Ang mga karapatan ng babae ay protektado sa ilalim ng Title VII ng Civil Rights Act of 1964, na nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magdiskrimina batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian o bansang pinagmulan. Bilang karagdagan, kapag ang isang babae ay buntis, ang kanyang mga karapatan ay pinoprotektahan din ng Ang Pregnancy Discrimination Act (PDA) ng 1978. Sa ilalim ng PDA, labag sa batas para sa mga tagapanayam upang hilingin ang mga tanong na may kaugnayan sa pagbubuntis, tulad ng kung ang isang babae ay may linya ng pag-aalaga ng bata para sa kapag ang sanggol ay ipinanganak. Ngunit kahit na may mga batas na ito sa lugar, ang mga estadistika mula sa Komisyon ng Opisyal ng Opisyal ng UPR ng Estados Unidos na ang 30,356 na claim sa diskriminasyon batay sa kasarian ay ginawa noong 2012.
$config[code] not foundPagbubuntis
Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis ay nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo ay dapat baguhin ang mga gawain para sa isang buntis na nangangailangan ng mga espesyal na accommodation o alternatibong takdang-aralin habang buntis, tulad ng trabaho sa opisina sa halip na pisikal na paggawa. Gayunpaman, maaaring makita ng ilang mga tagapag-empleyo ang gayong mga kaluwagan bilang isang abala o pagkagambala ng daloy ng trabaho, at tumangging mag-hire ng isang kwalipikadong kandidato. Bilang karagdagan, ito ay labag sa batas para sa mga prospective employer upang hilingin sa isang babae ang anumang bagay na may kaugnayan sa pagbubuntis, tulad ng "Nagplano ka ba sa pagsisimula ng isang pamilya sa lalong madaling panahon?"
Hitsura
Kung ang isang tagapag-empleyo ay kumuha ng isang kaakit-akit na babae sa isa pang kandidato na may higit na karanasan at mas mahusay na mga kredensyal, ito ay itinuturing na diskriminasyon sa panayam. Ang empleyado ay nagtatrabaho batay sa katotohanan na ang hitsura ng isang babae ay magdadala ng mas maraming negosyo o magkasya nang mas mahusay sa kultura ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang seksuwal na diskriminasyon sa panahon ng isang panayam ay nagsasama ng isang tagapag-empleyo na gumagawa ng mga komento sa sekswal na kahilingan, mga biro na sekswal na oryentasyon o humihiling ng mga kasaping sekswal na kapalit ng trabaho, halimbawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKakayahang
Ito ay diskriminasyon kung ang isang employer ay tumangging umarkila sa isang babae na nagbalik mula sa mga armadong serbisyo, halimbawa, dahil natatakot niya ang kanyang emosyonal na estado ay maaaring maging disruptive sa koponan. Tulad ng kung ang isang employer ay pinipili lamang ang mga lalaki sa pakikipanayam para sa isang trabaho sa pamamahagi ng bodega dahil iniisip niya na ang isang babae ay hindi maaaring hawakan ang mabigat na pag-aangat. Ang isa pang halimbawa ng labag sa batas na diskriminasyon, na sakop sa Titulo I at Pamagat V ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990, ay isang employer na ayaw tumanggap ng isang babae na may kapansanan, tulad ng isang taong may suot na hearing aid, dahil sa takot na baka makaligtaan siya ng mahahalagang pulong mga detalye.
Pagsisiyasat ng Sahod
Ang pagsasabi ng isang babae kumpara sa isang lalaki, sa isang interbyu, ang isang iba't ibang panimulang suweldo para sa parehong trabaho ay itinuturing na labag sa batas, ayon sa pantay na Bayad na Batas. Hindi pinahihintulutan ng isang tagapag-empleyo na mabawasan ang suweldo batay sa kasarian ng isang babae kapag siya ay may parehong kakayahan, at magkakaroon ng magkatulad na mga responsibilidad sa trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga kandidatong lalaki.
Edad
Kapag ang isang mas matandang tagapakinay ay nasa tabi ng mesa mula sa isang mas matanda na kandidato sa trabaho, maaaring matukso siyang magdiskrimina batay sa mga pagkakaiba sa edad. Ayon sa Brad Karsh, Pangulo ng JB Training Solutions na nakabase sa Chicago, isang kumpanya na nakikipagtulungan sa mga employer upang mapahusay ang mga kasanayan sa negosyo, ang mga mas batang kababaihan ay kadalasang nakikita ng diskriminasyon sa isang lugar ng trabaho na walang pagkakaiba-iba. "Ang mga huwad na henerasyon ay nagdaragdag sa pakikipanayam sa diskriminasyon," paliwanag ni Karsh. "Ang mga Baby Boomers na lumalaban sa pagbabago ay madalas na hinahatulan ang mga kabataang aplikante na hindi nakahanda para sa workforce, wala sa gulang at kumikilos na may karapatan."
Pag-file ng Claim
Kapag nararamdaman ng isang babae na biktima siya ng diskriminasyon sa pakikipanayam, dapat agad siyang maghain ng claim sa Equal Employment Opportunity Commission. Susuriin ng EEOC ang reklamo at makita kung may mga batayan para sa isang kaso ng diskriminasyon. Kung gayon, magdadala sila ng legal na aksyon. Kung ang komisyon ay hindi maaaring matagumpay na patunayan ang prospective employer na may discriminated sa interbyu, isasara nito ang kaso at ibigay ang kandidato na 90 araw upang maghain ng isang personal na kaso.
