Maaari ba ang isang startup function na walang mga bosses? Napatunayan na ng ElMejorTrato.com na magagawa ito. Dalawang taon na ang nakalilipas, nagpasya ang tech company na alisin ang mga tagapamahala at sa halip pinagkakatiwalaan ang koponan nito upang gawin ang kanilang pinakamahusay na trabaho nang walang mga direktiba na superiors. Gumagamit din ang negosyo ng apat na araw na workweeks sa halip na tradisyunal na limang araw na linggo, at mayroong ilang di-tradisyunal na paraan ng komunikasyon at pakikipagtulungan.
Nagbibigay ang kumpanya ng mga paghahambing para sa mga produktong pinansyal tulad ng mga pautang, mga mortgage at credit card. At ito ang isa sa pinakamalaking sa uri nito sa South America. Alamin ang higit pa tungkol sa negosyong ito at sa mga hindi kinaugalian na pamamaraan nito sa Spotlight ng Maliit na Negosyo sa linggong ito.
$config[code] not foundAno ang Ginagawa ng Negosyo:
Nagbibigay ng mga paghahambing para sa mga produktong pinansyal tulad ng mga pautang, pagkakasangla at mga credit card.
Ano ang Nagtatakda ng Negosyo Bukod:
Wala itong mga bosses.
Ang kumpanya ay umaasa sa mga empleyado na nag-telecommute mula sa buong South America. Sinabi ni Engineer at Co-founder Cristian Rennella:
"Dalawang taon na ang nakalilipas, nagpasya kaming tanggalin ang mga bosses sa aming tech startup (wala nang mga tagapamahala) at nagsimulang magtrabaho lamang ng 4-araw sa isang linggo. Ang bawat isa sa atin ay nagtatrabaho mula sa bahay din sa iba't ibang bansa (Argentina, México, Colombia, Chile at Brazil) sa pamamagitan ng Latin America. "
Paano Nasimulan ang Negosyo:
Sa pamamagitan ng dalawang kaibigan sa kolehiyo.
Si Rennella at Hernán Amiune ay mga estudyante sa computer engineering sa Universidad Católica ng Córdoba Argentina nang magpasya silang simulan ang elMejorTrato.com. Ang dalawa ay ginamit ang kanilang sariling pera at mga mapagkukunan upang simulan ang kumpanya.
Mga empleyado (Kabilang ang mga Co-Founder ng Kumpanya):
36
Pinakamalaking Panalo:
Paghahanap ng tagumpay gamit ang isang di-tradisyunal na modelo ng negosyo.
Sa kasalukuyan, ang kumpanya ay may higit sa 21 milyong mga kliyente na may higit sa 30 mga empleyado na gumana nang malayo at pamahalaan ang kanilang mga sarili. Sinabi ni Rennella:
"Sa lahat ng mga bagong gawi, lumalaki ang aming kita sa pamamagitan ng 204% na may 34 empleyado. Naniniwala kami sa aming puso na sa lahat ng umiiral na teknolohiya, lahat tayo ay karapat-dapat sa isang bagong paraan ng pamumuhay: ang mas mahusay na trabaho ay dapat gawin (mas kaunting mga email at mga pagpupulong) at mas maraming oras ay dapat na ginugol sa mga na mahal namin! "
Pinakamalaking Panganib:
Pag-aalis ng tradisyonal na pamamaraan sa negosyo.
Bukod sa pagkuha ng mga tagapamahala at 5-araw na workweeks, inalis din ng kumpanya ang mga pagpupulong at mga komunikasyon sa email. Sinabi ni Rennella na nagiging mas produktibo ang mga ito:
"Talagang natawa kami sa paggamit ng email bilang isang listahan ng gagawin. Ang e-mail ay hindi idinisenyo para sa ito at pabayaan mag-isa na dinisenyo na may sapat na kahusayan upang maisagawa ang papel na iyon. Kami ay nagbago mula sa isang pamamaraan ng trabaho na kasaysayan na nagtrabaho sa pamamagitan ng isang "push" na mekanismo sa isa na may mekanismo ng "pull". Ito ay karaniwang nangangahulugan na walang sinuman ang maaaring magpadala sa akin ng e-mail na may kaugnayan sa trabaho upang sabihin sa akin kung ano ang gagawin (itulak). Ako ang isa ngayon na pumipili ng mga susunod na gawain (pull). "
Sikretong armas:
Isang SAAS (software bilang isang serbisyo) app na tinatawag na iAutonomous na binuo ng kumpanya mismo.
Dahil inalis ng kumpanya ang komunikasyon at mga pulong ng email, kailangan nila ng isang paraan upang pamahalaan ang mga gawain at makipag-usap. Gumawa sila ng iAutonomous para sa layuning iyon. Pinapayagan ng app ang bawat miyembro ng koponan na lumikha ng mga bagong proyekto o gawain at piliin ang mga nais nilang makilahok. Sinabi ni Rennella:
"Sa tool na ito, makikita natin kung ano ang ginagawa ng bawat miyembro sa real time. Hindi namin kailangan ang isang boss na nagsasabi sa amin kung ano ang dapat gawin o kung ginawa namin ito nang tama o hindi tama. Namin ang lahat ng mga programmer at alam namin kung paano gumagana ang aming mga kasamahan. "
Kung paano nila gugulin ang dagdag na $ 100,000:
Pag-recruit ng mas mahusay na mga miyembro ng koponan.
Paboritong Quote:
"Ang pagpapatakbo ng isang startup ay tulad ng na-punched sa mukha ng paulit-ulit, ngunit nagtatrabaho para sa isang malaking kumpanya ay tulad ng waterboarded." - Paul Graham.
* * * * *
Alamin ang higit pa tungkol sa programa ng Maliit na Biz Spotlight.
Mga Larawan: elMejorTrato
4 Mga Puna ▼
