Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na magbigay ng impormasyon sa pakikipag-ugnay para sa mga dating employer. Ang mga batas ng estado ay nangangasiwa kung ano ang maaaring sabihin ng mga dating employer kung sila ay nakipag-ugnayan upang mag-verify ng trabaho. Ang batas ng Florida ay hindi nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng impormasyon na higit sa mga magagamit sa publiko, kahit na maaari nilang kung gusto nila.
Pampublikong Talaan
Maaaring i-verify ng mga employer ng Florida ang impormasyon na bahagi ng pampublikong tala ng empleyado. Halimbawa, maaaring kumpirmahin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay kasalukuyang gumagana para sa kumpanya, ang departamento ay gumagana para sa o ang mga petsa na nagtrabaho ang empleyado para sa kagawaran. Maaari ring i-verify ng mga employer ang kasalukuyang suweldo ng isang empleyado. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring maglabas ng mga numero ng Social Security at hindi obligado na magbigay ng impormasyon na hindi bahagi ng rekord ng publiko, tulad ng kung ang empleyado ay umalis sa mabubuting termino.
$config[code] not foundNakasulat na mga Kahilingan
Ang mga taong naghahanap ng pagpapatunay sa pagtatrabaho sa Florida ay dapat magsumite ng mga kahilingan nang nakasulat o sa personal. Hindi dapat igalang ng mga employer ang mga kahilingan para sa pag-verify sa telepono, dahil hindi nila ma-verify na ang tumatawag ay may lehitimong kahilingan para sa impormasyon. Kung ang isang tumatawag ay humingi ng pagpapatunay sa pag-empleyo, ang tagapag-empleyo ay dapat ituro sa kanya upang isulat ang kanyang kahilingan. Ang mga nakasulat na kahilingan ay maaaring i-email o i-fax pati na rin ang ipinadala sa pamamagitan ng regular na mail.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagsusuri sa Likod
Ang mga nagpapatrabaho sa Florida ay may karapatang mangailangan ng mga tseke sa background pati na rin upang i-verify ang trabaho. Ang mga tseke sa background ay maaaring ihayag ang mga pangalan ng mga nakaraang employer pati na rin ang impormasyon tungkol sa kasaysayan ng kriminal ng aplikante. Maaaring makipag-ugnayan ang mga nagpapatrabaho sa nakalipas na mga employer matapos hanapin ang mga ito sa isang tseke sa background; ang nakaraang employer ay napapailalim sa parehong mga limitasyon sa pag-verify ng trabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Kahit na ang mga employer sa Florida ay hindi ipinagbabawal sa pagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga empleyado, maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nagagawa ito bilang isang patakaran.Ang batas ng Florida ay hindi nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng anumang impormasyon tungkol sa mga empleyado hangga't ito ay totoo; gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mananagot kung nagbigay sila ng negatibong impormasyon sa isang sanggunian na pinagtatalunan ng empleyado. Kaya, nais ng mga tagapag-empleyo na maiwasan ang pagbibigay ng dagdag na impormasyon upang mabawasan ang kanilang panganib ng demanda.
