Kung ang isang pagkakataon para sa pag-promote ay bubukas sa iyong lugar ng trabaho - o kung ikaw ay naglalayong ipanukala ang iyong sariling pag-promote - kunin ang iyong "sulat ng interes" nang seryoso tulad ng anumang sulat sa cover na maaari mong isulat para sa iba pang trabaho. Ang proseso, pagkatapos, ay nagsasangkot ng pagsasaliksik sa trabaho at pagkumbinsi sa iyong tagapag-empleyo na kwalipikado ka para sa pag-promote.
Gawin ang Iyong Pananaliksik
Ang unang hakbang: pag-unawa kung ano ang kailangan ng trabaho, o kung paano ka makapaglilingkod sa isang advanced na papel sa kumpanya. Bilang isang kasalukuyang empleyado, mayroon kang isang natatanging bentahe na maaari ka ring makapag-usap sa taong kasalukuyang nasa posisyon na gusto mo - o sa isang katulad na - kung ano ang aasahan, kung anu-anong mga kasanayan ang talagang kinakailangan, at kung paano upang magdagdag ng halaga o paglago sa isang bagong papel. Nakatutulong din na makipag-usap sa opisyal ng human resources o hiring manager - nang hindi napinsala ang kanyang napakaraming tao - na sumulat ng anumang umiiral na pag-post ng trabaho upang malaman kung anong mga kasanayan ang mahalaga sa trabaho at upang makumpleto ang anumang impormasyon sa loob na maaari mo tungkol sa posisyon. At siyempre, basahin nang maingat ang pag-post ng trabaho upang malaman ang mga pamamaraan para sa pag-aaplay at kung kanino matugunan ang sulat.
$config[code] not foundIpakilala mo ang iyong sarili
Maaaring makilala ng tagapamahala ng pagkuha ang iyong pangalan sa sulat, ngunit huwag laktawan ang mga pormalidad dito. Address ang sulat gamit ang "Dear Mr." o "Dear Ms.," at pagkatapos ipahayag ang iyong mga intensiyon sa pambungad na linya. Halimbawa, isulat ang "Sinusulat ko upang ipahayag ang aking interes sa X posisyon sa X department." Kung walang kasalukuyang pagbubukas kung saan ka nag-aaplay, baguhin ito nang bahagya at sabihin "Ako ay sumusulat upang ipahayag ang aking interes sa pagkuha ng higit na pananagutan sa loob ng kumpanya." Pagkatapos ipaalala sa addressee kung sino ka, na nagsasabi ng iyong kasalukuyang pamagat at kung gaano katagal ka nagtrabaho sa kumpanya. Para sa mga promo na hindi nakalista, sabihin ang likas na katangian ng promosyon na gusto mo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSabihin ang iyong mga kwalipikasyon
Ang gitnang seksyon ng isang pabalat titik ay ayon sa kaugalian ang isa kung saan ang mga kandidato ay nag-uusap tungkol sa kung ano ang gumagawa ng karapat-dapat sa posisyon o promosyon, at kung ano ang nasa ito para sa employer. Gamitin ang pananaliksik na nagawa mo tungkol sa posisyon - o tungkol sa higit pang mga advanced na tungkulin sa loob ng kumpanya - upang gawin lamang iyon sa susunod na ilang talata. Halimbawa, ang pagiging isang tagaloob ng kumpanya ay nangangahulugan na maaaring alam mo na ang paparating na pagbabago ng kumpanya sa pagba-brand - na nangangahulugan na maaari mong pag-usapan ang iyong mga ideya para gawing mas mahusay ito, o kung paano gumagana ang iyong background sa departamento sa pagmemerkado ng kumpanya ay makakatulong sa iyo na magdagdag mas higit na halaga sa bagong posisyon. Kung gumawa ka ng malaking kontribusyon sa kumpanya, banggitin ang mga ito. Kahit na nagtatrabaho ka na para sa kumpanya, huwag isipin na ang hiring managers ay matandaan ang iyong mga tagumpay.
Mag-sign Off at Magsumite
Sa pagtatapos ng sulat, ipahayag ang iyong intensyon na panatilihing lumalaki ang kumpanya at ang iyong sigasig para sa pagkakataon na umakyat. Pagkatapos ay lagdaan ang liham ng sulat - at huwag kalimutang isama ang iyong buong impormasyon sa pakikipag-ugnay sa alinman sa itaas o sa ibaba ng liham. Ipadala ang sulat sa pamamagitan ng mga channel na nakasaad sa pag-post ng trabaho, ngunit isaalang-alang din ang paghahatid ng isang kopya nang direkta sa tagapangasiwa o human resource officer na namamahala sa pag-hire para sa posisyon. Kung hindi mo pa nakilala ang iyong presensya sa panahon ng pananaliksik, ang espesyal na paghahatid na ito ay ang iyong pagkakataon na mag-iwan ng magandang impression. Iyon ay sinabi, huwag mag-abala na manager o HR tao sa bawat oras na makita mo ang mga ito, reminds Johnny Bravo ng Career Attraction website. Bigyan siya ng isang pagkakataon upang tumugon sa kanyang sariling oras.
