Ang isang recruiter ng ospital ay nagsisiyasat ng mga pangangailangan sa trabaho at mga merkado upang punan ang mga bukas na posisyon sa ospital Upang maging matagumpay, ang mga recruiters ng ospital ay dapat na pamilyar sa lahat ng mga hinahanap na pangangalagang pangkalusugan. Kabilang sa mga tungkulin sa pagrerekord ng trabaho ang mga aplikante, pagtutugma ng mga kasanayan upang buksan ang mga posisyon, pagsuri ng mga sanggunian ng aplikante, pamamahala ng mga tseke sa background, pagdalo sa mga job fairs, pagtataguyod ng bukas na mga posisyon, pagkuha o pagsangguni sa mga kandidato sa trabaho at pagpapanatili ng mga gawaing papel sa trabaho. Ang iba pang kaugnay na mga tungkulin ay maaaring magsama ng pagsasanay sa empleyado, edukasyon sa patakaran at pagsagot sa mga payroll at mga benepisyo ng mga katanungan.
$config[code] not foundSuweldo
Ang karaniwang pambansang suweldo para sa mga recruiters ng ospital noong Hulyo 25, 2013 ay $ 80,000, ayon sa website ng Indeed. Ang bayad para sa posisyon na ito ay nasa mataas na saklaw ng pay scale para sa klase ng mga manggagawa sa ospital, kumpara sa $ 35,000, na kung saan ay ang average na suweldo para sa isang kolektor ng bill ng ospital, at $ 224,000 para sa isang medikal na direktor ng medisina. Hanggang Mayo 2010, ang median na suweldo para sa mga espesyalista sa human resources na nagtratrabaho para sa mga ospital ay nakalista sa $ 44,810 ng Bureau of Labor Statistics, na mas mababa, bagaman ang data ng BLS ay bahagyang mas matanda.
Regional Comparators
Ang New York ay ang nangungunang estado ng pagbabayad para sa mga recruiters ng ospital noong 2013, ayon sa Indeed website, sa isang average na taunang sahod na $ 97,000. Ang California ay ang susunod na pinakamataas na pagbabayad na may $ 87,000 bilang taunang average, na sinusundan ng Washington State sa isang average na taunang suweldo na $ 78,000. Texas, Florida at Oregon bawat iniulat tungkol sa $ 75,000. Ang North Dakota ay nag-ulat ng pagbabayad ng mga recruiters ng ospital ng isang average na taunang suweldo ng 72,000 habang sa South Dakota, ang mga recruiters ng ospital ay gumawa ng taunang average na $ 61,000. Ang mga pagkakaiba sa suweldo ay dahil sa mga kadahilanan tulad ng pangangailangan at populasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Nag-aambag na Kadahilanan
Ayon sa BLS, karamihan sa mga generalist recruiters ay may hindi bababa sa degree na bachelor's. Upang makapasok sa competitive na larangan ng recruiting ng ospital, gayunpaman, maraming mga kandidato ang nakakuha ng mga advanced na degree sa nursing, serbisyong panlipunan o pamamahala. Ang sertipikasyon sa pamamagitan ng mga samahan gaya ng National Association for Recruitment ng Pangangalagang Pangkalusugan ay nagpapakita ng mga tagapag-empleyo na mayroon ka ng kaalaman at karanasan upang magtagumpay. Ang mga taong malayo sa larangan ay may mahusay na kasanayan sa mga tao, ay nakatuon sa detalye at nasa kagaanan kapag nagsasalita sa harap ng isang grupo.
Pangangalaga sa Outlook
Inililista ng BLS ang pananaw ng trabaho para sa mga recruiters ng ospital bilang mabuting pangkalahatang, na may inaasahang paglago sa 21 porsiyento sa pagitan ng 2010 at 2020, kumpara sa 14 porsiyento para sa lahat ng iba pang mga trabaho. Ang mga ospital, sa partikular, ay malamang na nangangailangan ng mas maraming recruiters, dahil sa mga pagbabago sa batas sa pangangalaga sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa kompanya ng paghahanap ng pangangalagang pangkalusugan na Merritt Hawkins - na sinipi sa isang artikulo sa 2012 sa "Forbes" na website - noong 2012, ang mga doktor ay karaniwang naghahanap ng seguridad ng isang grupo o pagsasanay sa ospital.
