Gusto mong punan ang isang kamakailang bakante sa pinakamabilis na panahon, at alam mo na ang pera ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang makakuha ng isang tao na mag-sign sa may tuldok na linya. Ang isang mapagkumpetensyang base pay ay palaging isang pagpipilian. Ngunit ang isang bonus sa pag-sign ay maaaring maging kaakit-akit lamang. Sa katunayan, ang ganitong uri ng benepisyo ay maaaring maging isang mas mahusay na paraan upang pumunta kapag limitado ang panloob na katarungan.
I-minimize ang Mga Gastusin
Kahit na ang out-of-pocket na gastos ay maaaring mas malaki, ang nag-aalok ng isang bonus ng pag-sign ay maaaring makatipid sa iyo ng pera sa katagalan. Ang mga bonus sa pag-sign ay hindi bahagi ng suweldo ng empleyado. Kaya kapag oras na para sa isang pagtaas ng merito, ang pagsasaayos ay ginawa mula sa kanyang base pay, hindi ang kabayaran sa kabuuan ng kabuuan. Halimbawa, sabihin nating nag-aalok ka ng isang $ 50,000 base sa isang $ 10,000 na pag-sign bonus. Sa oras ng pagsusuri, nagbigay ka ng 5 porsiyento na pagtaas, na gumagana sa karagdagang $ 2,500 bawat taon. Kung ang orihinal na alok ay isang base na $ 60,000, tinitingnan mo ang isang $ 3,000 na paga-bayad para sa parehong 5 porsiyentong pagtaas. Maaaring $ 500 lamang sa halimbawang ito, ngunit ang dagdag na gastos ay pinagsasama-taon bawat taon.
$config[code] not foundManatiling Competitive
Kung ang iyong kumpanya ay may isang hanay ng hanay ng suweldo para sa bakanteng posisyon, maaari kang iwanang may napakaliit na kuwarto upang makipag-ayos ng isang mapagkumpetensyang alok. Ito ay problemado kapag sinusubukan upang punan ang mataas na pinasadyang mga tungkulin o kapag nakikipagkumpitensya sa iba pang mga kumpanya para sa parehong pool ng mga kandidato. Ang isang bonus ng pag-sign ay maaaring gumawa ng pagkakaiba, na tumutulong na dalhin ang alok nang higit pa alinsunod sa mga kakumpitensiya mo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Interes
Ang bawat tao'y nagnanais na maging wanted, at nag-aalok ng isang bonus ng pag-sign na kinikilala ng mas mataas na interes sa kandidato na iyon. Nagpapadala ito ng isang mensahe na gagawin mo ang anumang bagay sa iyong lakas upang ma-secure ang kanyang talento. Ito rin ay isang indikasyon ng iyong pangako sa taong iyon bilang isang potensyal na empleyado. Sa pamamagitan ng pagpapakita sa isang tao kung gaano mo talaga gusto ang kanyang trabaho para sa iyo, maaari mong tapusin ang tipping ng scale sa iyong pabor.
Account para sa Pagkatalo
Kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho, lalung-lalo na kung mayroon siya ng maraming taon, maaari siyang lumayo mula sa isang pulutong ng mga benepisyo - hindi lamang taunang mga bonus, kundi pati na rin ang mga araw ng bakasyon, mga pagpipilian sa stock, mga benepisyo sa transportasyon, mga benepisyo sa paradahan, telepono at iba pang mga insentibo. Ang ilan sa mga perks na ito ay maaaring hindi bahagi ng kompensasyong pakete ng iyong kumpanya, at ang isang bonus ng pag-sign minsan ay tumutulong upang makagawa ng mga pagkalugi. Ang parehong ay maaari ring sinabi para sa mga kandidato na hindi karapat-dapat para sa isang paparating na pagtaas ng merito, at pagkatapos ay kailangang maghintay ng higit sa isang taon para sa taunang mga pagbabago sa kompensasyon ng iyong kumpanya.
Overshadow Detractors
Tulad ng mga kandidato sa trabaho, ang iyong kumpanya ay may sariling hanay ng mga lakas at kahinaan. Ang mga lakas ay hindi dapat mag-alala, subalit maaaring kailanganin mong ibalik ang anumang potensyal na detractors na kasama ang trabaho. Ang iyong kumpanya ay matatagpuan sa labas sa suburbs? Kailangan ba ng mga empleyado na maglakbay ng maraming para sa trabaho? Ang isang bonus sa pag-sign ay maaaring makatulong upang mapangalagaan ang ilan sa mga hindi gaanong kanais-nais na mga katangian ng trabaho - kahit na ang mas mataas na bayad ay maaaring gawin ang parehong, ngunit pagkatapos ay haharapin ang dagdag na taunang gastos.
