Sa mundo ng pagtatrabaho, ang mga pagsusuring pagsusuri ay ibinibigay upang suriin ang personalidad, kakayahan at / o kakayahan ng isang potensyal na empleyado. Ang mga pagtasa ng personalidad ay magbibigay ng isang ideya kung ano ang iyong mga halaga at ugali. Ang isang pagtatasa ng kakayahan ay susukatin ang iyong mga kasanayan sa pangangatuwiran, at ang mga pagtasa ng kakayahan ay subukan ang iyong kaalaman. Bagaman mahirap malaman kung ano ang aasahan mula sa isang pagsusuri sa pagtatasa, may mga bagay na maaari mong gawin upang matulungan kang maghanda at makakuha ng isang panalong puntos.
$config[code] not foundAce isang Pagsusuri sa Pagtatasa
Alamin kung ano ang tungkol sa organisasyon, at magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa posisyon na kung saan nais mong ma-upahan. Tandaan na ang punto ng pagtatasa ng kumpanya ay upang makita kung sino ang magiging isang mahusay na angkop; ang mga tanong sa pagtatasa ay nakatuon sa paligid nito.
Subukan upang malaman kung anong pagsusuri sa pagsusuri ang gagamitin. Kung maaari mong makuha ang impormasyong ito, maaari mong gawin ang ilang pananaliksik tungkol sa kung paano ginagamit ng mga kumpanya ang mga marka ng pagtatasa at kung bakit maaaring mahalaga ito. Ang pananaliksik na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mas mahusay na bakas tungkol sa kung ano ang isang kumpanya ay maaaring naghahanap sa mga potensyal na empleyado.
Sumubok ng pagsasanay. Kung alam mo kung anong uri ng pagtatasa ang ibibigay sa mga aplikante, mayroong pagkakataon na magagawa mong makahanap ng pagsusulit sa pagsasanay online o sa isang libro sa iyong lokal na aklatan. Gawin ang pagsubok sa pagsasanay upang hindi makuha ang lahat ng mga "tamang" mga sagot ngunit upang makita kung paano mo maaaring puntos. Kung ang iyong pagtatasa ay nagmumungkahi na mayroon kang mga katangian na ang kabaligtaran ng kung ano ang hinahanap ng isang kumpanya, maaaring ito ay isang senyas na ang trabaho na iyong inaaplay ay maaaring hindi tama para sa iyo pagkatapos ng lahat. Tandaan din: Hindi mo talaga alam kung ano ang hinahanap ng isang potensyal na tagapag-empleyo sa pagtatasa, at hindi mo alam kung gaano ang iyong marka ay sumasalamin sa iyong kakayahang bayaran.
Maging handa para sa pagtasa ng tao-sa-tao. Hindi lahat ng mga pagtatasa ay nasa format ng papel; ang ilan ay ginagawa sa isang grupo ng iba pang mga kandidato upang makita kung paano ka nauugnay at gumanap sa iba. Ang ilang mga pagtasa ay dumating sa anyo ng isang tao na humihingi sa iyo ng mga katanungan na dapat mong sagutin, o kahit na kailangan mo na magbigay ng isang pagtatanghal sa isang panel. Maaari mong maghanda para sa mga ito sa pamamagitan ng pag-iisip tungkol sa iyong mga sagot sa mga posibleng katanungan ng interbyu at pagsasanay kung ano ang iyong sasabihin sa isang pananalita o pagtatanghal.
Pag-aralan para sa mga pagsusulit sa kakayahan. Ang ilang mga larangan ay nangangailangan sa iyo na makilala ang karaniwang impormasyon na itinuturing na pangunahing mahalaga. Ang mga emergency responders, mga opisyal ng pulisya at mga nasa medikal na larangan ay malamang na kailangang kumuha ng pre-employment test na kakayahan kaysa sa iba. Mayroong ilang mga workbook at gabay sa pag-aaral upang tulungan ang isang tao na maghanda para sa mga pagtasa nang maaga.
Maging ang iyong sarili. Kung mahusay ka sa pagtatasa dahil matapat mong sinagot ang mga tanong, makikita mo na masisiyahan ka sa iyong tungkulin sa kumpanya. Kapag sinasagot ng mga tao ang mga tanong sa pagtatasa sa paraan ng pag-iisip nila na gustong marinig o makita ng mga pinagkakatiwalaan, at inupahan bilang isang resulta, maaari nilang makita na hindi sila masaya sa pagpipiliang ito sa karera na sa palagay nila ay magiging.
