Sa nakalipas na taon, ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay gumawa ng maingat na mga desisyon sa pananalapi tungkol sa pagkuha at kabayaran, na malamang na magresulta sa pagpapanatili o lumalago na mga benta sa taong darating. Ang ilang mga empleyado, sa kabilang banda, ay hindi naging estratehiko sa kanilang mga pananalapi bilang kanilang tagapag-empleyo.
Nalaman ng 2014 Aflac WorkForces Report na 56 porsiyento ng mga empleyado ay walang plano sa pananalapi na nakakatulong upang matulungan silang makamit ang mga layunin sa pananalapi at maghanda para sa mga hindi inaasahang mga hamon o mga kaganapan. At 25 porsiyento lamang ng mga empleyado ang ganap o masidhing sumang-ayon sa kanilang mga pamilya ay handa sa pananalapi para sa isang hindi inaasahang emerhensiya.
$config[code] not foundSa kasamaang palad, maraming mga manggagawa ang hindi maayos na nakaposisyon upang makayanan ang mga pinansiyal na ups at down na buhay ay sa tindahan. Magkuha ng medikal na gastusin para sa halimbawa. Ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ng mga empleyado ay patuloy na lumalaki sa pagtaas ng sahod.
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga tagapag-empleyo? Ang mga manggagawa ay naghahanap ng malapit sa kanilang mga pakete ng benepisyo upang labanan ang mga sumisikat na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at ang karamihan ay maaaring tumanggap ng isang mas mababang trabaho sa pagbabayad ngunit may mas mahusay na mga benepisyo.
Paano Nababahala ang mga Problema sa mga Empleyado ng Inyong Maliit na Negosyo?
Ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay nahaharap sa isang mahirap na pagbabalanse na kumilos ng isang kumpletong hanay ng mga pagpipilian sa mga benepisyo sa mga empleyado na may kaunting epekto sa ilalim ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga alalahanin ng mga manggagawa tungkol sa kanilang pinansiyal na katatagan ay nakakaapekto sa kanila hindi lamang sa panahon ng kanilang mga off-oras, kundi sa trabaho din.
Ang pag-aaral ng Aflac ay nagsiwalat na ang mga empleyado na nagngangalang "mga personal na isyu sa pananalapi" bilang ang nangungunang isyu na hindi kaugnay sa trabaho na nakagagambala sa kanila habang nasa trabaho. Ang pinansyal na alalahanin ay maaari ring humantong sa pagtaas ng pagliban, pagbaba ng produktibo at para sa ilan, isang bagong trabaho. Ang karamihan sa mga manggagawa (57 porsiyento) ay nagsasabi na malamang na kumuha sila ng trabaho na may mas mababang bayad ngunit mas mahusay na mga benepisyo.
Sa ilalim na linya ay ang mga empleyado ay nasa gilid ng isang pinansiyal na talampas at hindi ito nakakaapekto sa kanila - mayroon din itong direktang epekto sa iyong negosyo.
Pag-alis ng Financial Offset ng mga Worker ng Offset na may Mahusay na Pag-aalok ng Mga Benepisyo
Dahil ang kawalan ng katiyakan ng empleyado ay negatibong nakakaapekto sa iyong negosyo, isaalang-alang ang pagtulong sa iyong mga manggagawa na protektahan ang kanilang sarili at, gayunpaman, protektahan ang iyong kumpanya. Nag-aalok ng isang komprehensibong pakete na benepisyo ay isang mahusay na unang hakbang upang isaalang-alang. Apatnapu't isang porsiyento ng mga manggagawa na umamin na malamang na sila ay naghahanap ng isang bagong trabaho sa susunod na 12 buwan sabihin na ang pagpapabuti ng kanilang mga benepisyo pakete ay panatilihin ang mga ito sa kanilang mga kasalukuyang trabaho.
Isaalang-alang ang pagdaragdag ng boluntaryong seguro gaya ng aksidente, kapansanan, ospital at kritikal na sakit sa iyong mga umiiral na mga pagpipilian sa benepisyo dahil mapapahusay nito ang iyong mga handog nang walang direktang gastos sa iyong kumpanya. Ang mga premium para sa boluntaryong saklaw ng seguro ay binabayaran ng mga empleyado na pumipili na mag-aplay. Ang mga boluntaryong plano ay tumutulong na protektahan ang pinansiyal na seguridad ng mga empleyado sa kaganapan ng saklaw na sakit o pinsala sa mga benepisyo ng cash na maaaring mapunta sa mga copayment, deductibles o anumang iba pang mga gastos na kaugnay sa kalusugan na hindi sakop ng mga pangunahing medikal na seguro.
Ang mga benepisyo ng cash mula sa boluntaryong seguro ay maaaring gamitin upang matulungan ang magbayad ng mga gastos sa pamumuhay tulad ng mga pagbabayad ng mortgage, mga kagamitan, pag-aalaga ng bata o mga pagbabayad ng kotse na patuloy na idaragdag kapag ang isang manggagawa ay masyadong nasaktan o may sakit sa trabaho.
Inaabangan
Ang mga manggagawa ay maaaring nahaharap sa kawalang katiyakan sa pananalapi, ngunit bilang isang may-ari ng maliit na negosyo mayroon kang pagkakataon na makatulong na protektahan ang iyong workforce na may mga komprehensibong benepisyo, lahat habang nagpapabuti sa iyong negosyo.
Ngayon ang oras upang isaalang-alang ang pagdaragdag ng iba't ibang uri ng mga benepisyo, kabilang ang boluntaryong seguro, at upang magawa ito sa iyong mga empleyado sa 2015 upang ang iyong mga empleyado ay magkaroon ng dagdag na patong ng proteksyon laban sa tumataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
Larawan ng Pangangalaga sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
