Ang bawat industriya at samahan ay nangangailangan ng kakayahan at kakayahan ng mga tao mula sa mga propesyonal na may mahusay na kaalaman sa mga aspeto ng pag-recruit, pagsasanay sa empleyado, mga benepisyo at kabayaran, mga relasyon sa empleyado at paggawa, at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang isang HR na propesyonal na maaaring makikipagtulungan sa pamumuno ng kumpanya upang bumuo ng estratehiya para sa pagpapanatili ng isang world-class workforce ay isang napakahalagang mapagkukunan ng kadalubhasaan. Mga mapagkukunan ng tao - ibig sabihin, ang mga tao na gumagawa ng trabaho at ang mga taong namamahala sa mga lugar ng HR - ay susi sa tagumpay ng organisasyon. Kung ikaw ay nakuha sa negosyo ng marketing at mayroon kang isang background HR, maaari kang maghahanda para sa isang kapana-panabik na papel sa marketing sa HR o isang trabaho ng HR sa media.
$config[code] not foundMga Pangunahing Kaalaman sa Career ng Human Resources
Maaari kang magkaroon ng maraming mga path na magagamit sa iyo sa isang karera ng tao na karera. Depende sa iyong pagsasanay at karanasan, maaaring nakapagpasya ka na kung gusto mong magpakadalubhasa sa isa o higit pang mga lugar ng HR o kung ang iyong mga interes ay nakakandado sa pagiging isang pangkalahatang mamamahayag ng HR. Itinutuon ng mga espesyalista ang kanilang trabaho sa mga functional na lugar ng HR: mga benepisyo at kompensasyon, empleyado at relasyon sa paggawa, pagsasanay at pag-unlad, kaligtasan sa lugar ng trabaho at pangangasiwa ng peligro, o pangangalap at pagtatrabaho (o, kung ano ang tinutukoy din bilang pagkuha ng talento). Kung nais mong maging isang HR generalist, matalino na magkaroon ng isang malawak na hanay ng kaalaman at kadalubhasaan sa lahat ng mga functional area, ngunit ang isang generalist ay maaaring maging isang mas mahusay na paglunsad pad para sa isang karera sa pamamahala ng HR. Bilang isang tagapamahala ng HR, malamang na mapamahalaan mo ang mga espesyalista sa HR, at kakailanganin mong malaman ang mga responsibilidad at tungkulin ng lahat ng mga espesyalista na nag-uulat sa iyo.
Paghahanda para sa Iyong Mga Mapagkukunang Tao Karera
Ang mga mapagkukunan ng human resources sa marketing field ay maaaring kasangkot sa pagtatrabaho para sa isang ahensiya sa advertising o firm sa relasyon sa publiko, o kahit marketing na karera ng HR para sa isang empleyado sa pagtatrabaho o headhunter at placement group. Anuman ang industriya na pinili mo, ang iyong paghahanda ay dapat magsimula sa pagsasanay at edukasyon tungkol sa larangan. Nag-aalok ang mga unibersidad ng mga bachelor's at graduate degrees sa pamamahala ng mga human resources, at maraming mga paaralan ang nag-aalok din ng mga programa ng graduate certificate sa pamamahala ng HR. Kung mayroon ka nang isang degree sa isang larangan tulad ng negosyo, sosyolohiya, sikolohiya o batas, maaaring magbigay sa iyo ang graduadong sertipiko ng uri ng pagsasanay na kinakailangan upang maging kuwalipikado para sa isang papel sa pamamahala ng HR.
Ngunit kung nagsisimula ka na may kaunting pagsasanay o karanasan sa HR, hanapin ang mga posisyon sa antas ng entry sa isang HR department. Ang isang entry-level na trabaho ay maaaring isang customer-service-tulad na papel na tumutulong sa iyo na makakuha ng karanasan sa pag-aaral tungkol sa mga isyu sa mga lugar ng trabaho, mga tanong ng empleyado at mga tipikal na gawain sa HR. Simula mula sa isang posisyon sa antas ng entry ay may ilang mga pakinabang, katulad na maaari mong subaybayan ang pag-unlad ng iyong karera sa pamamagitan ng pagpuno ng iba't ibang mga tungkulin sa HR department ng samahan. Halimbawa, ang mahusay na pagganap sa isang entry sa antas ng trabaho ay maaaring mangahulugan ng promosyon sa isang tungkulin bilang isang nangunguna sa koponan, superbisor at kalaunan bilang isang tagapamahala, sa sandaling ipakita mo na iyong pinalalaki ang iyong kaalaman, kadalubhasaan at halaga sa kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng mga karagdagang responsableng tungkulin. Gayunpaman, bago ka mag-sign up para sa isang entry sa antas ng trabaho, tingnan ang isang tao na mapagkukunan ng paglalarawan ng serbisyo sa customer service upang matiyak na ito ay kung ano ang talagang interes sa iyo at na hindi ka lamang pag-aayos para sa anumang trabaho upang makuha ang iyong paa sa pinto.
Human Resources Marketing
Ang isa pang anggulo sa karera ng HR ay ang magtrabaho para sa isang organisasyon na nagtatakda ng HR bilang isang pagpipilian sa karera. Sa isip, magkakaroon ka ng ilang karanasan at kaalaman sa mga mapagkukunan ng tao upang mabisa mong ma-market ang HR bilang potensyal na karera. Maaaring isama ng mga trabaho ang pagtatrabaho para sa isang search firm o isang paaralan o unibersidad na nag-aalok ng pagsasanay para sa mga nagnanais na mga practitioner ng HR. Ang iyong kadalubhasaan sa HR ay nagbibigay-daan sa iyo upang kumonekta nang mas epektibo sa mga prospective na mag-aaral o kandidato. Marahil ay wala nang mas nakakabigo para sa mga naghahanap ng trabaho na pakikipanayam sa isang tao na walang bakas tungkol sa uri ng papel na hinahanap nilang punan.
Ang isa pang alternatibo ay upang galugarin ang "recruitment marketing," na sinasabi ng Society for Human Resource Management na nagiging isang "pangunahing disiplina sa HR." Ang mga propesyonal sa field ng pangangalap ng pangangalap ay mga eksperto sa paglikha ng koneksyon sa pagitan ng mga organisasyon at mga mahuhusay na aplikante. Si Mike Hennessy, CEO ng SmashFly Technologies, ay lumikha ng isang negosyo sa angkop na lugar sa pamamagitan ng pagtulong sa mga kompanya na yakapin ang iba't ibang anyo ng social media at pangkalahatang presensya ng web upang mapahusay ang imahe ng employer at apila sa mga naghahanap ng trabaho. Ang acronym ng CRM na ayon sa kaugalian na tinutukoy sa pamamahala ng relasyon ng customer ay naaangkop sa marketing sa HR bilang kandidato sa pamamahala ng relasyon, ayon sa interbyu ni Hennessey, na inilathala noong Abril 2017 ng SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Need."
Mga Mapaggagamitan para sa Mga Trabaho sa HR sa Media
Ang Me Meo Movement ay malinaw na lumikha ng isang pangangailangan para sa mga propesyonal sa HR sa media, dahil ang kilusan ay tila lumitaw mula sa mga reklamo ng mga kababaihan (at sa huli lalaki) sa industriya ng paggalaw, at mga balita at mga media outlet. Ang mga propesyonal sa HR na may kaalaman sa industriya at napakahusay na mga kwalipikasyon ay maaaring ma-ukit ang isang angkop na lugar para sa kanilang sarili, gamit ang kanilang kaalaman at kadalubhasaan upang suportahan ang masusing mga pagsisiyasat sa relasyon ng empleyado, at mga resolusyon ng pagtatanghal na magkasundo sa mga partido na kasangkot, bago ang mga kapus-palad na kalagayan ay nagiging viral sa pamamagitan ng Twitter, Instagram at mga post sa Facebook at mga video sa YouTube na papuri, hinahatulan at pinarurusahan ang mga partido. Ang ganitong uri ng trabaho sa HR sa media ay maaaring tila higit pa bilang isang "tagaayos" na gumagawa para sa mga organisasyon na nagtatrabaho kapwa ang accuser at ang akusado.
Ang Kinabukasan para sa Mga Trabaho sa Human Resources
Dahil sa impluwensiya ng social media sa halos bawat bahagi ng buhay, ang isang karera sa marketing sa HR ay maaaring maging perpektong magkasya kung ikaw ay tech savvy at naniniwala maaari kang mag-ambag sa elektronikong bakas ng isang organisasyon. Ang pagsasama-sama ng iyong mga interes sa mga mapagkukunan ng tao at pagmemerkado ay maaaring maging mahusay na maging isang timpla na dovetails mabuti sa recruiting at pagkuha ng talento. Ngunit huwag limitahan ang iyong aspirasyon ng karangyaan ng tao sa pagkuha ng talento o recruiting bilang isang paraan upang pagsamahin ang HR at marketing. Ang kontribyutor ni Forbes na si Kavi Guppta ay sumasagot ng limang tungkulin ng HR na makakakuha ng traksyon sa ika-21 siglo, at ang lahat ay magkakaloob ng ilang bahagi sa pagmemerkado - ito man ay panlabas na pagmemerkado upang akitin ang mga kwalipikadong aplikante o panloob na pagmemerkado upang makabuo ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, dagdagan ang pagpapanatili o magbigay ng mga empleyado pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-unlad.
Isa sa mga landas na karera ng tao na inilalarawan ni Guppta ay Employee Engagement Manager. Sa papel na ito, maaaring tumagal ang iyong mga pananagutan mula sa pagbuo ng mga survey o nangungunang mga grupo ng pokus upang masukat ang mga antas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado sa buong samahan. Ang pagmemerkado sa survey bilang isang tool na magagamit ng pamumuno ng iyong kumpanya upang mapabuti ang karanasan sa trabaho ay maaaring maging isang trabaho sa sarili nito, gaya ng maaaring pagmemerkado ng mga rekomendasyon sa pamumuno upang kumilos sa feedback na ibinigay ng kanilang mga manggagawa. Ang isa pang papel na ginagampanan ay ang Diversity Officer, isang pangangailangan na partikular na binibigyang-diin ng heneral na workforce ngayon. Ang pagmemerkado ng samahan bilang isa na pinahahalagahan ang pagkakaiba-iba ay tumutulong sa mga kasalukuyang empleyado na maunawaan kung paano ang mga indibidwal mula sa iba't ibang mga background, edad, personal na karanasan ay maaaring mag-ambag sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya. Sa sandaling ipinakita ng opisyal ng pagkakaiba-iba na ang organisasyon ay, sa katunayan, ang pagkakaiba-iba ng halaga, maaari mong gamitin iyon para sa mga layunin sa panlabas na pagmemerkado upang akitin ang talento na kailangan ng samahan upang makamit ang mga layunin sa hinaharap o matagal na saklaw.
Ang pagbabago ng lugar ng trabaho at karanasan sa trabaho ay ang pangalan ng laro para sa mga nagnanais na mga propesyonal sa HR, ayon kay Guppta. At kung ang isang papel na ginagampanan para sa isang dalubhasa sa pagmemerkado sa HR ay kasalukuyang hindi umiiral, gumawa ng mga paraan upang pagsamahin ang iyong interes sa HR at marketing. Kung nagpapakita ka ng isang posibleng solusyon sa isang hamon sa organisasyon o kung maaari mong sabihin ang halaga na iyong idaragdag sa iyong kasalukuyang employer o isang prospective na tagapag-empleyo, ang pagbubuo ng isang malakas na kaso para sa papel na gusto mo ay maaaring mapunta sa iyo ang pangarap na trabaho na gumagamit ng parehong kadalubhasaan sa HR at marketing talento.
