Kung nagpasok ka lamang ng isang karera sa mga mapagkukunan ng tao o ginawa ito sa pamamahala, mahalaga na magtakda ng higit sa isang layunin para sa patuloy na umakyat sa hagdan. Dahil sa magkakaibang kalikasan ng HR, mayroon kang maraming mga pagkakataon upang mag-advance ngunit kailangang maghanda para sa bawat isa sa kanila nang maaga. Ang pag-unawa sa kung ano ang maaari mong gawin upang lumikha ng isang karera bilang isang HR generalist o isang espesyalista ay makakatulong sa iyo na matukoy ang pinakamahusay na landas para sa iyo.
$config[code] not foundAlamin ang Laro
Bago mo simulan ang paglikha ng mga layunin at layunin sa karera, makakuha ng isang masusing pag-unawa sa kung anong mga trabaho ang magagamit sa propesyon ng HR. Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho bilang mga konsulta, ang ilan ay bilang mga generalista sa maliliit at midsize na mga kumpanya at iba pa bilang mga direktor ng departamento o mga espesyalista. Ang mga lugar na dapat mong maging pamilyar sa pagsasama ng pagrerekluta, pagsasanay, pagsunod sa batas, pagpaplano ng mga benepisyo, kompensasyon, moral, kaayusan, payroll, pag-unlad ng organisasyon, pamamahala ng empleyado at pagbabadyet. Hindi mo kailangang maging isang dalubhasa sa lahat ng ito, ngunit alam mo kung paano isama ang mga ito sa function ng HR ng isang kumpanya ay makakatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga interes at kung alin sa mga kasanayang ito ang kailangan mong bumuo.
Generalist o Espesyalista?
Matapos mag-aral hangga't maaari mo tungkol sa iba't ibang larangan ng propesyon ng HR, matukoy kung nais mong magpasadya sa isa o dalawang lugar o kung gusto mong magtrabaho bilang isang pangkalahatang tao. Ang mga espesyalista ay may mas kaunting mga oportunidad kaysa sa mga generalist dahil ang mga kumpanyang nag-aarkila ng mga generalista, ngunit ang mga espesyalista ay may mas kaunting kumpetisyon para sa mga trabaho, maaaring makakuha ng mas maraming pera at maaaring maging mas mahirap palitan. Ang isang generalist ay may higit pang mga pagkakataon hindi lamang sa trabaho sa lupa, kundi pati na rin upang makakuha ng mga posisyon sa antas ng pamamahala. Bilang bahagi ng iyong pagtatasa, isaalang-alang kung gusto mong magtrabaho bilang isang empleyado o bilang isang kontratista. Ang huling pagkakataon ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana para sa iyong sarili bilang isang consultant o para sa HR firms.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanatilihin ang Pag-aaral
Kahit na mayroon kang isang antas ng HR, ang pagbabago ng mga propesyonal na landscapes at malamang ay hindi ka nakakakuha ng malalim na karanasan sa anumang isang lugar ng HR. Kung pinaliit mo ang mga pagpipilian sa karera na iyong pinili upang ituloy, kumuha ng mga patuloy na kurso sa edukasyon, dumalo sa mga seminar at workshop at makakuha ng sertipikadong. Ang mas tiyak na mga kredensyal ng HR na maaari mong idagdag sa iyong resume, ang mas maaga ay maaari kang magsimula sa espesyalista, kung iyon ang iyong layunin. Kung gusto mong maging isang generalist, maaaring makapagpapatunay na maaari mong mahawakan ang maramihang, partikular na mga gawain ng HR ay makakatulong.
Kumuha ng Karanasan
Maaaring hindi ka magkakaroon ng pagkakataong makuha ang karanasan sa kamay na kailangan mo upang bumuo ng iyong CV habang nagtatrabaho ka bilang isang empleyado, lalo na kung nais mong magpakadalubhasa sa makitid na lugar o makakuha ng karanasan sa pamamahala. Maghanap para sa mga maliliit na negosyo o di-kinikita sa iyong heyograpikong lugar na nangangailangan ng tulong sa HR at magboluntaryo sa iyong mga serbisyo upang makakuha ng karanasan. Halimbawa, maaari mong tulungan ang isang maliit na negosyo na pag-aralan ang kasalukuyang istraktura ng organisasyon at lumikha ng isang tatlong taon na plano ng paglago. Maaari kang tumulong sa isang hindi pangkalakal sa pag-hire nito o pagtulong sa isa sa isang limitadong badyet sa pamamagitan ng pagbuo ng isang boluntaryong plano ng benepisyo para sa mga empleyado nito. Makakakuha ka ng kapaki-pakinabang na karanasan sa pag-aaral habang pinapabuti mo ang iyong resume.
Buuin ang Iyong Network
Marami sa mga pinakamahusay na trabaho ay hindi na-advertise, at pagbuo ng isang HR-tiyak na network ay makakatulong sa iyo na madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng pagkuha ng napansin. Sumali sa mga lokal na samahan, estado at pambansang asosasyon, tulad ng Kapisanan ng Pamamahala ng Human Resources, at lumahok. Sumulat ng mga artikulo na nagpapakita ng iyong kaalaman sa mga tiyak na lugar ng HR. Sumali sa mga propesyonal na komite sa pagsasamahan, maglingkod sa isang lupon, dumalo sa mga pagpupulong at magboluntaryo bilang isang tagapagsalita. Mag-set up ng mga interbyu sa impormasyon sa mga nangungunang ehekutibo upang matutunan kung paano nila ginawa ang kanilang mga umakyat.
