Ang unang impression ng iyong organisasyon para sa mga naghahanap ng trabaho ay hindi ang bantay-pinto o ang receptionist na nag-aanunsyo kapag ang isang kandidato ay dumating para sa kanyang pakikipanayam. Ito ang paraan ng iyong isulat ang iyong mga pag-post ng trabaho na akitin ang mga aplikante sa iyong kumpanya. Ang mga maayos na pag-post ng mga pag-post ng trabaho ay maaaring magdala sa iyo ng isang pool ng mga kwalipikadong aplikante at magbigay ng isang positibong imahe sa kung paano pinahahalagahan ng iyong kumpanya ang mga empleyado sa kasalukuyan at sa hinaharap.
Hindi lamang isang Paglalarawan sa Trabaho
Ang ilang mga recruiters ay nagkopya at nag-paste lamang ng mga bahagi ng paglalarawan ng trabaho sa isang advertisement na nilayon upang akitin ang mga kwalipikado at interesadong aplikante. Kahit na maaari mong gamitin ang paglalarawan ng trabaho bilang isang pundasyon para sa iyong pag-post, kailangan mo ng higit pa kaysa sa na magbenta ng mga aplikante sa kung bakit dapat silang gumastos ng oras na nag-aaplay para sa posisyon. Sa kanyang post noong Disyembre 2012 Huffington Post blog, sinabi ni Steve Roberson, CEO ng Vienna, na batay sa StartUpHire, na higit sa 40 porsiyento ng kanyang mga kandidato ay hindi inspirado na mag-aplay kung ang pag-post ng trabaho ay hindi kukuha ng mga ito. Magbigay ng impormasyon tungkol sa kumpanya at mga benepisyo ng pagtatrabaho para sa iyong samahan. Gayundin, ilarawan para sa mga aplikante ang mga uri ng mga kandidato na iyong hinahanap at kung paano mag-apply para sa trabaho.
$config[code] not foundSabihin sa mga Aplikante Kung Ano ang Inyong Inalok
Bukod sa iyong kabayaran at mga benepisyo ng pakete, magsulat ng isang pag-post ng trabaho na kasama ang kung ano ang iyong inaalok sa matagumpay na kandidato. Ang Career Center sa Tufts University ay tinawag itong iyong "brand ng employer." Ito ay kung ano ang nagtatakda sa iyo bukod sa iba pang mga kumpanya na naghahanap para sa parehong kwalipikadong mga kandidato. Kung ang kultura ng iyong lugar ng trabaho ay mabilis, sabihin mo ito. Sa ganitong paraan, ang mga aplikante na naghahanap ng trabaho na nangangailangan ng kanilang pag-abot sa kanilang mga kakayahan sa intelektwal at paglago ay makakakuha mula sa iyong pag-post na hamunin mo ang iyong mga empleyado - sa isang mahusay na paraan. Ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-unlad, tulad ng pag-promote-mula-sa-loob at pag-unlad o pagsasanay sa pamumuno, ay dapat na kasama rin sa pag-post ng trabaho. Malamang na maakit mo ang mga motivated na kandidato na naghahanap ng pangmatagalang pagpipilian sa karera.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpaliwanag ang Inaasahan Mo
Iba't ibang mula sa paglalarawan ng trabaho, mas marami ang iyong inaasahan tungkol sa kung ano ang hinihiling ng superbisor at tagapamahala. Halimbawa, maaari kang sumulat, "Ang XYZ Arkitektura gantimpala maaga sa mid-career empleyado na may mga kapana-panabik na takdang-aralin at mga pagkakataon sa mentoring sa mga senior na arkitekto na nagtatrabaho sa mga proyektong mataas ang profile. Naghahanap kami ng pinaka-mahuhusay na arkitekto sa negosyo, ngunit kami rin ay naghahanap ng mga propesyonal na gustong balanse sa trabaho-buhay, sa kabila ng aming mahabang listahan ng mga kliyente at dose-dosenang mga proyekto na nangyayari nang sabay-sabay, hinihikayat namin ang aming mga empleyado na makalayo sa trabaho. Mayroon din kaming mapagbigay na patakaran sa oras at bayad na sabbaticals pagkatapos limang taon sa kumpanya. "
Mga Detalye ng Pakikipag-usap
Bigyan ang mga aplikante ng impormasyon tungkol sa kung bakit ang trabaho ay walang laman, tulad ng kung ito ay dahil sa pagpapalawak o biglaang paglago. Patigilin ang paglalantad sa mga problema ng iyong kumpanya - tulad ng, mataas na paglilipat - kung iyon ang dahilan kung bakit mayroon kang mga trabaho na magagamit. Ipaliwanag ang pinakamahusay na paraan upang mag-apply, maging sa pamamagitan ng iyong online application system o sa pamamagitan ng email sa hiring manager, at sabihin kung gaano katagal tatanggap ka ng mga application. Halimbawa, maaari mong isulat, "Ipadala ang iyong cover letter, resume at mga kinakailangan sa suweldo nang direkta sa senior manager ng sales department, si Mary Smith, sa [email protected]. Ang mga aplikante na hindi magsumite ng mga kinakailangan sa suweldo ay hindi makatanggap ng konsiderasyon. mga materyales bilang isang solong kalakip sa iyong email sa format ng Word. "
Mga Legalidad at Pagkakawanggawa
Gawing malinaw na ang iyong organisasyon ay sumasaklaw sa mga makatarungang gawi sa trabaho. Sa ilalim ng kanilang mga pag-post ng trabaho, maraming listahan ng kumpanya ang "EOE / AA Employer." Ang EOE ay kumakatawan sa pantay na oportunidad na tagapag-empleyo at ang AA ay nangangahulugan na ang mga organisasyon ay nagpapatrabaho ng apirmatibong pagkilos. Kung may isang target na pangkat na iyong hinahanap, malinaw na sabihin, "Hinihikayat ng mga beterano na mag-aplay," o isang bagay na may ganitong epekto. Iwasan ang mga kapansin-pansin o diskriminasyong pahayag, tulad ng, "Mas gusto namin ang mga batang kandidato para sa mga posisyon na ito," o "Ito ang perpektong pagkakataon sa karera para sa mga solong kandidato na maaaring maglakbay nang hanggang 100 porsiyento ng oras."
