Ang gumagalang pag-uugali ay ipinakita sa maraming paraan. Ang pag-unawa at paggamit ng gayong mga pag-uugali ay gumagawa ng isang lugar ng paggawa na mas produktibo at kaaya-aya at hindi gaanong stress. Kapag ang mga tao ay nagpapakita ng paggalang sa isa't isa at nagtutulungan bilang isang cohesive unit, mas madaling matugunan ang mga layunin ng kumpanya dahil ang mga empleyado ay higit na nakikibahagi sa trabaho kumpara sa pag-aaksaya ng oras sa maliit na hindi pagkakasundo na oras ng mga mamamatay at mga destroyers ng moral. Sundin ang ilang mga tuntunin sa pag-uugali upang matiyak na nagpapakita ka ng paggalang sa iyong mga katrabaho.
$config[code] not foundGumamit ng Everyday Etiquette
Ang paggalang sa mga katrabaho ay nagsisimula sa pang-araw-araw na tuntunin ng magandang asal. Ang mga maliit na bagay na tulad ng pagpunta sa trabaho sa oras, pagbati sa mga kasamahan sa trabaho sa bawat araw at nakangiting kumuha ng maliit na pagsisikap ngunit pumunta sa isang mahabang paraan sa pagbuo ng positibong mga relasyon sa pagtatrabaho. Ang iba pang pang-araw-araw na magalang na pag-uugali ay kinabibilangan ng paglilinis pagkatapos ng iyong sarili sa karaniwang mga lugar ng trabaho, hindi paglubog sa pabango o Cologne, hindi gumagamit ng malakas o nakakasakit na wika, hindi paghiram ng mga bagay nang walang pahintulot, hindi paglalagay ng mga katrabaho sa speaker phone nang walang kanilang kaalaman o pagsang-ayon at laging kumukuha ang iyong bahagi ng workload.
Makipag-usap sa Pangangalaga
Ang ilang mga tao ay nagmamataas sa kanilang sarili sa pagiging masigla kapag nakikipag-usap sa mga katrabaho. Nagagalak sila sa pagpigil sa iba upang makuha ang kanilang punto o upang ipahayag ang hindi pagkakasundo. Hindi ka dapat sumang-ayon sa lahat at lahat ng bagay na sinabi sa isang pag-uusap, ngunit ang pagpapakita ng paggalang ay nangangahulugan na hindi sumasang-ayon sa kagandahang-asal. Ang respetadong komunikasyon ay nagsasangkot ng pakikinig at pagpapaalam ng isang katrabaho na nagpahayag ng isang opinyon bago tumimbang. Ito ay nangangahulugan din ng hindi paggamit ng pangalan-pagtawag o pagalit na mga aksyon dahil lamang sa mga hindi pagkakasundo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMalinaw ang Gossip Mill
Ang negatibong tsismis at mga alingawngaw ay madalas na batay sa sabi-sabi sa halip na mga katotohanan at maaaring kumalat tulad ng napakalaking apoy at pagkasira o pinsala sa mga relasyon na hindi naayos. Maaari mong ipakita ang paggalang sa mga katrabaho sa pamamagitan ng pagtangging maging bahagi ng gilingan ng bulung-bulungan. Gawin ito sa pamamagitan ng hindi pag-uulit ng isang bulung-bulungan o pagdaan ng tsismis, at sa pamamagitan ng pagwawasto ng isang bulung-bulungan kapag alam mo na ito ay tumatakbo na salungat sa mga katotohanan. Kapag nag-uusap ang mga pag-uusap sa mga alingawngaw o di-pagsalungat na mga pangungusap, sabihin lamang na mas gusto mong huwag mag-tsismis at patawarin ang iyong sarili mula sa talakayan.
Manatiling Maaliwalas ng mga Personal na Hangganan
Ang isang friendly na kapaligiran sa lugar ng trabaho ay hindi nangangahulugan na ang mga kasamahan sa trabaho ay ang iyong malapit na personal na mga kaibigan at na dapat mong malayang ibahagi ang lahat. Ayos pa rin ang propesyonal na pag-uugali, kahit sa kaswal na pag-uusap. Ang ibig sabihin nito ay pag-iingat ng pag-uugali o pag-uusap na tumatawid sa mga personal na hangganan. Ipakita ang paggalang ng iyong mga kasamahan sa trabaho sa pamamagitan ng hindi pagbabahagi ng napakaraming personal na impormasyon, hindi pagsalakay sa kanilang privacy pagdating sa personal na mga isyu at paggalang sa mga tiwala ng mga taong nagtitiwala sa iyo tungkol sa personal na mga bagay tulad ng diborsiyo o sakit.
Banish ang Talamak na Complainer Syndrome
Ang mga talamak na complainer sa lugar ng trabaho ay nakikita ang kasalanan sa halos lahat ng tao at lahat ng bagay. Sa halip na makahanap ng mga solusyon sa mga isyu, nagreklamo sila tungkol sa mga ito. Ang nakakapinsalang pag-uugali na ito ay nagdudulot ng negatibiti sa lugar ng trabaho. Igalang ang iyong mga kasamahan sa trabaho sa pamamagitan ng pagtanggi sa pagganyak na magreklamo at magreklamo tungkol sa iyong trabaho, sa kumpanya o sa mga taong iyong nakikipagtulungan. Kung may isang isyu sa isang kasamahan sa trabaho, kausapin ang tao sa harap ng resolusyon kumpara sa pag-slamming sa kanya sa likod ng kanyang likod. Kung may isang isyu sa isang tungkulin sa trabaho, gawin ito sa boss.
