Bawat taon, libu-libong mga bakanteng posisyon ng teknolohiya ang hindi napapansin. Gusto ng mga kumpanya na umarkila ng mga top-notch, highly skilled professional na teknolohiya ng impormasyon, ngunit hindi sila mukhang makahanap ng mga ito.
Ang napakatinding pangangailangan para sa mga kuwalipikadong kandidato ay lalong nagiging mahirap para sa mga negosyo upang maakit ang mga bagong talento at panatilihin ang kanilang mga umiiral na empleyado. Bukod pa rito, ang bilis ng pagbabago ng teknolohikal na pagbabago ay maaaring maglagay ng panganib sa teknolohikal na mga imprastraktura ng mga kumpanya dahil sa pangangailangan na madalas na sanayin ang mga nanunungkulang manggagawa.
$config[code] not foundAng puwang ng IT skills na ito ay inaasahan lamang na lumago sa susunod na limang taon. Ang 2017 Global Information Security Workforce Study (GISWS) ay nagtataya ng maraming bilang 1.8 milyon na mga trabaho sa IT ay maaaring hindi mapansin ng 2022 ay bubukas sa bagong window. Iyon ay isang 20 porsiyento paga mula sa kung ano ang parehong pag-aaral nagsiwalat ng dalawang taon na mas maaga.
Dalawang kritikal na pwersa ang nakakatulong sa mga kahirapan ng mga kumpanya na harapin ang hiring, pagpapanatili at kasanayan:
- Ang mabilis na bilis ng teknolohikal na pagbabago
- Ang epekto ng IT bilang pangunahing tungkulin ng modernong negosyo
Pace of Change
Sa nakalipas na mga taon, ang teknolohiya ay umunlad sa isang bilis ng pagkasira, napakahirap na makasabay. Ang mga kolehiyo at unibersidad, para sa isa, ay bumagsak sa likod. Ang mga paaralan ay hindi maaaring lumikha at maghatid ng mga programang sapat na mabilis upang mapaunlakan ang teknolohikal na pagbabago. Dahil dito, mas mababa sa 3 porsiyento ng mga nagtapos sa kolehiyo ang nakakuha ng isang degree sa agham ng computer na bubukas sa mga bagong sistema ng impormasyon ng windowor.
Ang dating Kalihim ng Edukasyon ng U.S. na si Arne Duncan ay nagpapahiwatig ng susi sa pagsasara ng "digital divide" na nagsisimula sa antas ng K-12 ay bubukas sa bagong window.
"Malinaw na ang aming mga institusyong pang-edukasyon ay hindi gumagawa ng sapat na manggagawa upang makasabay sa pangangailangan na ang mabilis na pagbabago ay ipinataw sa ating ekonomiya," sabi ni Duncan.
IT sa Core ng Modernong Negosyo
Ang mabilis na ebolusyon ng IT ay itinatag ito bilang isang kritikal na pag-andar at naka-embed na ito sa core ng kontemporaryong negosyo. Ang paglipat na ito ay binuo sa lahat ng mga industriya, kahit na ang mga hindi pa teknikal na kasaysayan. Bilang isang resulta, higit pa at higit pang mga kumpanya ang nakikipagkumpitensya para sa talento sa pamilihan, na ginagawang higit na pag-aalala ang pagkuha at empleyado ng empleyado.
Laging nasa 'Hiring Mode'
Sa kabila ng mga agwat ng kasanayan, hinahanap pa rin ng mga kumpanya upang mapalawak ang kanilang mga IT staff. Ayon sa GISWS, isang-katlo ng hiring managers ang nagsasaad na inaasahan nilang mapataas ang kanilang mga manggagawa sa pamamagitan ng hindi bababa sa 15 porsiyento.
Malamang na dahil sa karamihan sa mga IT department head ay hindi naniniwala na ang kanilang mga umiiral na empleyado ay may mga nais na kasanayan na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng kumpanya.
Sa 1,300 lider ng IT na sinuri ng TEKSystems ay nagbukas sa bagong window, higit sa 60 porsyento ng mga ito ang nagsabi na ang mga kakayahan ay "napakalubha o katamtaman ang nakakaapekto sa kanilang koponan o organisasyon." Bilang resulta, ang mga kumpanyang ito ay nananatili sa isang walang hanggang "hiring mode."
Hindi lamang ang mga mahahabang paghahanap ng kandidato ay nakakatulong, ang mga ito ay mahal. Mga gastos - direkta at hindi tuwiran - na nauugnay sa pagpunta sa labas upang mapunan ang isang posisyon ng $ 60,000 bawat taon ay maaaring umabot sa $ 100,000. Kumuha ng isa pang $ 50,000 para sa isang masamang upa, isang bagay na higit sa dalawang-katlo ng karanasan ng mga employer ng U.S. sa isang punto.
Ang Software Guild Talent System
Upang matulungan ang mga kumpanya na pagaanin ang mga sobrang gastos sa pag-hire at matagumpay na maakit, mapanatili at bumuo ng mga manggagawa sa teknolohiya, Ang Software Guild ay nagpatupad ng isang sistema ng talento na umaakit ng mataas na kalidad na talento at mga kakayahang umangat ng mga umiiral na empleyado - mula sa IT at iba pang mga kagawaran sa loob ng samahan - upang punan ang in demand mga tungkulin.
Ang talento system ay nagbibigay ng up-to-date na pagsasanay sa isang hanay ng mga programa na idinisenyo para sa mga antas ng kasanayan mula sa beginner hanggang advanced, kabilang ang:
- Java (Antas ng Kadalubhasaan: Baguhan)
- . NET / C # (Expertise Level: Beginner)
Bilang isang kasosyo sa korporasyon, tumutulong ang Software Guild sa pagtukoy ng mga pangangailangan sa teknolohiya ng kumpanya at bumuo ng isang sistema upang punan ang mga kinakailangang posisyon na may mga panlabas na kandidato at kasalukuyang mga empleyado. Ang Guild ay nagsasaka ng isang propesyonal na track ng pag-unlad para sa mga empleyado upang manatiling nakatuon at magpasasa ng kanilang mga kasanayan, na sa huli ay nagpapabuti ng pagpapanatili.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Sponsored 2 Puna ▼
