Inalis ng Glassdoor ang taunang listahan ng Mga Pinakamahusay na Lugar sa Trabaho para sa 2018. Kasama sa ulat ang 50 maliliit na lugar ng negosyo mula sa mga tech startup sa mga kompanya ng automotiw. Ngunit habang ang mga kumpanya sa listahan ay magkakaiba, may ilang mga katangian na marami sa kanila ay magkakatulad.
Ang listahan ay bahagi ng taunang Glassdoor Employees 'Choice Awards, na kinabibilangan ng mga listahan para sa mga nangungunang lugar ng trabaho sa maraming iba't ibang kategorya. Ang maliit at katamtamang laki ng listahan ng negosyo ay may kasamang mga negosyo na may mas mababa sa 1,000 empleyado. At Pinagsasama ng Glassdoor ang mga listahan sa pamamagitan ng pagtingin sa mga review mula sa mga empleyado.
$config[code] not foundKaya para sa iba pang mga maliliit na negosyo na naghahanap upang kumalap ng mga posibleng pinakamahusay na kandidato, makakatulong ito upang tingnan ang ilan sa mga katangian na hinahanap ng mga empleyado sa isang lugar ng trabaho.
Sinabi ni Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert sa isang pakikipanayam sa email sa Small Business Trends, "Ang mga naghahanap ng trabaho sa araw na ito ay higit na kaalaman tungkol sa kanilang lugar ng trabaho kaysa sa dati, na ibinigay ang kalabisan ng impormasyon na magagamit sa online, kabilang sa mga site tulad ng Glassdoor, tungkol sa kultura ng kumpanya, mga pagkakataon sa karera, pagbayad at iba pa. Kaya, sa pamamagitan ng paggamit ng mga karaniwang tema sa Mga Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho, at pag-unawa kung ano ang inaasahan ng mga empleyado sa mga kumpanya na mataas ang na-rate sa lahat ng industriya, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring suriin ang kanilang sariling mga proseso sa pangangalap, kultura ng kumpanya, mga estratehiya sa pamumuno, atbp. Upang pinakamahusay na magkasya ang kanilang mga empleyado 'mga pangangailangan at lumikha ng pinakamahusay na posibleng mga karanasan para sa kanila na manatiling interesado at nakikibahagi sa kanilang mga trabaho na pang-matagalang. "
Ano ang Gumagawa ng Maliit na Negosyo upang Magtrabaho?
Narito ang ilan sa mga pangkaraniwang kaugalian na ang mga karaniwang maliit na negosyo na tagapag-empleyo ay magkakatulad.
Sila ay May Bukas, Nakakarelaks na Mga Kapaligiran sa Paggawa
Ang isa sa mga bagay na pinahahalagahan ng mga empleyado sa isang lugar ng trabaho ay ang kultura. Sa partikular, malamang na pinahahalagahan nila ang bukas na komunikasyon at kapaligiran ng pamilya.
Ang Big Switch Networks ay isa sa mga kumpanya sa listahan na pinuri para sa kalidad na ito. Sinabi ng isang system engineer tungkol sa kumpanya sa isang review ng Glassdoor, "Magandang at bukas na kultura. Ang mga tao ay kinikilala sa pinakamataas na antas sa isang regular na batayan kapag pumunta sila sa itaas at higit pa. Maaari mong makita ang epekto ng iyong mga kontribusyon kaagad (maliit na kultura ng kumpanya). "
Pinahahalagahan nila ang Pakikipagtulungan
Malamang na gustung-gusto ng mga manggagawa ang mga collaborative na kapaligiran. Nais nilang malaman na ang kanilang mga ideya ay maaaring magkaroon ng epekto at mayroon silang pagkakataon na magtrabaho kasama ang iba pang mga tao na may mahusay na mga ideya na makakatulong sa paglaki ng kumpanya.
Ang Robinhood ay isang kumpanya ng stock trading sa listahan na nag-aalok ng ganitong uri ng nagtatrabaho na kapaligiran. Sinabi ng isang tagapamahala para sa kumpanya, "Ang kumpanya ay talagang pinahahalagahan ang mga empleyado. Talagang madali na itayo ang mga ideya at ipatupad ang mga ito. Ikaw ay bahagi ng isang hindi kapani-paniwala mabilis na lumalagong kumpanya. "
Mayroon silang Mahusay na Mga Miyembro ng Koponan
Para sa kadahilanang iyon, mahalaga din ang mga empleyado tungkol sa iba pang mga empleyado na napapalibutan ng araw-araw.
Ang isang kumpanya na may mataas na marka sa lugar na ito ay ang customer review platform Podium. Sinabi ng isang direktor para sa kumpanya, "Ang podium ay isang samahan kung saan matatagpuan mo ang iyong sarili na napapalibutan ng mga taong mas matalinong kaysa sa iyo ngunit ang mga taong iyon ay handang tumungo at mag-coach, mag-ambag, at magpapalakas sa iyo upang maging iyong pinakamahusay."
Gagawin Nila ang Mga Lider
Ang pamumuno ay maaari ring magkaroon ng malaking epekto. Gusto ng mga empleyado na magtrabaho sa isang lugar kung saan ang mga pinuno ay naa-access at bukas sa mga bagong ideya.
Ang LogicMonitor ay isang kumpanya ng SaaS na kinikilala ng mga empleyado para sa kalidad na ito. Sinabi ng isang software engineer ng kumpanya, "Mahusay na kumpanya upang bumuo ng mga malusog na gawi. Mataas na antas ng awtonomya upang gumana. Mataas na antas ng pag-access sa mataas na pamumuno ng kumpanya. Ang pakikipagtulungan sa mga tagapagtatag ay isang malaking plus. "
Pinahahalagahan nila ang Balanse ng Buhay sa Buhay
Hindi lahat ng mga katangian na halaga ng empleyado ay direktang nauugnay sa kanilang aktwal na gawain. Nais din nilang magsaya sa trabaho at magkaroon ng ilang kakayahang umangkop upang matamasa ang kanilang buhay sa labas ng trabaho.
Isang coordinator ng account para sa kumpanya ng pangangalaga ng kalusugan ng software Sinabi ng CoverMyMeds tungkol sa nagtatrabaho na kapaligiran, "Ito ay madali ang pinakamahusay na trabaho na mayroon ako kailanman. Ang kumpanya ay tunay na naniniwala sa kung ano ang kanilang ipinangangaral at sinundan sa pamamagitan ng - transparency, dedikasyon, kaligayahan sa lugar ng trabaho, balanse sa work-life, masaya, laughs, BEER, compassion. Ang lahat doon, naniniwala ang hype:) "
Nag-aalok ang mga ito ng Mahusay na Mga Perks at Mga Benepisyo
Siyempre, ang mga empleyado ay nagmamalasakit din sa mga tiyak na bagay tulad ng bayad, benepisyo at iba pang mga perks.
Ang isang software engineer para sa serbisyo sa paghahatid ng email Ipinaliwanag ng SendGrid kung bakit ang paggawa ng kumpanya ay isang magandang bagay, "Mahusay na perks tulad ng libreng tanghalian na may iba't ibang pagpipilian, meryenda sa meryenda, maraming iba't ibang mga stipend, at pagdaragdag ng kalinawan sa paligid ng kahulugan ng papel at mga pagkakataon sa paglago ng karera.. Ang kumpanya ay napaka-tune sa feedback at gumagawa ng tunay na pagsisikap na baguhin at palaguin. "
Gumagawa Sila ng Positibong Epekto
Ang mga empleyado ay mukhang pinahahalagahan ang pagtatrabaho para sa mga kumpanya na may isang malinaw na misyon at kung saan maaari silang gumawa ng positibong epekto sa mundo. Ang mga hakbangin na ito ay maaaring direktang nauugnay sa mga handog ng kumpanya o nakatali sa iba pang mga panlipunan o kawanggawa na pagsisikap.
Ang Pag-iilaw ng Edukasyon ay isang pang-edukasyon na platform na naghihikayat sa mga empleyado nito na makibahagi sa mga social na isyu. Sinabi ng isang iluminator para sa kumpanya, "Hinihikayat kami na ituloy ang aming mga hilig. Equity, build bahay sa Mexico, anti-bullying pagsisikap, robotics … kami ay suportado ng aming CEO na maging responsable sa lipunan. At sa paggawa nito, bawat isa sa atin ay nagtatrabaho na mas mahirap sa aming mga trabaho upang makagawa ng pagkakaiba sa loob at labas ng silid-aralan. "
Larawan: Glassdoor
2 Mga Puna ▼
