Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pagharap sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Ang komisyon ay ang pederal na katawan na pinoprotektahan ang mga batas laban sa diskriminasyon ng bansa. Sinisiyasat nila ang mga singil ng diskriminasyon laban sa maliliit na negosyo. Sila ay isang nilalang na may mga armas sa bawat estado.
Mahabang maikling kuwento magandang ideya na magkaroon ng magagaling na mga patakaran sa lugar na iiwasan ang mga kontrahan sa pederal na ahensiya. Nagsalita ang Maliit na Trend sa Negosyo sa Attorney Labor and Employment Todd Wulffson sa Carothers DiSante at Freudenberger. May 25 taong karanasan siya sa batas sa paggawa at pagtatrabaho. Nagbigay si Wulffson ng ilang mga pinakamahusay na kasanayan para sa mga maliliit na negosyo upang maiwasan ang mga clashes sa komisyon.
$config[code] not foundAng Dapat Mong Malaman Tungkol sa Batas sa Diskriminasyon at Iyong Maliit na Negosyo
Ang mga batas na ipinapatupad ng UPR Equal Employment Opportunity Commission ay ilegal na magdidiskrimina sa lugar ng trabaho laban sa isang empleyado o aplikante ng trabaho batay sa kasarian, relihiyon, kulay, lahi, edad, impormasyon o kapansanan sa genetiko. Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang taong nagreklamo tungkol sa diskriminasyon o nagsampa ng bayad. Lalo ring iligal ang diskriminasyon sa batayan ng paglahok sa isang diskriminasyon sa kaso o pagsisiyasat sa trabaho. "Lahat ng ito ay lumilikha ng isang batas ng batas na kailangan mong sumunod sa kung mayroon kang 15 o higit pang mga empleyado," sabi ni Wulffson.
Ang Dapat Mong Unawain Tungkol sa mga Pananagutan ng Iyong Negosyo
Ang bottom line ay kung ikaw ay isang maliit na negosyo na may 15 o higit pang mga empleyado na maaari mong sued batay sa kabiguang umarkila dahil sa diskriminasyon. Ang pagpapaputok ng isang tao sa labas ng mga patnubay na iminungkahi ng batas ay maaari ring mapunta sa iyo sa legal na mainit na tubig. Sa katunayan, ang pagkuha ng anumang uri ng negatibong aksyon laban sa mga empleyado bago suriin ang batas sa bagay na ito ay maaaring maging problema.
Ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Tungkulin ng EEOC
Ang ahensiya ng gobyerno ay may kapangyarihan na gawin ang isa sa dalawang bagay ayon kay Wulffson. "Sa pagtatapos ng kanilang proseso ng pagsisiyasat, maaari nilang i-isyu ang tinatawag na karapatan na maghabla ng sulat," sabi niya. Ang sulat na iyon ay nagbibigay sa isang indibidwal ng karapatang mag-file ng isang pribadong kaso laban sa iyong kumpanya para sa paglabag sa batas.
Ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Pinakamasama-Kasaysayan ng Kaso
Sa isang sitwasyong pinakamasama, ang EEOC ay maaaring mag-file ng isang kaso sa ngalan ng isang tao. Sa wakas, ang ahensiya na ito ay ang stopgap na nagdidikta kung susubukan ka para sa diskriminasyon. Ito ay nakatayo sa dahilan na ang maliliit na negosyo ay gustong malaman kung paano maiiwasan ang nangyayari.
Ano ang Dapat Mong Malaman na Protektahan ang Iyong Maliit na Negosyo
Hindi na kailangan ang maliit na negosyo na matakot sa mahabang braso ng EEOC. Ang pagiging handa sa pamamagitan ng pagtuturo sa mga tagapamahala at superbisor ay isang mahusay na unang hakbang. "Kailangan ng mga may-ari at tagapamahala na maunawaan kung ano ang mga patakaran," sabi ni Wulffson. Ang website ng EEOC ay may isang mahusay na pahina ng mapagkukunan upang simulan ang pagdadala ng pamamahala upang mapabilis ang kailangan nilang malaman. Pindutin dito.
EEOC Best Practices
May Mga Patakaran at Pamamaraan sa Lugar
Kailangan din ng maliliit na negosyo na magkaroon ng mga patakaran at pamamaraan sa lugar na maaari nilang ipakita ang EEOC kung kailangan. Ang pagiging masinsin dito ay nagbabayad dahil may ilang mga lugar na kakailanganin mong masakop na maaaring nakakagulat. Ipinaliliwanag ni Wulffson.
Isama ang Mga Patakaran sa Anti-Retaliatory
"Kailangan mong tiyakin na nag-aaplay ka rin ng mga patakaran sa isang anti-pagganti paraan," sabi ni Wulffson. Ito ay nangangahulugan na ang iyong mga patakaran na kailangang maging malinaw na paghihiganti ay hindi pinahihintulutan laban sa mga taong nagtatag ng hindi matagumpay na mga claim sa diskriminasyon. Ang mga maliliit na negosyo ay nangangailangan ng solid recruitment at hiring na pamamaraan na nagtataguyod ng mga prinsipyo ng anti-diskriminasyon. Ang mga pagtasa sa pag-unlad ay dapat na maingat na masuri para sa mga usaping nagdidiskrimina. Ang Transparency ay isa sa mga susi upang maiwasan ang anumang mga isyu. Halimbawa, ang mga pamantayan sa pag-promote ay dapat na mahusay na kilala at bukas na mga trabaho na kailangang ma-post sa mga naa-access na lugar.
Magdagdag ng mga Patakaran sa Anti-harassment
Ang lahat ng mga maliliit na negosyo ay nangangailangan ng isang solidong patakaran sa panlaban sa panliligalig. Ang patakaran ay kailangang ipaliwanag sa malinaw na wika kung ano ang ipinagbabawal sa mga halimbawa ng paggawi at suplay. Ang proseso ng reklamo ay dapat na malinaw na inilatag. Ang lahat ng mga patakaran na anti-harassment para sa maliliit na negosyo ay kailangang tiyakin na ang pamamahala ng mga empleyado ay magsasagawa ng mabilis at masinsinang pagkilos.
Ngayon Kumuha ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
