ang Komisyon sa Opportunity ng Opportunity ng UDP ng Estados Unidos, ang EEOC, ay nag-ulat na nakatanggap ito ng higit sa 99,000 na reklamo sa lugar ng trabaho noong nakaraang taon. Ayon sa ahensiya, ang pinaka-madalas na uri ng mga reklamo ay nagsasangkot ng lahi, diskriminasyon sa kasarian, at paghihiganti. Ang mga reklamong ito ay nagmula sa mga iniulat na paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa na nababahala. Ang mga empleyado 'karapatan sa lugar ng trabaho ay pinoprotektahan ang mga ito mula sa hindi lamang diskriminasyon, ngunit ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho at mali ang pagtatapos, pati na rin.
$config[code] not foundKaligtasan sa Lugar ng Trabaho
Ang mga manggagawa ay may karapatan sa isang malusog at ligtas na lugar ng trabaho. Ang Occupational Safety and Health Act, OSH, ay nagsasakdal sa Occupational Safety and Health Administration, OSHA, sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Sa kaso ng anumang panganib, ang mga manggagawa ay dapat may proteksiyon na kagamitan o kagamitan, tulad ng respirators, guwantes, earplugs o salaming de kolor. Ang batas ay sumasakop sa mga manggagawa ng pederal na pamahalaan at mga empleyado ng pribadong sektor. Ang mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan ay maaaring sakop nang hindi direkta sa pamamagitan ng mga plano ng estado na nakakatugon sa mga pamantayan ng OSHA. Gayunpaman, hindi ito sumasakop sa mga self-employed na tao, mga miyembro ng pamilya ng mga employer ng sakahan at mga manggagawa na ang mga panganib sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng iba pang mga ahensya ng pederal, tulad ng Coast Guard at ng Federal Aviation Administration.
Privacy ng Lugar sa Trabaho
Dapat panatilihin ng mga employer ang privacy ng mga personal na detalye ng mga empleyado, tulad ng kapansanan, bayad o kalagayan ng kasal. Ang Batas sa Pagkapribado ng Electronics Communications, ECPA, ay nagsasabi na ang mga employer ay hindi maaaring mag-tap sa mga personal na tawag ng mga manggagawa, kabilang ang mga ginawa gamit ang mga telepono ng kumpanya, sa sandaling determinado itong maging isang personal na tawag. Gayunpaman, maaari nilang subaybayan ang paggamit ng e-mail ng mga empleyado o mga tawag sa telepono kapag may wastong layunin sa negosyo. Ang karapatan ng isang manggagawa sa privacy ay naglilimita din sa pagpilit na kumuha ng mga pagsusulit sa droga. Kabilang sa mga eksepsiyon kapag may katibayan ng paggamit ng droga, pagkatapos ng programa ng rehabilitasyon ng bawal na gamot o pagkatapos ng aksidente sa lugar na may kaugnayan sa droga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRepresentasyon
Dahil sa National Labor Representation Act, may karapatan ang mga manggagawa na bumuo ng unyon ng paggawa o humingi ng pagiging kasapi sa isang umiiral na. Ang mga empleyado ay maaaring makisali sa kolektibong pakikipagkasundo sa pamamagitan ng kanilang nais na mga kinatawan o lumahok sa mga pagsisikap na sama-sama para sa kanilang proteksyon at tulong. Kinakailangan din ng batas na ang mga unyon ng manggagawa ay dapat na kumatawan sa lahat ng manggagawa nang masigasig at patas. Hindi maaaring disiplinahin ng mga empleyado ang mga empleyado na sama-samang tumangging magsagawa ng peligrosong pagtatalaga; gayunpaman, ang batas ay hindi nagpoprotekta sa mga manggagawa na tumayo para sa isang personal na dahilan, tulad ng pag-asa para sa isang pagtaas ng sahod.
Makatarungang Paggamot
Ang mga empleyado ay may karapatan sa patas na paggamot, na pinoprotektahan ang mga ito mula sa harassment at diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ipinagbabawal ng Batas Karapatan ng mga Karapatan ang mga nagpapatrabaho sa pagkuha o pagpapaputok ng mga manggagawa batay sa kanilang kasarian, lahi, relihiyon o edad. Ang diskriminasyon batay sa edad ay legal kung ang mga taong may edad lamang ay angkop para sa trabaho. Ayon sa EEOC, iligal din ang paggamot sa mga empleyado nang hindi makatarungan dahil sa kanilang genetic information. Ang isang halimbawa ay tumanggi sa pag-upa ng isang tao na ang genetika ay gumagawa sa kanya ng mas malamang na kontrata ng isang debilitating sakit. Tinitiyak din ng makatarungang paggamot ang karapatan ng manggagawa na mag-access ng makatuwirang akomodasyon sa lugar ng trabaho upang makayanan ang kanilang mga pangangailangan sa kapansanan o magsanay sa kanilang mga paniniwala sa relihiyon.
