1971 ay maaaring hindi naging isang mahusay na taon para sa fashion, ngunit ito ay isang mahusay na isa para sa mga empleyado. Iyon ang taon na itinatag ang Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Pinoprotektahan ng OSHA ang mga manggagawa mula sa mga hindi ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho at nangangailangan ng mga employer upang matugunan ang ilang mga pamantayan sa kaligtasan Ngunit samantalang tungkulin ng tagapag-empleyo na mapanatili ang isang ligtas na lugar ng trabaho, magpapatuloy ang kapabayaan at kamalian ng tao. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes, at ng iyong mga kapwa manggagawa, upang panoorin para sa mga panganib sa trabaho - at gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito.
$config[code] not foundAlituntuning pangkaligtasan
Sa teknikal na paraan, ang anumang panganib sa lugar ng trabaho ay maaaring isaalang-alang na isang panganib sa kaligtasan, ngunit ginagamit ng OSHA ang pagtatalaga na ito upang tumukoy sa anumang hindi ligtas na mga kondisyon na maaaring maging sanhi ng isang manggagawa na nasugatan. Ang mga panganib sa kaligtasan ay ang pinaka-karaniwang uri ng peligro sa trabaho, ayon sa OSHA.
Maraming mga kondisyon ang maaaring lumikha ng mga panganib na nabibilang sa kategoryang ito. Halimbawa, ang hindi pantay-pantay o madulas na mga sahig ay nagbabadya ng panganib. Kung nagpapatakbo ang isang tagapag-empleyo ng mga tanikala o wire sa buong sahig sa karaniwang mga walkway o kung hindi man ay makagambala sa iyong kakayahang ligtas na maglakad sa paligid ng workspace, iyon ay isang peligro sa kaligtasan. Gayundin ang anumang bagay na nagdudulot ng peligro sa sunog, tulad ng mga naka-block na paglabas ng sunog o maliliit na alarma ng usok. Kasama rin sa OSHA ang lugar ng trabaho sa ilalim ng heading na ito, at nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng proteksyon para sa pagbagsak para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 4 na metro mula sa lupa.
Ang mga panganib sa makina ay itinuturing na panganib sa kaligtasan. Ang isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng malfunctioning na kagamitan o nawalan ng seguridad lockout / tagout mga patakaran (na maiwasan ang makinarya mula simula nang hindi inaasahan) ay paglabag sa OSHA.
Mga Hazard sa Kemikal
Ang panganib ng peligro sa kemikal ay pinakadakilang sa mga negosyo na nakikitungo sa mga kemikal, tulad ng mga halaman sa paggawa o mga laboratoryo, ngunit ang mga empleyado sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ay maaaring malantad sa mga panganib na ito. Ang pagtapon ng mga produktong paglilinis, pestisidyo, lead pintura, solvents at nakakalason na riles ay ilan sa mga potensyal na panganib na maaaring nakatago sa isang karaniwang gusali ng opisina o iba pang kapaligiran sa trabaho.
Ang mga gusaling itinayo bago ang 1970s ay maaaring magsama ng mga sangkap na naglalaman ng mga asbestos. Kung ang mga sangkap ay nabalisa - sabihin, ang mga tile na ginawa ng mga asbestos ay natanggal sa panahon ng renovations - mga particle ay inilabas sa hangin na maaaring maging sanhi ng mga problema sa baga para sa sinuman sa paligid.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBiological Hazards
Ang biological hazards ay ang mga maaaring maipasa sa pagitan ng mga tao, o sa pagitan ng mga hayop at tao. Ang pagkakalantad sa likido sa katawan ay isang pangunahing halimbawa ng isang biological hazard. Ang mga medikal na setting ay dapat magkaroon ng mahigpit na mga patakaran sa lugar na protektahan ang mga empleyado mula sa pakikipag-ugnay sa mga blood, mga sample ng ihi at iba pang mga likido ng mga pasyente. Kaya dapat ang nursing homes, day care centers, tattoo parlors, drug testing centers at anumang iba pang uri ng lugar ng trabaho na regular na nangangailangan ng mga empleyado upang mahawakan ang mga likido. Ang mga empleyado ay dapat ding protektahan mula sa pagkakalantad sa mga taong may mga nakakahawang sakit at iba pang mga nakakahawang sakit.
Ang pagkakalantad sa mga hayop ay isa pang panganib na kadahilanan para sa mga biological hazard. Karamihan sa mga trabaho ay hindi kasangkot sa paghawak ng mga hayop, ngunit ang isang tanggapan na sinapawan ng mga mice o mga insekto ay maaaring isang hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho. Hindi kanais-nais na isipin, ngunit ang mga critters at ang kanilang mga dumi ay maaaring maging sanhi ng mga problema sa kalusugan sa mga tao.
Isinasaalang-alang din ng OSHA ang bakterya, mga virus, fungi at hulma upang maging biological hazards. Ang mga tao sa mga nakakulong na puwang ay natural na kumakalat ng malubhang mga sakit, tulad ng karaniwang sipon, sa kanilang mga katrabaho. Ngunit kung ang iyong mga dingding sa tanggapan ay nagpapakita ng mga palatandaan ng pag-unlad ng magkaroon ng amag, o kung pinupuwersa ng iyong tagapag-empleyo ang mga trabahador na may trangkaso o iba pang seryosong nakakahawang mga sakit upang gumana nang may sakit, maaari kang gumawa ng isang kaso na ikaw ay nasasailalim sa mga biological hazard.
Mga Mahihirap na Ergonomic
Ang isang hindi komportable na upuan ay hindi tumaas sa parehong antas ng banta na may sira mga kable o nakakalason fumes gawin. Gayunpaman, ang mga kondisyon sa trabaho na nagiging sanhi ng strain sa katawan ay itinuturing na panganib ng OSHA. Ang anumang mga gawain o mga kondisyon sa lugar ng trabaho na maaaring magresulta sa mahabang pisikal na pinsala ay maaaring bumubuo ng mga panganib ng ergonomic.
Para sa mga manggagawa sa opisina, na kadalasang nangangahulugan na ginagawa upang umupo sa mga upuan na masyadong mababa o mga mesa na masyadong mataas - o sa anumang pagsasaayos na pinipilit ang manggagawa sa isang hindi natural at hindi komportable na posisyon. Ang paggamit ng iba pang kagamitan sa opisina ay maaari ring maging sanhi ng ergonomic strain; halimbawa, ang pagta-type sa isang keyboard na nakaposisyon sa isang mahirap na lugar ay maaaring maging sanhi ng pulso at sakit ng kamay.
Ang sinumang nagtatrabaho sa pagmamanupaktura o ibang pisikal na trabaho ay maaaring malantad sa mga panganib ng ergonomic. Ang paggawa ng mga paulit-ulit na paggalaw, tulad ng pagtatrabaho sa linya ng pagpupulong o pag-load at pagbaba ng mga kahon mula sa isang trak, ay maaaring makapinsala sa musculoskeletal system at maging sanhi ng pangmatagalang sakit.
Mga Pisikal na Kapanganakan
Ang "pisikal na mga panganib" ay maaaring maging katulad ng isang termino para sa anumang panganib sa lugar ng trabaho na maaaring makapinsala sa isang manggagawa sa pisikal, ngunit ang terminong ginamit ay may mas tiyak na kahulugan. Tinutukoy ng OSHA ang mga pisikal na panganib bilang mga maaaring pisikal na puminsala sa mga manggagawa nang hindi kinakailangang hawakan ang mga ito.
Halimbawa, ang mga matinding kondisyon ng panahon ay maaaring magdulot ng pisikal na panganib sa isang manggagawa na ginagawa upang magtrabaho sa labas. Kaya't maaaring matagal ang pagkakalantad sa sikat ng araw ng ultraviolet, kahit na sa mahinahon na mga araw. Ang mga extreme temperatura ay mga peligro din para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa loob ng bahay; ang isang tanggapan na walang o maliit na pag-init sa panahon ng malamig na taglamig ay maaaring ituring na mapanganib, sa ilalim ng mga patakaran ng OSHA. Ang hindi sapat na pag-iilaw na nagiging sanhi ng strain ng mata o pagkakalantad sa matagal na mga noises ay pisikal na panganib.
Ang mga manggagawa sa ilang mga uri ng trabaho ay dapat ding malaman ang mga panganib na ibinabanta ng radiation. Kung ang trabaho ay nangangailangan ng paggamit ng radiation - halimbawa, sa klinika ng oncology na gumagamit ng radiation therapy upang gamutin ang mga pasyente na may kanser - ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mga proteksyon sa lugar na panatilihin ang mga manggagawa mula sa pagiging nakalantad sa mapanganib na mga antas nito.
Mga Kapanganakan sa Organisasyon
Ang huling kategorya ng mga panganib sa lugar ng trabaho ay OSHA na may kaugnayan sa mga manggagawa ng lahat ng uri sa mga setting ng lahat ng uri. Ang mga panganib na ito ay ang mga sanhi ng stress at emosyonal na strain. Ang karahasan at panliligalig ay mga matinding uri ng mga panganib sa samahan ng gawain. Kung ang isang empleyado ay sekswal o binibigkas ang isang katrabaho sa isang empleyado, o kung ang mga kostumer o vendor ay ginagamot ang mga empleyado, responsibilidad ng tagapag-empleyo na itigil ang panggigipit at pigilan itong mangyari muli sa hinaharap.
Ang karahasan ay isang pangunahing pag-aalala sa lugar ng trabaho. Nakalulungkot, ang pagpatay ay ang ikatlong pinakakaraniwang dahilan ng mga nasawi sa lugar ng trabaho. Bagaman hindi maaaring ipangako ng tagapag-empleyo ang mga empleyado nito na ganap na proteksyon mula sa pinsala, responsibilidad ng tagapag-empleyo na ilagay ang mga pananggalang na pinaliit ang panganib ng empleyado.
Iba pang mga pangyayari na nakaka-stress sa kategoryang ito ay kinabibilangan ng mga problema sa relasyon sa pagitan ng mga bosses at empleyado, at sa pagitan ng mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho, nag-aaklas o naglalagay ng hindi makatotohanang mga hinihingi sa kanilang mga empleyado ay maaaring maging sanhi ng mga manggagawa na napakalaking emosyonal at pisikal na pinsala. Ang pananakot at kawalang-galang sa mga kasamahan sa trabaho ay posibleng lumaki sa antas ng panganib sa lugar ng trabaho. Hindi ito nangangahulugan na dapat asahan ng mga empleyado ang OSHA dahil sa isang mahirap na boss o katrabaho; ang ilang antas ng stress sa lugar ng trabaho at pagkakasalungatan sa pagkatao ay isang normal na bahagi ng paggawa ng negosyo. Ngunit sa mga kaso ng matinding panggigipit, ang tagapag-empleyo ay dapat maging handa upang kumilos.
Ano ang Dapat Gawin Tungkol sa Mga Kapinsalaan sa Lugar ng Trabaho
Kaya, natanto mo na inilalantad ka ng iyong tagapag-empleyo sa isa o higit pang mga panganib sa lugar ng trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang pagpaalala sa isang superbisor sa pagkakaroon ng panganib ay ang tamang unang hakbang. Kung ang tao ay hindi mukhang motivated na gumawa ng anumang bagay, sabihin ang isang bagay tulad ng, "Nababahala ako kung hindi namin ayusin agad ang x na makakakuha tayo ng problema sa OSHA." Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay alam na ang pag-aayos ng mga panganib ay mas mainam sa pagguhit ng pansin ng OSHA.
Ngunit kung nababahala ka dahil ang mga panganib ay nanatili, o kung pinaghihinalaan mo na ang iyong tagapag-empleyo ay sadyang gumagawa ng mga panganib para sa mga empleyado, maaari kang makipag-ugnay nang direkta sa OSHA. Kumilos nang mabilis - maaaring iulat lamang ang mga panganib na naroroon sa loob ng huling anim na buwan. Tinatanggap ng OSHA ang mga reklamo sa pamamagitan ng telepono, sa pamamagitan ng koreo / fax at sa pamamagitan ng website nito. Maaaring itakda ng mga nagrereklamo kung gusto nila o naisin ng OSHA na ibahagi ang kanilang mga pangalan sa kanilang mga tagapag-empleyo, na binabawasan ang posibilidad na ang iyong tagapag-empleyo ay gumanti laban sa iyo sa pag-uulat ng isyu sa OSHA.
