Masakit ang pagganap ng ehekutibo ay nagdudulot ng isang kumpanya, na nagdudulot ng pag-aaksaya o paglilipat at pumipigil sa iba pang mga empleyado mula sa pagsulong. Maaaring mangyari ito para sa maraming mga dahilan, ngunit, lalo na, ang senior executive na pamumuno ay nangangailangan ng isang panalong estilo, mas mataas na paghatol at malalim na talento. Ang kabiguan sa alinman sa mga kapasidad na ito ay maaaring makahadlang sa isang katangi-tanging empleyado, at kung nais mong panatilihin siya dapat mong i-demote siya. Maaaring siya ay magaling sa isang mas mababang posisyon ng ehekutibo, lalo na kung sumang-ayon siya na hindi siya mahusay na gumaganap sa kanyang kasalukuyang trabaho. Gayunman, ito ang sitwasyon ng pinakamahusay na sitwasyon at maraming demograpiko ang mas masahol pa. Ang isang makinis na proseso ay nangangailangan ng maingat na paghahanda.
$config[code] not foundDemotion versus Termination
Ang tanging oras na dapat mong mag-alok ng demotion sa isang ehekutibo, sa halip na pagpapaputok sa kanya o pagpwersa sa kanya na mag-resign o magretiro, ay kapag ang pangkat ng pamumuno ay may magandang dahilan na nais niyang manatili sa kumpanya. Ang mga demograpya ay maaaring lumikha ng isang logistical gulo sa samahan. Karaniwan din silang nakakahiya sa empleyado na nabawasan, at maaaring masaktan ang kanyang katapatan sa kumpanya at marahil kahit na ang kanyang pangako na maayos. Ang mga kinalabasan ay hindi maiiwasan, ngunit ang mga ito ay karaniwang sapat at seryoso sapat na ang iyong kumpanya ay hindi dapat ipagsapalaran ang mga ito maliban kung ang executive ay nag-aalok ng mahusay na halaga sa kumpanya sa isa pang kapasidad. Ang mga senior executive ay kadalasang nagtataglay ng naturang talento, at maaaring mas mahusay na gamitin sa ibang papel kahit na hindi ito senior.
Paghahanda para sa Demotion
Sa sandaling nakagawa ka na sa pagdala ng isang demotion, gawin ang lahat ng kinakailangang paghahanda bago pa dumaan dito. Malinaw na kilalanin ang bagong posisyon na gagawin mo sa empleyado. Gumawa ng isang paunang timetable sa paglipat, bagaman mag-iwan ng kuwarto para sa negosasyon sa mga detalye. Magbigay ng mga mapagkukunan ng tao upang makakuha ng ganap na impormasyon sa anumang mga pagbabago na magaganap sa kanyang kabayaran at mga benepisyo, na maaaring maging komplikado para sa mga senior executive, at handa na ang impormasyong ito. Makipag-usap sa legal na tagapayo upang talakayin ang posibilidad ng isang kaso, dahil ang mga empleyado ng mataas na antas ay madalas na nagtataglay ng kaalaman at kung paano upang maghabla sa mga pangyayaring ito. Alamin ang mga tanong at pagtutol mula sa ehekutibo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNag-aalok ng Alternatibong Pag-alis
Maraming tao ang pipiliin na umalis sa halip na tanggapin ang isang mas mababang posisyon. Maaari nilang gawin ito dahil sa pagkagalit, oportunismo o tapat na hindi pagsang-ayon sa desisyon. Anuman ang kanilang mga dahilan, alam ng mga ehekutibo na mayroon silang matitibay na kasanayang kasanayan upang gawin ito sa ngayon, at maaaring umasa sa mga kasanayang iyon upang makakuha ng isang bagong trabaho sa ibang lugar. Magplano upang ipakita ang iyong ehekutibo na iyong inaasahan na ito sa pamamagitan ng paghahanda ng isang makatwirang pakete sa pakete bilang isang kahalili sa kanyang demotion. Ang mga pakete sa pagpupuwesto ay kaugalian para sa mga ehekutibo sa mga negosyo ng Amerika, at maaaring magtaguyod ng mga ligal na hamon sa mga sitwasyong ito.
Ang Interview ng Demotion
Magplano ng matatag ngunit maayang pakikipanayam. Dalhin ang ehekutibo sa iyong opisina, kasama ang iba pang mga kasapi ng pangkat ng pamumuno na nag-play ng direktang papel sa paggawa ng desisyon. Ipaliwanag sa executive ang malinaw at matatag na ang kanyang pagganap sa kanyang kasalukuyang papel ay hindi sapat at na ang mga koponan sa pamumuno ay nais na isaalang-alang niya ang pagkuha ng isa pang trabaho sa kumpanya. Ito ay kung saan ang init ay pumasok. Ipaliwanag kung bakit siya ay magiging angkop para sa mas mababang posisyon. Bigyang-diin ang kahalagahan ng posisyon. Ibigay mo sa kanya ang bagong trabaho dahil mayroon pa siyang maraming upang mag-alok at gusto mo pa rin siya sa kompanya.Ipaliwanag ang alternatibong pagkaputol at ipaliwanag na puwede niyang piliin ang pagbibitiw o pagbaba, ngunit ang mga ito ang kanyang dalawa lamang na pagpipilian. Sagutin ang lahat ng kanyang mga katanungan at bigyan siya ng isang linggo o higit pa upang magpasya.
