Kailangan mo ng tech expert? Ang mga pagkakataon ay, hindi mo hinahanap ang ilang Silicon Valley hotshot upang mapunan ang isang bakante sa loob ng iyong maliit na negosyo.
Hindi lang ito nangyayari.
Ang bagong data mula sa Katunayan ay naka-back up na iyon. Sa katunayan, ini-back up ito, ilagay ito sa bold at underlining ito.
Ang mga maliliit na negosyo ay struggling upang makahanap ng tech talento upang idagdag sa kanilang mga koponan. At ang pakikibaka ay totoo.
Mataas na Kumpetisyon para sa Tech Talent
"Ang nakikita natin ay ang kumpetisyon para sa tech talent ay nagiging mas mabangis," sabi ni Terence Chiu, ang vice president ng Indeed Prime.
$config[code] not foundAyon sa isang kamakailang survey ng SBOs, 84 porsiyento ang nagsasabi na nahahanap nila ito na "mapaghamong" o "napakahirap" upang umarkila ng mga tech talent.
At ang dami ng oras na kinakailangan upang makahanap ng sinuman ay mas matagal. Isang kabuuan ng 71 porsiyento ng mga maliliit na may-ari ng negosyo ang nagsasabi na ang oras upang makahanap ng isang tao ay nadagdagan sa huling 3 taon.
Pagpindot sa Maliliit na Negosyo Bumalik
Ang pagkuha ng tech talent ay hindi lamang ang ilang mga pie-eyed pantasiya. Maraming mga maliliit na may-ari ng negosyo na nakipag-ugnayan sa pamamagitan ng Tunay na naniniwala na ang pagkakaroon ng tamang ekspertong eksperto sa board ay susi sa paglago.
Halos lahat ng mga maliit na may-ari ng negosyo ay nakipag-ugnayan - 88 porsyento - sinasabi na ang pagkakaroon ng access sa tech na talento na ito ay regular na gagawing mas makabagong ang kanilang kumpanya.
Ang hindi pagkakaroon ng talento na ito sa board ay hindi lamang na hawak ang kumpanya pabalik, ito ay nagdadala ito pababa. Ang napakalaki ng karamihan sa mga surveyed - 84 porsiyento - na nagsasabi na ang kawalan ng kakayahang umarkila ng mga eksperto sa tech ay:
- Ang natitirang kita,
- Pinabagal ang produksyon at pagpapalawak ng kumpanya, at
- Nadagdagang pag-igting at pagkakasunog ng empleyado.
Ano ang Likod ng Pakikibaka?
Tulad ng kadalasan ang kaso sa mga in-demand na mga posisyon, ang mga maliliit na negosyo ay pangalawa sa linya. Hinahanap ng mga naghahanap ng trabaho ang guwapong kabayaran at ang mga maliliit na negosyo ay nakikibaka upang maibigay iyon.
Ang mga naghahanap ng trabaho sa trabaho ay may posibilidad na magkaroon ng mas bata na larangan ng mga aplikante. Ang mga ito ay ang mga kandidato na mas malamang na naghahanap para sa pagsasarili na ang mga maliliit na negosyo ay karaniwang nag-aalok.
Tumingin sa Ibang lugar
Mahalagang tandaan na nahihirapan ang survey na ito ay mahirap - kahit na ang iba ay natagpuan ito kaya - upang umarkila tuktok tech talento. Hindi ito nangangahulugan na imposible.
"Sa maliwanag na panig, kung nakikita mo ang mga tech-centric na merkado tulad ng Silicon Valley maaari kang magkaroon ng isang kalamangan. Ang mga naghahanap ng trabaho sa trabaho ay napagtatanto ang gastos ng mga bentahe sa pamumuhay sa iba pang mga rehiyon ng muling pagsikat ng mga tech hub, mga lugar tulad ng Boston o Austin o kahit Los Angeles at Seattle, "sabi ni Chiu. "Bukod pa rito, ang mga pagsusuri tulad ng code hamon ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na mahanap ang mga diamante sa magaspang na madalas na overlooked sa pamamagitan ng mas malaking kumpanya." Imahe: Sa katunayan
