Kapag nag-aaplay ka para sa isang trabaho bilang direktor ng mga aktibidad ng mag-aaral sa isang kolehiyo o iba pang institusyong pang-edukasyon, maaaring hilingan ka ng employer na magsumite ng isang sulat ng rekomendasyon - o ilan sa mga ito. Habang totoo na ang iyong resume at cover letter ay ang mga susi sa pagpapakita kung sino ka at kung ano ang iyong nagawa, ang sulat ng rekomendasyon ay isang mahalagang bahagi ng pagpapakita kung paano mo binabanggit sa iyong mga kapantay o superbisor. Dalhin ang seryeng ito ng application na seryoso at maghanap ng isang tao na magsusulat sa iyo ng isang stellar na titik.
$config[code] not foundPiliin ang Karapatang Tao
Marahil ang pinakamahalagang bahagi ng prosesong ito, bilang kandidato sa trabaho, ay pagpili ng tamang tao. Kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng direktor, malamang mayroon kang iba pang mga karanasan sa pagpaplano ng mga aktibidad ng mag-aaral, tumatakbo sa mga campus club, pagtuturo o Pagtuturo - na nangangahulugang malamang na nagtrabaho ka sa ilalim ng ibang mga tao na maaaring makipag-usap sa karanasang iyon. Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga taong nakakakilala sa iyong mga gawi sa trabaho ay ang mga pinakamahusay na pagpipilian. Habang maaaring maging mahusay na magtanong sa presidente ng iyong nakaraang kolehiyo upang isulat ang iyong sulat - pag-iisip na ito ay magdadala ng mas maraming timbang - kung ang taong iyon ay hindi aktwal na makita kang gumana, hindi siya ay magbibigay ng detalye na ang iyong direktiba superbisor. Kailangan mo ring tiyaking pumili ka ng isang taong mabuting tagapagsalita. Ang pagtanong sa isang superbisor kung sino ang isang hindi kilalang mahuhusay na manunulat upang isulat ang iyong sulat ay maaaring gawin itong mukhang hindi labis sa propesyon - na kung saan ay magpapakita ng mahihirap sa iyo. At dahil ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang akademikong kapaligiran, ang isang hindi magandang nakasulat na sulat ay mukhang masama.
Suriin ang Mga Detalye
Sa sandaling napili mo ang taong magbibigay ng tamang impormasyon, tawagan ang tao o humingi ng isang pulong sa loob ng tao. Kunin siya para sa kape, o salubungin siya sa kanyang tanggapan sa isang oras na maginhawa para sa kanya. Kung ilang panahon na magtrabaho ka magkasama, dalhin ang iyong mga rekord ng trabaho o kahit na ilang mga larawan ng mga pangyayari na iyong pinlano, mga koponan na iyong itinuro o mga proyektong iyong nagtrabaho upang matulungan kang mag-jog sa kanyang memorya kung ano ang iyong ginawa. Bigyan mo siya ng impormasyong kailangan niyang malaman, tulad ng pamagat ng trabaho, ang iyong nakaraang mga titulo sa trabaho at ang address kung saan ipapadala niya ang sulat.
Magbigay ng Framework
OK din na ibigay ang iyong liham-manunulat ng isang listahan ng iyong mga kabutihan upang magkakaroon siya ng isang bagay na kongkretong maglakad kapag bumalik siya sa kanyang opisina upang isulat ang liham. Gayunpaman, subukan na maiwasan ang aktwal na pagsulat ng sulat para sa kanya. Minsan, sasabihin sa iyo ng mga abalang propesyonal na isulat lamang ang sulat para sa kanila, at ipapirma nila ito. Bagaman ito ay hindi ilegal, ito ay may hangganan sa hindi maayos na kasanayan. Kung nangyari iyan, subukan na ipaliwanag na gusto mong lumitaw ang totoong tunay at binibigyan mo ang listahan ng iyong mga nagawa upang gawing mas madali ang proseso. Kung hindi ito gumagana, maaaring kailangan mong isaalang-alang ang pagkuha ng ibang tao na isulat ang iyong sulat - o kunin ang iyong mga pagkakataon sa isang liham na maaaring mukhang lata o labis na masigasig. Sa anumang kaso, pasalamatan ang tao para sa kanyang oras, at ipadala sa kanya ang isang sulat-kamay na pasasalamat na tala.
Kung Sumulat ka ng Sulat
Kung, sa kabilang banda, ikaw ang nagsusulat ng liham para sa isang direktor ng kandidato sa aktibidad ng mag-aaral, sana ang kandidato ay nagbigay sa iyo ng tamang impormasyon at nagpapaalala rin sa iyo sa kanyang background at karanasan. Nasa sa iyo ang pagpapasiya kung ibibigay ang tao ng isang kumikinang na pagsusuri o isang mas mababa kaysa sa isang bituin, ngunit dapat sundin ng iyong liham ang isang batayang pormat. Sa unang talata, ipaliwanag kung paano mo alam ang kandidato, ipaalala sa tagapag-empleyo kung ano ang posisyon, at magbigay ng iba pang mga detalye tungkol sa kung paano at kung kailan ka nagtrabaho nang sama-sama, tulad ng bilang ng taon na pinaglilingkuran mo o ang iyong titulo sa trabaho sa panahong iyon. Ang pangalawang talata ay dapat magsimula sa isang bagay na tulad ng "Lubos kong inirerekomenda ang taong ito para sa mga sumusunod na dahilan." Pagkatapos ay iugnay ang ilang mga detalye kung paano nakilala ng tao ang iyong mga inaasahan, o sabihin sa isang kuwento o dalawa tungkol sa mga oras na ang tao ay talagang mahusay sa kanyang trabaho. Pirmahan ang liham ng sulat at ibigay ang iyong buong impormasyon sa pakikipag-ugnay malapit sa ibaba upang ma-contact ka ng employer para sa mga karagdagang katanungan.
