Ang mga taong walang pasensya, kung ang mga kasamahan, tagapamahala o kostumer, ay maaaring magdagdag ng stress at pagkabigo sa iyong trabaho. Ito ay totoo lalo na sa mga posisyon kung saan ang pansin sa detalye ay kritikal upang matiyak ang isang kalidad na produkto o serbisyo. Itigil ang mga taong walang pasensya mula sa pagkuha ng pinakamahusay sa iyo o pagpilit mong ikompromiso ang iyong diskarte sa trabaho sa pamamagitan ng pamamahala ng mga inaasahan, pagtatakda ng mga hangganan ng kompanya at pananatili sa mga ito.
Magtatag ng Mga Timetable
Magtatag ng makatwirang ngunit matatag na timetable sa mga taong walang pasensya. Ilagay ang mga timetable sa pagsulat at i-reference ang mga ito kung kinakailangan kung tatanungin ka tungkol sa katayuan ng proyekto. Hangga't maaari mong tuloy-tuloy na matugunan ang mga itinakdang deadline, ang timeline ay nagpapahintulot sa iyo na muling magbigay-tiwala sa iba ang isang proyekto ay nasa track at makukumpleto bilang anticipated. Kung para sa anumang kadahilanan ang takdang oras ay makakakuha ng off track dahil sa hindi inaasahan na mga pangyayari, maging unang tao na pahintulutan ang naiinip na indibidwal na malaman ang tungkol sa pagbabago ng mga plano at maglabas ng isang bagong petsa ng paghahatid.
$config[code] not foundManatiling Kalmado
Madali na mawala ang iyong pasensya kung patuloy kang nagkakamali tungkol sa progreso ng isang proyekto. Panatilihin ang iyong mga cool na at huwag payagan ang iyong sarili upang ruffled, flustered o ginulo sa pamamagitan ng mga tao naiinip. Pag-isipan ang mga damdamin ng iba kung nagtatrabaho ka sa industriya ng mataas-na-anticipatory o high-stress. Halimbawa, kung magdisenyo ka ng custom dresses sa kasal, natural para sa isang babaing babaeng mag-alala na ang kanyang damit ay makukumpleto nang tama at sa oras. Sa ganitong uri ng sitwasyon, gamitin ang tulong ng isang katulong na maglingkod bilang isang go-between upang bigyan ng katiyakan ang mga nababahala na customer kung kinakailangan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtatag ng mga inaasahan sa Lugar ng Trabaho
Kung nakikipagtulungan ka sa mga taong madalas na walang pasensya tungkol sa lahat ng mga bagay na may kaugnayan sa lugar ng trabaho, ang isyu ay dapat na matugunan ang pangunahin upang maiwasan ang pagbuo ng mga pag-igting at masasamang relasyon sa trabaho. Matugunan nang pribado ang taong may problema ka at may direktang pag-uusap tungkol sa bagay na ito. Maghanap ng kompromiso, tulad ng pagbibigay ng mga regular na update sa katayuan, upang mapanatili ang iyong kasamahan na nag-uulat ng progreso at maiwasan ang mga pare-pareho, walang pasubang mga tanong.
Offer Reassurances
Tingnan ang mga bagay mula sa pananaw ng tao na walang pasensya. Kung nagtatrabaho ka bilang bahagi ng isang koponan, at ang iyong produkto sa oras ng trabaho ay mahalaga sa isang tao na nakakatugon sa kanyang sariling mga deadline, ang taong iyon ay maaaring may karapatang mag-aalala tungkol sa iyong kapaki-pakinabang. Tukuyin ang pangunahing dahilan para sa paunang pag-uugali ng pasensya at harapin ito bago ito magpakita ng sarili sa isang hindi malusog na paraan. Mag-alok ng mga reassurances at i-hold ang iyong lupa kapag itinatag mo ang iyong sarili bilang isang responsable at on-time na indibidwal. Huwag magambag ng paggawa ng mga hindi kailangang proyekto para sa mga taong walang pasensya o makarating ka sa ugali ng paggagastos ng hindi maayos na pag-uugali.
