Ang kawalan ng seguridad ay maaaring lumitaw sa isang lugar ng trabaho sa maraming paraan, kabilang ang pagtatanggol, kawalang-galang, poot, paninibugho at kawalan ng kakayahan upang mahawakan ang pagpuna. Ang mga hindi sinasagot na kasamahan ay maaari ring labis na teritoryo at mabilis na masisi ang iba, at nagpapakita ng labis na pangangailangan upang makipagkumpetensya. Paggawa gamit ang mga hindi secure na kasamahan - lalo na kung ang mga ito ay superbisor - maaari mong i-stress at makagambala sa iyong pagiging produktibo. Ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang mga hindi secure na kasamahan ay gumawa ng mga hakbang upang mas maunawaan ang kanilang pag-uugali.
$config[code] not foundHuwag Mag-overreact
Ang mga salita at pagkilos ng isang hindi matatag na kasamahan ay maaaring maging lubhang nakakagambala na natutukso kang magwelga - ngunit huwag. Gagawa lamang ito sa iyo ng masama at bigyan siya ng higit pa sa isang dahilan upang maging laban sa iyo. Paalalahanan ang iyong sarili na ang pag-uugali ng kasamahan ay malamang na nakaugat sa masamang pakiramdam tungkol sa kanyang sarili. Nakatutulong upang maunawaan ang kanyang mga motibo sa halip na magalit. Tahimik na tanungin siya kung bakit siya ay nabigo sa iyo at bigyang pansin ang kanyang sagot upang magkaroon ka ng mas maraming pananaw sa kung bakit walang katiyakan.
Tanggapin ang Mga Mali
Kung nakagawa ka ng isang pagkakamali sa trabaho na may negatibong epekto sa iyong hindi kapani-paniwala na kasamahan, makatutulong na kilalanin ang error at humingi ng paumanhin para dito. Ito ay maaaring magbigay ng isang awtomatikong tulong sa isang taong walang katiyakan. Ang pagiging tapat tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin mas mahusay na mga antas ng paglalaro ng patlang at ginagawang mukhang mas tao sa mata ng hindi secure na kasamahan, winning ang kanyang tiwala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIbahagi ang Credit
Kung ang iyong kawalang-katiyakan na kasamahan ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa isang proyekto sa iyo, papuri siya sa mga ito. Ibahagi ang pansin sa kanya kapag ang iyong boss o iba pang mga miyembro ng koponan ay nagbibigay sa iyo ng pagkilala para sa isang mahusay na trabaho. Ang pagbibigay ng kredito kung saan ito ay nakakatulong ay nakakatulong sa iyong hindi matatag na kasamahan na pakiramdam ng mabuti tungkol sa kanyang kontribusyon at sapat na nasiyahan upang hindi subukan na sabotahe ang iyong sariling mga pagsisikap o labis na mapagkumpitensya.
Maghanap ng Isang Positibo
Maaari itong mag-alis ng sandata ang iyong hindi kapani-paniwala na kasamahan kung papurihan mo siya, lalo na sa mga oras kung kailan madali itong punahin sa halip. Tumuon sa hindi bababa sa ilang mga positibong katangian na ang iyong katrabaho ay nagtataglay, o isang bagay na positibo na siya ay nag-ambag, upang kapag ang kanyang walang pag-uugali na pag-uugali ibabaw maaari mong paamuin ito bago ito ay isang pagkakataon upang lumawak. Ang matapat na papuri ay nagsisilbi upang mapalakas ang pagpapahalaga sa sarili ng iyong kasamahan upang malamang na hindi siya kumilos nang may depensa.
