Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga pagsusuri sa kriminal na background sa mga potensyal na kandidato sa trabaho Dahil ang mga pagsusuri sa background na ito ay kadalasang ginagawa sa pamamagitan ng pagtakbo ng iyong pangalan at petsa ng kapanganakan sa pamamagitan ng isang kriminal na database, posible para sa iyong impormasyon na masilo sa ibang tao. Kung mangyari ito, protektado ka ng Fair Credit Report Act. Sa ilalim ng FCRA, mayroon kang karapatan na ipagtanggol ang anumang di-tumpak na impormasyon na lumilitaw sa iyong ulat sa kredito o mga ulat sa kriminal na background.
$config[code] not foundTukuyin kung ano ang iniulat. Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa impormasyon na lumilitaw sa iyong kriminal background check. Gayunpaman, maaari niyang abisuhan ka ng iniulat na impormasyon na nagdudulot sa iyo na mawalan ng pagkakataon sa trabaho. Sa ilalim ng FCRA, maaari kang humiling ng isang libreng kopya ng iyong ulat sa kriminal na background bawat taon mula sa bawat ahensiya sa pag-uulat sa background.
Ipaliwanag sa prospective employer na hindi tama ang impormasyon sa iyong tseke sa background. Ipaliwanag kung bakit ito ay hindi tama at humingi ng oras upang malutas ang bagay. Ang tagapag-empleyo ay maaaring o hindi maaaring magpataw ng iyong kahilingan.
Magsumite ng isang pormal na alitan. Ang eksaktong protocol para sa pagsusumite ng hindi pagkakaunawaan ay nag-iiba, depende sa ahensya sa screening. Gayunpaman, kadalasang nagsasangkot ito ng pagsusumite ng nakasulat na sulat na nagpapaliwanag na hindi ka sumasang-ayon sa impormasyong nakalista sa iyong ulat. Maging tiyak kung anong impormasyon ang hindi tama. Sabihin kung bakit mali ang impormasyon. Maglakip ng isang kopya ng iyong ulat sa kriminal na background kasama ang anumang dokumentasyon na iyong pinatutunayan na ang impormasyon ay mali.
Gumawa ng isang tugisin ng papel upang patunayan na nagsumite ka ng hindi pagkakaunawaan. Gumawa ng isang kopya ng sulat ng hindi pagkakaunawaan at lahat ng kasamang dokumentasyon, bago ipadala ito sa kumpanya. Panatilihin ang mga kopya para sa iyong sariling mga talaan. Ipadala ang sulat ng hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng sertipikadong koreo. Sa paggawa nito, mayroon kang patunay na ang sulat ay matagumpay na naihatid.
Maghintay para sa isang resolution. Kapag ang ahensya sa screening sa background ay nakakatanggap ng abiso na may isang error sa iyong ulat, ito ay responsable para sa sinisiyasat at pagwawasto ng error. Ayon sa batas, ang ahensiya ay may hanggang 30 araw upang makumpleto ang pagsisiyasat nito at tugunan ang bagay. Kung ang ahensiya ay hindi maaaring patunayan ang data sa iyong ulat ay tama, ang data ay dapat tanggalin.
Tanungin ang ahensiya na makipag-ugnay sa prospective employer at ipaalam ito sa pagwawasto na ginawa sa iyong ulat sa kriminal na background. Humiling ng isang libreng kopya ng iyong ulat upang mapatunayan na naitama ang impormasyon.
Makipag-ugnay sa prospective employer upang ipaalam ito na ang iyong ulat ay naitama. Walang garantiya na muling pag-aralan ng tagapag-empleyo ang iyong application ng trabaho, ngunit hindi mo malalaman kung ang iyong impormasyon sa background ay naitama.
