Ang karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay isaalang-alang ang paghahanap ng mga dalubhasang manggagawa upang maging pinakamalaking hamon, ayon sa isang pagsisiyasat ng Reliant Funding ng kumpanya sa mga serbisyo sa pananalapi. Sinuri ng kumpanya ang higit sa 1,000 na may-ari ng maliit na negosyo na may US na may 5-200 na empleyado.
Mga Optimista sa Negosyo, Sa Kabila ng Mga Hamuning
Ang pag-aaral na nagsiwalat sa paghahanap ng mga skilled empleyado ay isang pangunahing pag-aalala para sa 35 porsiyento ng mga negosyo, na sinusundan ng marketing at advertising para sa 33 porsiyento.
$config[code] not foundSa kabila ng mga hamon, gayunpaman, ang karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo (63 porsiyento) ay maasahin sa hinaharap. Tatlo mula sa 4, sa katunayan, ang sinasabi ng negosyo ay mabuti at patuloy na lumalaki.
Kakulangan sa Skilled Worker sa Maliit na Negosyo
Ngunit alin ang pinakamahirap na punan ang mga trabaho para sa maliliit na negosyo?
Ayon sa isa pang kamakailan-lamang na isinasagawa ng pag-aaral sa Indeed.com, ang mga trabaho na nangangailangan ng ilang karanasan at karunungan na nakuha mula sa karanasan ay namamalagi nang walang laman sa maliliit na negosyo. Kabilang dito ang mga trabaho tulad ng Road Manager, Direktor ng Pamamahala ng Kaso, Mergers and Acquisitions Managers at Sales Advisors.
"Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magkaroon ng isang mahirap na oras sa paghahanap ng mga empleyado upang punan ang pinasadyang mga trabaho," sabi ni Paul Wolfe, Tunay na senior vice president at pinuno ng HR para sa site ng trabaho.
Ang pagkuha ay hindi kailangang maging mahirap
Ang paghahanap ng mga tamang tao para sa iyong maliit na negosyo ay maaaring nakakalito, ngunit hindi ito kailangang maging isang hamon.
Kung ikaw ay struggling upang makilala ang mga kuwalipikadong mga kandidato, isaalang-alang ang pagtali sa mga lokal na kolehiyo at mga programa sa edukasyon sa mga adult. Kung maaari, ihagis ang net net mas malawak at maghanap ng mga malalawak na manggagawa sa ibang mga bahagi ng estado, bansa o kahit sa ibang bansa.
Pakikipagsapalaran upang sabihin kung gaano kahusay ang gagawin ng mga aplikante sa trabaho kapag sila ay tinanggap? Rework iyong diskarte sa pag-hire at pakikipanayam. Baka gusto mong magsagawa ng maramihang mga pakikipanayam na round at lumikha ng komprehensibong pagsusulit sa pre-employment upang masuri ang mga kasanayan at pagkatao ng kandidato.
Upang maakit ang pinakamahusay na talento, mahalaga para sa iyong kumpanya na maging kanais-nais. Iyon ang dahilan kung bakit nagbabayad ito upang bumuo ng isang positibong imahe ng tatak sa online at nag-aalok ng mga prospective na pagkakataon ng empleyado upang matuto.
Upang matuto nang higit pa, tingnan ang infographic sa ibaba:
Mga Larawan: Reliant Funding
