Lalo na sa isang struggling ekonomiya, 17-taong-gulang ay maaaring mahanap ang kanilang sarili sa labas ng isang trabaho. Ang mga programa sa kawalan ng trabaho ay hindi nagpapakita ng diskriminasyon batay sa edad, kaya ang isang 17 taong gulang ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Gayunpaman, ang karaniwang mga kalagayan ng mga manggagawa na may edad na 17 taong gulang ay maaaring limitahan ang kanilang pagiging karapat-dapat sa ilalim ng mga batas sa benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Pangunahing panuntunan
Ang mga batas na sumasaklaw sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nag-iiba mula sa isang estado hanggang sa susunod, ngunit maraming prinsipyo ang nalalapat sa buong board. Ang mga takda na sumasakop sa lahat ng mga nag-aangkin, anuman ang edad, ay kinabibilangan ng pagkamit ng isang tinukoy na halaga ng sahod sa panahon ng kasalukuyang trabaho at pagiging walang trabaho dahil sa kakulangan ng trabaho o iba pang mga pangyayari sa labas ng kanilang kontrol. Sa ilang mga eksepsiyon, ang mga claimant ay hindi karapat-dapat kung nakatanggap sila ng discharge para sa misconduct o nag-iwan ng trabaho nang kusang-loob.
$config[code] not foundJob Separation
Maraming mga estado ang may mga limitasyon na nililimitahan ang mga karapatan sa benepisyo ng mga estudyante, ibig sabihin ang isang 17-taong-gulang sa mataas na paaralan o kolehiyo ay maaaring hindi karapat-dapat. Sa karamihan ng mga estado, ang mga mag-aaral ay mawawalan ng kanilang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho kung umalis sila sa kanilang trabaho upang pumasok sa paaralan. Ang patakaran na ito ay naaayon sa probisyon na ang mga manggagawa ay dapat mawalan ng kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKatayuan ng Paaralan
Anuman ang kalagayan ng kanilang pag-alis mula sa trabaho, maraming mga estado ang gumagawa ng lahat ng mga mag-aaral na hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa panahon ng term sa paaralan. Ang ilang mga estado ay nagpapahiwatig pa rin ng hindi pagiging karapat-dapat sa mga panahon ng bakasyon. Ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay nangangailangan ng pagiging handa at magagamit upang tanggapin ang full-time na mga alok sa trabaho, at ang karamihan sa 17-taong-gulang na mga mag-aaral ay may problema sa angkop na isang full-time na trabaho sa kanilang mga iskedyul. Ang mga estado ay maaaring gumawa ng mga eksepsiyon sa panuntunang ito kung ang mag-aaral ay maaaring magpakita - karaniwang sa pamamagitan ng isang naunang kasaysayan ng trabaho - na ang isang buong-panahong trabaho ay hindi makagambala sa mga oras ng paaralan.
Programa sa Pagsasanay
Ang isang 17-taong-gulang na bumagsak sa paaralan upang sumali sa full-time na manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa parehong batayan ng sinumang iba pa. Bilang karagdagan, malamang na karapat-dapat ang 17-taong-claim na kung, sa halip na pumasok sa paaralan, nakikilahok sila sa isang programa sa pagsasanay na inaprobahan ng kanilang ahensya ng kawalan ng trabaho. Ang inaprubahang pagsasanay ay maaaring bokasyonal o teknikal na pagsasanay. Ang sinumang kalahok sa isang aprubadong programa ay hindi napapailalim sa pagkawala ng karapatan mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa pagiging hindi magagamit sa trabaho o hindi gumawa ng isang aktibong paghahanap sa trabaho.
Pana-panahong Pagtatrabaho
Para sa 17-taong-gulang na manggagawa o sinuman na nagtrabaho sa pana-panahong trabaho, maaaring maglapat ng mga karagdagang paghihigpit depende sa estado. Sa tungkol sa 15 estado, isang seasonal worker ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho lamang sa panahon ng pagpapatakbo ng industriya o kumpanya kung saan nagtrabaho ang empleyado. Halimbawa, ang isang 17-taong-gulang na nagtrabaho para sa isang parke ng libangan na pinatatakbo lamang sa panahon ng tag-araw, ay hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa taglagas, taglamig o tagsibol.
