Kaya ano ang E-Verify at paano ito gumagana?
Ang E-Verify ay isang online na sistema na tumutulong sa iyo na mapatunayan kung ang isang potensyal na empleyado ay karapat-dapat na magtrabaho sa A.S.
Paano Gamitin ang E-Verify
Sumusumite ka ng impormasyon mula sa Form I-9 ng empleyado, ang Form ng Pag-verify ng Pagiging Karapat-dapat sa Pagtatrabaho, sa E-Verify, na nagsisilbi bilang isang uri ng portal. Pagkatapos ay susuriin ang impormasyon ng bagong upa laban sa mga database na pinamamahalaan ng Social Security Administration at isang yunit ng Dept. of Homeland Security.
$config[code] not foundPagkatapos ay ipaalam sa E-Verify kung ang bagong upa ay pinahintulutan na legal na magtrabaho sa Estados Unidos.
Sinasabi ng website nito na ang E-Verify ay isang libreng serbisyo na maaaring magbigay ng mga resulta sa kasing dami ng limang segundo. Magagamit na sa buong bansa, ginagamit na ito ngayon ng halos 569,000 na mga employer, kabilang ang mga maliit na may-ari ng negosyo.
Higit sa 1.4 milyong mga website ng empleyo ang gumagamit nito, at ang tungkol sa 1,400 mga kumpanya ay sumali sa bawat linggo. Sa kasalukuyan, mayroong 18 estado na may aktibong paggamit ng E-Verify na ginagamit ang mga batas. Ang paggamit nito ay kinakailangan din ng mga pampublikong entidad at kontratista, ayon sa impormasyong ibinigay (PDF) ng Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan at Imigrasyon ng Estados Unidos (USCIS). Ang USCIS ay ang sangay ng Security sa Homeland na kasangkot sa E-Verify.
Upang ipatala ang iyong kumpanya sa E-Verify, kinakailangang magbigay ng pangunahing impormasyon. Kabilang sa impormasyong ito ang pangalan ng kumpanya, pangalan ng paggawa-negosyo-bilang (DBA), mailing address at bilang ng mga empleyado. Pagkatapos, sumasang-ayon ka na sundin ang mga patakaran ng E-Verify.
Available ang mga webinar na nagbibigay ng impormasyon tungkol sa iba't ibang paksa, kabilang ang pagpapatala.
Para sa mga patakaran ng E-Verify, ang isang key ay ipasok mo ang impormasyon sa Form 1-9 ng empleyado sa loob ng tatlong araw ng negosyo sa kanilang petsa ng pagsisimula.
Paano Ito Gumagana
Ang E-Verify kung minsan ay nagpapakita ng isang larawan para sa iyo upang ihambing sa larawan sa dokumento ng empleyado. Nakakatulong ito na maiwasan ang pandaraya. Hindi mo maaaring partikular na humiling ng paghahambing ng larawan. Kapag pinahintulutan kang gawin ito, ihahambing mo ito sa larawan ng bagong upa na nailagay sa isa sa mga dokumentong ito: Permanent Resident Card o "green card," Pasaporte ng Paskot o Pasaporte ng U.S..
Kadalasan, 98.81 porsiyento ng oras, ang impormasyong iyong ipinasok ay tumutugma sa kung ano ang nasa mga database ng pamahalaan, na nagreresulta sa isang awtorisasyon. Kung minsan, hindi maaaring agad na kumpirmahin ng E-Verify ang awtorisasyon dahil kinakailangan ang manu-manong pagsusuri ng mga talaan sa mga database ng pamahalaan. Nilalayon ng E-Verify na alertuhan ka sa loob ng 24 hanggang 48 na oras kung ito ang kaso, pagkatapos ay nagpapadala ng mga resulta. Kung ang impormasyon ay hindi tumutugma, ang mga pamamaraan ay ibinigay para sa iyo upang sundin.
Gayunpaman, ayon sa isang papel ng Abril 2014 na inihanda para sa The Department of Homeland Security ni Westat, ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi gumagawa nito. Ang ulat na tinatawag na "Mga Natuklasan ng Pagsusulit ng E-Verify," (PDF) ay nagsasabing karamihan sa mga employer na gumagamit ng E-Verify ay tinapos ang trabaho ng mga manggagawa na walang huling kumpirmasyon. Ang ulat ay nagsasabi:
"Noong 2013, karamihan sa mga kompanya ng E-Verify na may mga manggagawa na tumatanggap ng mga FNC Final Nonconfirmations ay nag-ulat na ang kanilang mga kumpanya ay laging tinapos ang trabaho ng mga manggagawa kaagad (83 porsiyento) habang ang ilang (8 porsiyento) ay nagpapahiwatig na kung minsan ay tinapos na agad ang trabaho ng mga manggagawa.
Pagtugon sa Mga Problema sa System
Ang pagkuha ng layunin sa maagang pagpuna sa E-Verify - na ang malaking kurba sa pag-aaral nito ay nangangailangan ng pagbibigay ng oras at pagsisikap na hindi makatotohanang para sa mga maliliit na negosyo - ang website na ngayon ay nagbibigay ng mga online na tutorial, mga gabay na sanggunian at mga manwal. Nag-aalok din ang E-Verify ng dedikadong serbisyo sa customer.
Bilang karagdagan, ito ay nagsasabi sa iyo na gumawa ng mga pagpapasya bago ka magpatala, tulad ng kung sino sa iyong kumpanya ay mag-access sa E-Verify. Ang mga kinakailangan sa system ng browser ay Firefox (bersyon 3.0 at mas bago), Chrome (bersyon 7.0 at sa itaas) o Safari (bersyon 4.0 at mas bago).
Ang E-Verify ay binuo pagkatapos ng Illegal Reform Immigration and Immigrant Responsibility Act of 1996 (IIRIRA). Ang batas na iyon ay nilagdaan ng batas ni Pangulong Bill Clinton. Ang layunin ay upang magpataw ng mas mahigpit na limitasyon sa imigrasyon habang pinalalawak ang mga dahilan upang i-deport ang mga iligal na imigrante, kabilang ang mga nahatulan ng mga krimen.
Patuloy ang mga alalahanin
May nananatiling alalahanin tungkol sa potensyal na epekto sa maliit na negosyo kung ang E-Verify ay ipinag-uutos sa Estados Unidos. Na ngayon ay isang natatanging posibilidad.
Noong unang bahagi ng Marso, ang Lupon ng Hukuman ng Austriyembro ng Estados Unidos ay pumasa sa H.R. 1147, na kilala rin bilang Legal Workforce Act. Kung ginawa ang batas, ito ay nangangailangan ng bawat bagong pag-upa sa Estados Unidos upang ma-verify sa elektroniko. (Ang E-Verify ay hindi maaaring ang sistema sa huli ay ginagamit kung ang batas ay ipapasa. Ang anumang sistema na ginamit, gayunpaman, ay magiging katulad ng E-Verify.)
Pansinin ang wika ng kuwenta:
"Binabago ang Imigrasyon at Nasyonalidad Batas upang idirekta ang Kalihim ng Homeland Security (DHS) upang magtatag ng isang sistema ng pag-verify ng pagiging karapat-dapat sa trabaho (EEVS), na pattern ayon sa sistema ng E-Verify. (Tinatanggal ang kasalukuyang papel na nakabatay sa sistema ng I-9.) "
Ayon sa ulat ng Westat April 2014, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-uulat pa rin ng mga negatibong karanasan:
"Halimbawa, ang maliit na porsyento ng E-Verify employer noong 2013 ay sumang-ayon na minsan ay imposible na matupad ang mga obligasyon sa proseso ng E-Verify (11 porsiyento) o magsumite ng impormasyon sa kaso sa loob ng deadline (14 porsiyento). Bilang karagdagan, ang ilang E-Verify employer (sumasaklaw sa 2 hanggang 6 na porsiyento) ay sumang-ayon na ang paggamit ng E-Verify ay nahirapan upang maakit ang mga karapat-dapat at may pinahintulutang mga aplikante sa trabaho, ay nagresulta sa ilang mga umiiral na empleyado na pumipigil sa employer o sa pagwawakas ng ilang umiiral na trabaho ng empleyado, o nabawasan ang kumpetensya ng tagapag-empleyo. "
Gayundin ng tala:
"Kung ikukumpara sa malalaking kumpanya, ang mga maliliit na kumpanya ay mas malamang na sumang-ayon na ang E-Verify ay lubos na tumpak at isang epektibong tool. Ang mga maliliit na kumpanya ay mas malamang na sumang-ayon na ang bilang ng mga hindi awtorisadong manggagawa na nag-apply para sa mga trabaho ay nabawasan dahil ang E-Verify ay ginamit, upang sumang-ayon na ang paggamit ng E-Verify ay nagresulta sa pagpapaputok ng ilang mga umiiral na empleyado, at upang sumang-ayon na kung minsan ay imposible upang isumite ang impormasyon ng kaso sa pamamagitan ng kinakailangang deadline. Sa mga kumpanya na may mga manggagawa na nakatanggap ng TNC Tentative Nonconfirmation, ang mga maliliit na kumpanya ay mas malamang kaysa sa katamtamang laki at malalaking kumpanya upang ipahiwatig na ang pagtulong sa mga manggagawa na may TNC ay isang pasanin. "
Ang gastos ng pag-set up ng E-Verify "ay nanatiling medyo matatag," na ang panggitna gastos pegged sa $ 100 sa lahat ng tatlong taon ng survey. Gayunpaman, isang talababa sa pahayag na iyon ang nagsabi na: "dahil sa mataas na mga gastos na iniulat ng isang maliit na bilang ng mga tagapag-empleyo, ang panggitna (kaysa sa ibig sabihin) ang mga gastos ay ginamit para sa mga taon ng survey."
Gastos pa rin ang isang Isyu
Ang gastos ay isang pangunahing pagpuna ng E-Verify sa lahat ng kasama. Nagkomento noong 2013 ang tungkol sa posibleng epekto ng E-Verify sa mga maliliit na negosyo, sina DeAnne Hilgers ng Lindquist & Vennum LLP, ipinaliwanag:
"Ang mga gastos sa mga tagapag-empleyo ay mahalaga, lalo na sa mga maliliit na tagapag-empleyo na walang kawani ng HR. Kadalasan, ang taong HR ay ang may-ari ng kumpanya na nasa kanyang siko sa kanilang mga empleyado na nagtatrabaho upang matagumpay ang kumpanya. Kapag nawala ang empleyado ng isang empleyado, nawalan sila ng dalawang beses sa direktang produktibo - ang nawawalang manggagawa at ang kanilang sarili. "
Ang isang piraso ng data na humahawak ng E-Verify para sa taon ay isang 2011 na pag-aaral na inilathala ng Bloomberg, na nagpapahiwatig na ang H.R. 1147 ay nagkakahalaga ng mga employer ng $ 2.6 bilyon upang ipatupad.
Sa pangkalahatan, ang pampublikong suporta para sa paggamit ng E-Verify ay malakas. Natagpuan ng isang kamakailang pagsisiyasat sa Gallup na 85 porsiyento ng malamang mga botante ay iniisip na kailangan ng mga negosyo na gamitin ang sistemang ito.
Imahe: U.S. Citizenship and Immigration Service / YouTube
Higit pa sa: Ano ang 3 Mga Puna ▼
