Ang halaga ng pagkuha, pagsasanay at pagbubuo ng mga bagong empleyado ay mahalaga para sa karamihan ng mga kumpanya. Upang makuha ito ng tama sa unang pagkakataon, ang mga organisasyon ay gumagamit ng isang dalawang-hakbang na proseso ng pakikipanayam. Bagaman iba-iba ang pinag-uusapan ng employer at trabaho, maraming karaniwang mga pagkakaiba ang umiiral sa pagitan ng una at ikalawang panayam, kabilang ang mga uri ng mga tanong at ang tagapanayam mismo.
Layunin
Kapag ang isang kumpanya ay gumagamit ng isang multi-bahagi na pakikipanayam na proseso, ang layunin ng bawat yugto ay karaniwang tinutukoy ng kumpanya mismo. Sa isang proseso ng dalawang bahagi, ang unang pagpupulong ay kadalasang isang pangunahing screening, habang ang pangalawang ay inilaan upang humantong sa isang desisyon na hiring. Sa tingian, halimbawa, isang paunang panayam ay madalas na isang maikling screening upang masuri ang mga personal na katangian, availability at karanasan ng kandidato. Kung ang unang impression ng manager ay positibo, ang isang mas masusing pangalawang panayam ay naka-iskedyul. Pagkatapos ng ikalawang panayam, isang desisyon ang ginawa.
$config[code] not foundTagapakinayam
Ang tagapanayam at format ay madalas na nagbabago sa pagitan ng una at ikalawang panayam. Sa tingian, maaaring magawa ng tagapamahala ng tindahan ang unang panayam at maaaring sumali ang district manager para sa pangalawang. Sa isang setting ng opisina, ang isang department manager ay maaaring magsagawa ng unang panayam habang ang isang senior-level manager ay nagsasagawa ng pangalawang. Kung minsan, ang pakikipanayam ay gumagalaw mula sa isa-sa-isang format sa panahon ng unang pakikipanayam sa isang format ng komite sa ikalawang pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIntensity
Ang antas ng intensity sa proseso ng pakikipanayam ay humahantong sa bawat bagong pakikipanayam. Upang makatipid ng oras, maraming mga unang panayam ay kadalasang maikli - limang hanggang 15 minuto. Ang mga tanong ay pangunahing, upang makita kung ang isang kandidato ay nakakatugon sa pamantayan ng trabaho. Sa isang pangalawang pakikipanayam, ang mga tanong ay kadalasang nagiging mas detalyado, tiyak na trabaho at mapaghamong. Ang ikalawang panayam ay maaaring magsama ng higit pang mga tanong sa pag-uugali upang matukoy kung paano maaaring tumugon ang isang kandidato sa mga partikular na sitwasyon sa trabaho, at bakit.
Paghahanda
Ang paghahanda para sa isang pangalawang ikot na pakikipanayam ay karaniwang naiiba rin. Habang ang unang pakikipanayam ay karaniwang nagsasangkot ng paghahanda para sa mga pangunahing tanong tungkol sa karanasan at pagsasanay, ang mga kandidato pangalawang pakikipanayam ay kailangang maghanda upang magdagdag ng mga halimbawa at magsabi ng mga kuwento na nagpapakita ng kanilang mga kakayahan at kakayahan sa isang paraan na nakikinabang sa samahan. Bukod pa rito, nais mong sumama sa isang listahan ng mga sanggunian at ilang mga katanungan na magtanong sa dulo ng interbyu. Ang hiring manager ay karaniwang binabalangkas kung ano ang mangyayari pagkatapos ng interbyu. Sa ilang kaso, kinakailangan ang ikatlong pakikipanayam. Gayunpaman, karaniwan nang isinasaysay ng tagapamahala ng pagkuha ang proseso ng desisyon at kung kailan maaaring asahan ng kandidato ang isang tawag.
