Tinutukoy ng pederal na pamahalaan ang panliligalig sa trabaho bilang "hindi kapani-paniwala na pag-uugali" batay sa mga salik na tulad ng iyong lahi, kulay, relihiyon, kalagayan sa pagbubuntis, kasarian, edad o kapansanan. Maaaring kabilang sa panggigipit ang mga lahi ng lahi, panghihimasok sa trabaho at tahasang pisikal na pag-atake. Kahit na ang pang-aapi na wala sa paglabag sa batas ng pederal ay maaaring maging malungkot ang iyong gawain sa trabaho. Inirerekomenda ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay sa Trabaho sa Pantay na Pag-uugali laban sa harasser sa lalong madaling panahon.
$config[code] not foundIsulat mo
Hindi mo kailangang maging biktima ng panliligalig upang iulat ito. Ang sinumang nakadarama ng pagkilos ng mga aksyon ng mang-aalipin, hindi lamang ang target, ay may dahilan para sa reklamo. Ang ulat sa Washington website ng gobyerno ng estado ay nagrerekomenda na kung magpasya kang gumawa ng pagkilos, idokumento ang lahat. Pagkatapos ng insidente, isulat ang oras at lugar. Iulat kung ano ang sinabi o ginawa ng mang-aalipin, at ilista ang sinumang mga saksi.
Magsalita ka
Ang pagpapanatiling tahimik sa harap ng pare-pareho na panggigipit ay hindi mapapabuti ang mga bagay. Inirerekomenda ng Komisyon sa Opportunity ng Pantay na Trabaho na direktang sabihin sa harasser ang kanyang mga aksyon na hindi kanais-nais. Sinasabi ng legal na website ng Nolo na mahalaga ito dahil kung kailangan mong maghabla sa susunod na araw, kailangan mong ipakita sa iyo na sinubukan mong itigil ang mga aksyon ng harasser. Ang pagsasabi sa harasser kung ano ang pakiramdam mo ay nagiging mas mahirap para sa kanya na i-claim na naisip niya na ang kanyang mga salita o kilos ay hindi nakakapinsala.
Mag-file ng Reklamo
Kung ang sinasabi sa harasser ay hindi kumbinsihin sa kanya na huminto, inirerekomenda ng EEOC ang pag-uulat ng mga pangyayari sa iyong tagapag-empleyo. Sa sandaling alam ng kumpanya na ang isang empleyado ay ginigipit, mayroon itong obligasyon na siyasatin. Una, suriin ang patakaran ng iyong kumpanya sa handbook ng empleyado o tanungin ang HR tungkol sa pamamaraan ng reklamo. Sundin ang mga direksyon para sa paggawa ng mga reklamo sa harassment sa sulat. Dokumento na nagawa mo ito. Ito ay magpapalakas sa iyong kaso kung ang usapin ay napupunta sa korte.
Pumunta sa korte
Maaari kang mag-file ng suit sa ilalim ng pederal na batas kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi huminto sa panliligalig. Una, gayunpaman, kailangan mong mag-file ng isang administrative charge sa EEOC. Maaaring bale-walain ng EEOC ang iyong claim, hilingin sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo na pumasok sa pamamagitan, o mag-isyu ng sulat na nagpapahintulot sa iyo na maghabla. Sa sandaling mayroon ka ng sulat, maaari kang magpatuloy at maghain ng suit. Maaaring kailanganin ka rin ng batas ng estado na mag-file sa katumbas na ahensiya ng estado. Sa ilang kaso maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagtugis ng legal na paglipat sa antas ng estado. Halimbawa, ang Gonzalez Saggio & Harlan law firm ay nagsasaad sa website nito na ang California ay nagpatibay ng isang batas sa pag-iwas sa batas at pagsasanay sa trabaho sa unang bahagi ng 2015, at ang mga lehislatura ng estado sa parehong New York at New Jersey ay nagpakilala din ng mga nakabinbin na mga batas na pang-aapi sa lugar ng pagtatrabaho.
