Ang pagpupulong sa iyong tagapangasiwa upang talakayin ang iyong mga layunin at layunin ay isang epektibong paraan upang mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong boss upang maiwasan ang miscommunications. Kung naghahanap ka upang umakyat sa hagdan o upang matiyak na ikaw ay nasa parehong pahina na may superior sa iyong kasalukuyang mga tungkulin, ang paghahanda para sa iyong pagpupulong ay tutulong sa iyo na makuha ang mga resulta na gusto mo.
Suriin ang Iyong Mga Layunin sa Karera
Kung naghahanap ka upang makipagkita sa iyong boss upang talakayin kung ano ang mga layunin at mga inaasahan para sa iyong trabaho, o ang iyong karera sa kumpanya, kumuha ng stock ng iyong plano sa karera. Matutulungan ka nitong matukoy kung kailangan mong magdagdag ng mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang tungkulin na tutulong sa iyo na sumulong. Maghanap ng pagbuo ng kasanayan at mga paraan upang makakuha ng mga nagawa na tutulong sa iyo na umakyat sa hagdan, kahit na nangangahulugan ito na umalis sa kumpanya.
$config[code] not foundHanapin ang Iyong Paglalarawan sa Job
Kung itinatago mo ang nais na ad para sa trabaho na tumakbo kapag ikaw ay tinanggap, o kung mayroon kang isang nakasulat na paglalarawan sa trabaho, suriin ito. Ihambing ito sa iyong mga pang-araw-araw na gawain upang matukoy kung tumpak at napapanahon. Ang orihinal na mga layunin na itinakda para sa iyong posisyon ay maaaring hindi makatotohanan, o maaaring magbago ang mga layunin ng kumpanya mula noong tinanggap ka. Kung hindi mo pa ginaganap ang bahagi ng mga tungkulin na nakalista sa paglalarawan ng iyong trabaho, maaaring hindi ito mula sa kapabayaan - maaaring nabago ang iyong trabaho. Maghanda upang talakayin ang iyong kasalukuyang paglalarawan sa trabaho sa mga tuntunin ng iyong mga layunin, kabilang ang kung paano ang iyong kasalukuyang mga layunin ay nag-iiba mula sa iyong orihinal na paglalarawan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMuling Isulat Ito
Isulat muli ang paglalarawan ng iyong trabaho batay sa iyong kadalubhasaan bilang isang taong gumaganap ngayon. Ang kumpanya ay maaaring hindi isinasaalang-alang ang iyong kakayahan na itinakda noong isinulat nila ang paglalarawan para sa posisyon. Maaaring hindi lubusang naintindihan ng departamento ng iyong human resources ang trabaho, o ang kumpanya ay maaaring sumailalim sa ilang mga pagbabago. Muling isulat ang paglalarawan ng iyong trabaho dahil inirerekumenda mo ito sa iyong boss. Isama ang mga katotohanan na nakakaapekto sa iyong posisyon ngayon at anumang personal na mga layunin na nais mong likhain.
Prep Your Boss
Magpadala ng isang kopya ng iyong orihinal na paglalarawan ng trabaho sa iyong boss bago ang iyong pagpupulong. Isama ang iyong mga obserbasyon sa kung paano ito binago. Mag-alok ng iyong iminungkahing bagong paglalarawan ng trabaho. Ipaalam sa iyong boss na gusto mong pag-usapan ang tungkol sa pagsulong, kabilang ang mga partikular na layunin at layunin na maaari mong itaguyod upang madagdagan ang iyong halaga sa kumpanya at umakyat sa hagdan. Kung tinutukoy mo ang mga layunin at layunin dahil sa pagkalito, ilista ang mga tunguhin na sa palagay mo ay nakakalito, humihiling na talakayin ang mga ito sa iyong paparating na pagpupulong.
Gumawa ng Iyong Kaso
Huwag simulan ang iyong pagpupulong sa pamamagitan ng pagsabi sa iyong amo kung ano ang gusto mo. Hayaang simulan niya ang talakayan, na hinihiling sa kanya na magkomento sa iyong dalawang paglalarawan sa trabaho. Maglaan ng panahon upang ipaliwanag kung ano ang iyong naisumite at sagutin ang anumang mga katanungan bago ka magsimulang pagpindot para sa mga pagbabago. Isaalang-alang ang pagtatanong sa iyong boss na i-rate ang iyong mga lakas at kahinaan at humingi ng mga layunin para sa pagpapabuti. Matapos ang iyong boss ay gumawa ng mga punto at magtanong sa kanya, ipakita ang iyong mga mungkahi para sa mga bagong layunin at layunin sa konteksto kung paano nila matutugunan ang kanyang mga inaasahan. Hilingin sa kanya na talakayin kung saan siya nakikita mo sa isa hanggang tatlong taon at kung mayroong anumang mga benchmark ng pagganap na maaari mong itakda upang matiyak na makuha mo ang mga posibleng pagkakataon.
