Ang mga benepisyo na ibinigay ng seguro sa kawalan ng trabaho ay apektado ng mga pagbabayad mula sa iba pang mga pinagkukunan ng kita sa panahong ang isang indibidwal ay walang trabaho. Itinataas nito ang isang mahalagang isyu tungkol sa mga indibidwal na tangkilikin ang pakikilahok sa programa ng pagbabahagi ng kita ng kumpanya bago maalis. Ang mga pagbabayad mula sa isang plano sa pagbabahagi ng kita na natanggap habang ang walang trabaho ay maaaring o hindi maaaring makaapekto sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho depende sa paraan kung saan ang indibidwal ay napiling makatanggap ng kanyang kita.
$config[code] not foundPagkawala ng Trabaho Insurance
Ang mga kompanya ay nagdadala ng seguro sa kawalan ng trabaho upang matiyak na ang mga empleyado ay makatatanggap ng legal at makatuwirang kabayaran kung ang kanilang trabaho ay tinapos dahil sa mga kadahilanan na hindi nila kontrolado. Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay isang programang panlipunan na pinamamahalaan ng pamahalaan kung saan ang mga empleyado ay nag-aambag bilang bahagi ng kanilang mga pagbabawas sa payroll. Ang pagwawakas ng trabaho ay nagpapatibay sa mga benepisyo sa seguro, na nagbibigay ng mga pagbabayad na sumusuporta sa isang indibidwal para sa isang tiyak na haba ng panahon o hanggang sa siya ay makakita ng ibang trabaho.
Pagbabahagi ng Kita
Sa pagbabahagi ng kita, inilalaan ng isang kumpanya ang isang itinalagang bahagi ng kita nito sa mga empleyado nito sa isang quarterly o kada taon na batayan. Ang mga kumpanya ay nakikibahagi sa pagbabahagi ng kita bilang paraan upang ganyakin ang kanilang mga empleyado. Ito ay batay sa premyo na ang masigasig, kalidad ng trabaho ay bumubuo ng mas mataas na kita ng kumpanya mula sa kung saan ang mga empleyado ay nakikinabang sa kalaunan. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng opsyon upang makatanggap ng mga pagbabayad na bahagi ng kita bilang alinman sa mga bonus ng paycheck o bilang mga kontribusyon patungo sa isang tax-deferred annuity o retirement account.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Resibo ng Profit Ibahagi bilang isang Annuity o Pension
Kung pinili ng isang empleyado ng kumpanya na ideposito ang kanyang mga pagbabayad na bahagi ng pagbabayad sa isang retirement retirement account o annuity account bago maalis ang pera, ang pera ay hindi mapupuntahan maliban kung nais niyang gumawa ng isang premature withdrawal na binubuo ng mabibigat na mga parusa. Para sa kadahilanang ito, ang pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang na gastos sa kita at hindi nakakaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Ang pagtanggap ng Profit Share bilang Cash
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay sumang-ayon na makatanggap ng kanyang kabahagi sa pagbabayad na bahagi bilang bahagi ng kanyang suweldo sa sahod nang maaga na maalis, ang pera ay itinuturing na isang uri ng kita na maaaring pabuwisin. Ang resibo ng dating empleyado ng pagbabayad sa kanyang kita ay nagbabanta sa kanyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang dahilan dito ay ang kanyang kita para sa accounting period na kung saan siya ay inilatag ay hindi binabayaran ng kumpanya hanggang sa simula ng susunod na panahon. Dahil dito, sa pagtanggap ng kanyang pangwakas na kabayaran sa pagbabayad, ang dating empleyado ay nawalan ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na natatanggap niya sa oras na ito.
