Employer
Hindi alintana kung pinapayagan ka ng iyong estado na maghain ng sala para sa pandiwang pang-uusap, dapat kang makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa sitwasyon. Sa karamihan ng mga estado, kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi gumawa ng anumang bagay tungkol sa sitwasyon, maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka dahil sa iyong masasamang kapaligiran sa pagtatrabaho, ngunit kung hindi ka makipag-usap sa iyong amo, maaari niyang i-claim na hindi siya alam ang pang-aabuso ng pandiwang nangyari. Kung ang iyong boss ay ang maton, makipag-usap sa isang tao sa mga mapagkukunan ng tao kung paano malutas ang problema.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapalawak ng Karahasan
Kung ang isang mapang-abusong tao ay nagiging pisikal na marahas, ang iyong tagapag-empleyo ay mananagot kung hindi siya gumawa ng anumang bagay upang ihinto ang pagdami ng karahasan. Karamihan sa mga kumpanya ay nagsasanay sa mga employer at superbisor sa pagkilala sa mga palatandaan ng babala ng mga potensyal na karahasan at nangangailangan ng mga ito na gumawa ng aksyon upang subukang mapigilan ang karahasan. Kung ang amo ay hindi gumagawa ng ganitong pagtatangka, maaari kang mag-sue kung ang iyong katrabaho ay may pisikal na pag-atake sa iyo kahit na hindi ka maaaring direktang maghain ng kahilingan para sa pang-aabuso.
Makipag-ugnay sa isang Abugado
Kung ang iyong tagapag-empleyo o isang co-worker ay patuloy na nagsasagawa ng pang-aabuso sa iyo at pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, ang kanyang boss o kawani ng human resources ay hindi lutasin ang sitwasyon, makipag-ugnay sa isang abugado na dalubhasa sa mga isyu sa karapatan sa pag-empleyo. Maaaring ipaalam sa iyo ng iyong abogado kung ang isang tuntunin ay maaaring mabuhay pati na rin ang iminumungkahi ang pinakamahusay na pagkilos na dapat mong gawin upang itigil ang pang-aapi. Kung hindi mo kayang bayaran ang isang abugado, makipag-ugnayan sa departamento ng legal aid ng iyong estado upang subukang makakuha ng libre o mababang gastos.
