Ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at ang higit na responsibilidad sa mga benepisyo sa empleyado ay patuloy na magiging matatag na pag-aalala habang nagbabago ang landscape ng pangangalagang pangkalusugan. Ang mga bagong trend at mga pagbabago sa pangangalagang pangkalusugan ay nagdudulot ng mga bagong alalahanin para sa mga empleyado at tagapag-empleyo.
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ikaw ay nahaharap sa mga isyu sa HR, tulad ng mas malaking benepisyo sa empleyado sa pagtrabaho sa harap ng pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan, at dapat matutunan kung anong mga paksa ang pinakamahalaga upang makipag-usap pabalik sa iyong workforce.
$config[code] not foundMga Trend sa Pangangalaga sa Kalusugan 2014: Panatilihin ang Iyong Mata sa Mga Ito
Sa ibaba, pinasimple namin ang ilang mga pangunahing uso na panoorin habang ang Q2 2014 ay talagang nakakakuha ng paraan:
1.Nadagdagang Tumuon sa Pananagutan upang Kontrolin ang Mga Gastos sa Pangangalagang Pangkalusugan
Sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan na patuloy na nagtataas at walang katapusan sa paningin, ang pananagutan ng mamimili at provider ay nakakakuha ng pansin bilang potensyal na solusyon sa pagkontrol sa tumataas na mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Bagaman mahaba ang daan, ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga hakbang patungo sa mga solusyon. Ang patuloy na pagpapaunlad ng mga estratehiya sa pananagutan ay maaaring mangahulugan ng mas mahuhulaan at kinokontrol na mga gastos para sa mga employer at empleyado ay maaaring tunay na magsimulang makakita ng mas mababang o walang bayad na mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan. Ang usapan ay sa parehong partido upang makita sa pamamagitan ng mga aspirations.
Sa panig ng mamimili, tatlo sa apat (79 porsiyento) na empleyado ang handang baguhin ang kanilang mga gawi sa pamumuhay kung ang kanilang employer ay gumanti sa mas mababang mga premium. Ang isang halimbawa ng ganitong uri ng programa ay ang mga empleyado na hindi gumagamit ng tabako na may mas mababang mga rate ng insurance kaysa sa kanilang mga paninigarilyo.
Pagdating sa pananagutan ng tagapagkaloob, ang mga ospital at mga tagaseguro ay nagtutulungan upang ilipat ang kanilang mga modelo ng pagpepresyo sa mga kinalabasan na batay sa halaga at ang mga kumpanya ay nagsimulang gumawa ng mga strides na may bundled pricing upang panatilihing kontrolado ang mga gastos.
2. Paglitaw ng Mga Pagpapalitan ng Pribadong Seguro
Ang pribadong pagpapatakbo ng mga palitan ay patuloy na nakakakuha ng momentum at nag-aalok ng isang one-stop shop para sa pagbili ng pinagkaloob na pinagkaloob na segurong pangkalusugan. Ang mga palitan ay nagpapakita ng mga employer na may mas simpleng paraan upang mag-alok ng mga kumpletong benepisyo sa worksite.
Sa mga pribadong palitan, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magtalaga ng isang halaga upang magbayad para sa pagkakasakop at maaaring ihambing ng mga empleyado ang mga plano sa seguro at bumili ng isa na tama para sa kanila. Ang uri ng modelo ng paghahatid ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na kontrolin ang mga gastos sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng isang takdang benepisyo sa mga benepisyo Kapag napili ng mga empleyado ang kanilang mga benepisyo, ang mga natitirang gastos ay binabayaran ng empleyado sa pamamagitan ng kanilang mga suweldo.
3. Isang Lumalagong Pangangailangan para sa Malakas na Net Safety ng Mamimili
Sa 2014, ang pagtaas ng mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ay inaasahan na kumuha ng isa pang (PDF) na $ 181 (6.9 porsyento) mula sa pay-home pay, ngunit 11 porsiyento lamang ng mga maliliit na negosyo ang nagpapalaki para sa kanilang mga empleyado. Kahit na ang mga empleyado ay sakop ng isang komprehensibong pangunahing planong medikal, ang mga gastusin sa labas-ng-bulsa - parehong medikal at hindi medikal - ay maaaring malaki kung ang empleyado o isang miyembro ng pamilya ay may malubhang pinsala o karamdaman.
Ang pangangailangan ay maliwanag: Dalawang sa limang (43 porsiyento) ang mga manggagawa sa U.S. ay medyo sumasang-ayon ay magkakaroon sila ng isang mahirap na oras sa pamamahala ng kanilang sariling coverage at desisyon sa pangangalagang pangkalusugan dahil nahihirapan silang mag-save at mananatili sa isang badyet ngayon.
Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, nakasalalay sa iyo na gumamit ng epektibong edukasyon sa empleyado at mga tool sa benepisyo na nakatuon sa mga mamimili upang matulungan ang mga manggagawa na gumawa ng mas matalinong mga pagpapasya sa benepisyo. Ang mga boluntaryong benepisyo sa seguro ay patuloy na magiging pangunahing paraan upang matulungan ang mga empleyado na protektahan ang kanilang sarili mula sa pagtaas ng mga gastos sa labas ng bulsa na maaaring magresulta sa di inaasahang utang.
4. Pag-ayos ng Proposisyon sa Halaga ng Empleyado sa Susunod na Pagbuo
Ang mga millennials ay nasa kanilang paraan upang maging ang pinaka edukadong henerasyon sa kasaysayan ng Amerika at tiyak na hindi tinukoy sa pamamagitan ng paggamit at pakikipagtulungan sa teknolohiya. Ang karamihan (83 porsiyento) ay nagsabi na inilagay nila ang kanilang cell phone sa o sa tabi mismo ng kanilang kama habang natutulog - kumpara sa 57 porsiyento ng kabuuang populasyon (PDF) na nagsasabi na nagawa na nila ito.
Ang mga maliliit na maliliit na negosyo ay aangkop sa pinakabagong henerasyon. Nadagdagan ang paggamit ng teknolohiya sa entablado na may 43 porsiyento ng mga employer na nagpaplano na mag-deploy ng mga digital na teknolohiya tulad ng mga tool sa Web at mga mobile app sa 2014, at 31 porsiyento ay isinasaalang-alang ang mga tool na ito para sa 2015 o 2016.
Sa mga darating na taon, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magpatuloy upang gumawa ng mga hakbang upang ayusin ang mga programa ng pagreretiro, pakikipag-ugnayan, pagsasanay at mga komunikasyon upang mag-account para sa isang pagbabago at mas lumilipas na workforce.
Pasulong at pataas
Hindi na kailangang sabihin, ang mga ito ay ilan lamang sa mga uso na mangyayari habang patuloy na nagbabago ang merkado ng pangangalagang pangkalusugan. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng iyong mata sa mga ito ay makapagsimula ka sa tamang landas para sa natitirang bahagi ng taon.
Trend ng Pagpapanood ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
