Ang isang magkakaibang kawani ay nagpapaunlad at nagpapasigla sa lugar ng trabaho, madalas na naghahatid ng mga benepisyo sa employer tulad ng pagbabago. Bukod pa rito, ang mga tao sa mga nakaharap na mga tungkulin, tulad ng serbisyo sa kostumer, ay dapat na may kaugnayan sa isang malawak na hanay ng mga tao. Minsan, gayunpaman, ang mga empleyado na hindi ginagamit sa paghahalo sa mga taong may iba't ibang kakayahan at pinagmulan ay maaaring magpakita ng pag-uugali o diskriminasyon. Maaaring kontrahin ito ng mga employer sa pamamagitan ng pagpapasok ng mga aktibidad na ipaliwanag at ipagdiwang ang pagkakaiba-iba.
$config[code] not foundPagsasanay sa Diversity
Ang pormal na pagkakaiba-iba ng pagsasanay ay inilaan upang labanan ang rasismo, sekswalidad at iba pang mga pag-iisip. Tinutulungan nito ang mga tao na igalang ang iba at kumilos nang angkop sa paligid ng mga tao na may magkakaibang hanay ng mga kakayahan, lifestyles, paniniwala at pinagmulan. Maaari itong mapataas ang kamalayan ng iba't ibang pangangailangan ng mga tao, mga pagpapalagay na tanong at direktang harapin ang mga problema ng nakakasakit at mapanirang wika.
Ipagdiwang ang Pagkakaiba-iba
Ang mga pagdiriwang sa lugar ng trabaho ng anumang uri ay isang mahusay na paraan ng pagpapalaki ng moral at paglikha ng mga epektibong koponan. Sa pamamagitan ng paghimok sa iba't ibang grupo ng kawani na ibahagi ang kanilang kultura o relihiyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring ipagdiwang ang pagkakaiba-iba at bumuo ng isang nagkakaisa, positibong workforce. Kabilang sa mga halimbawa ng iba't ibang gawain ang mga kawani na nagdadala ng tradisyonal na pagkain upang ipagdiwang ang mga pista sa relihiyon o (kung naaangkop) na pagbabahagi ng iba't ibang mga estilo ng musika at sayaw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingInclusive Calendar
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaloob ng pagkakaiba-iba nang direkta sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapanatili ng isang kalendaryong gitnang kung saan ang mga pagdiriwang ng relihiyon tulad ng Ramadan at Kuwaresma ay minarkahan, upang tanggapin ito nang tacitly na ang ilang mga empleyado ay maaaring nag-aayuno o nakikipag-ugnayan sa ibang aktibidad ng relihiyon. Ang lahat ng mga relihiyosong bakasyon at araw ng pagdiriwang (gaya ng International Women's Day) ay maaaring markahan ng kumpanya, marahil sa pamamagitan ng isang email na card sa lahat ng empleyado o isang mensahe sa front page ng intranet.
Mga Halaga ng Organisasyon
Dapat tiyakin ng mga tagapag-empleyo na ang isang pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba ay itinatag sa kanilang mga pamantayan ng organisasyon, sa pamamagitan ng mga konsepto tulad ng "paggalang" at "pagkakapantay-pantay." Dapat hikayatin ang mga koponan na talakayin ang mga pag-uugali na nagpapakita na ibinabahagi nila ang mga pamantayang iyon. Halimbawa, ang isang tao na nag-organisa ng creative brainstorm ay dapat mag-imbita ng mga miyembro ng iba pang mga koponan at mga miyembro ng magkakaibang grupo. Ang paggalang sa mga pag-uugali ay maaaring itayo sa sistema ng pamamahala ng pagganap.
