Ang Pagkakaiba sa pagitan ng mga Independent Contractor at Empleyado

Ang mga estado ay bumabagsak sa mga kumpanyang nag-misclassify ang kanilang mga empleyado bilang mga independiyenteng kontratista, ang mga ulat ng Bloomberg. Ang pag-label ng isang tao na isang independiyenteng kontratista ay nangangahulugang ang mga kumpanya ay hindi kinakailangang magbawas o magbayad ng mga buwis sa kita, mga buwis sa Social Security at Medicare o mga buwis sa kawalan ng trabaho.

Ngunit ang mga gutom na estado ay naghahanap ng mas malapit sa pag-uuri ng manggagawa sa isang pagsisikap upang makakuha ng mga pagbabayad sa buwis mula sa mga tagapag-empleyo.

$config[code] not found

Siyempre, maraming misclassifications mangyari dahil sa tapat na error, dahil ang linya ng paghahati ng empleyado mula sa independiyenteng kontratista ay madalas na malabo. Alam mo ba ang pagkakaiba ng mga independiyenteng kontratista at empleyado? Nasa ibaba ang mga patnubay na kailangan mong malaman.

Sa pangkalahatan, isinasaalang-alang ng IRS ang isang tao na isang independiyenteng kontratista kung ang iyong negosyo ay may karapatan na kontrolin o idirekta lamang ang resulta ng trabaho na ginagawa mo upang gawin, ngunit hindi kung ano ang gagawin at kung paano ito gagawin.

Base sa IRS ang pagpapasiya sa tatlong pamantayan:

Pag-uugali

Talaga bang nagawa ang trabaho sa iyong lugar? Nagbibigay ka ba ng kagamitan o kasangkapan na kinakailangan upang gawin ang trabaho? Tinuturuan mo ba ang tao araw-araw?

Kung gayon, mas malamang sila ay empleyado. Sa kabilang banda, kung ang tao ay nagtatrabaho sa kanyang tanggapan, gamit ang kanyang kagamitan at nagpasiya kung paano gagawin ang trabaho, mas malamang na isang independiyenteng kontratista.

Pananalapi

Binibili ba ng tao ang kagamitan o kasangkapan upang magawa ang gawain? Inaatas ba niya ang mga gastos na kasangkot (tulad ng pagbili ng mga supply o pagbabayad ng singil sa telepono), o binabayaran mo ba ang tao? Nagbayad ka ba ng suweldo o nagbayad ka ba sa bawat proyekto? Ikaw ba ang tanging pinagkukunang kita ng tao o ginagawa ba niya ang parehong uri ng trabaho para sa ibang mga kliyente?

Relasyon

Mayroon ka bang kontrata sa tao? Kung oo, tinutukoy ba nito ang isang simula at pangwakas na petsa para sa relasyon, o tumuon sa isang tiyak na proyekto upang maihatid? Kung gayon, ang tao ay mas malamang na maging isang independiyenteng kontratista.

Nagbibigay ka ba ng mga benepisyo sa tao, tulad ng seguro sa buhay o kalusugan o bayad na oras? Kung gayon, ang tao ay mas malamang na maging isang empleyado.

Maliwanag, maraming mga kulay-abo na lugar dito. Kung may mga pagdududa ka kung paano mag-uri-uriin ang isang tao, kausapin ang iyong accountant at kung hindi ka pa rin sigurado, mag-file Form SS-8 (PDF), Determinasyon ng Katayuan ng Trabaho para sa mga Layunin ng Mga Buwis sa Paggamit ng Pederal at Income Tax na Withholding, kasama ang IRS.

Titiyakin nila ang status ng manggagawa, na maaaring tumagal ng hanggang anim na buwan, ngunit ilagay ang iyong isip nang madali.

Ang artikulong ito, na ibinigay ng Nextiva, ay muling inilathala sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahagi ng nilalaman. Ang orihinal ay matatagpuan dito.

Apple Orange Paghahambing ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

8 Mga Puna ▼